Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Skąd wiesz czy otrzymujesz właściwą płacę?

Przez   /   27 lutego 2013  /   4 komentarze

Wysokość płacy minimalnej zostaje dostosowana dwa razy w roku, w styczniu i lipcu. Dotyczy to płacy brutto za pełen tydzień pracy.

Skąd wiesz czy otrzymujesz właściwą płacę?

fot. stock.xchng / orlando mestre

Aby ustalić czy otrzymujesz (więcej niż) płacę minimalną, należy dodać następujące kwoty:

  • (podstawową) płacę wymienioną w umowie;
  • dodatki, które otrzymujesz – możesz na przykład otrzymać dodatek za wydajność, za pracę na zmiany, za nieregularny wymiar pracy, za czas oczekiwania w pracy i za warunki pracy;
  • stałe wynagrodzenie za obrót – które są wypłacane w każdym terminie płatności.
  • wynagrodzenia osób trzecich, np. napiwki – wynagrodzenia te otrzymujesz za pracę, musi byc również układ z pracodawcą.

Suma tych kwot nie może być niższa niż minimalna płaca. Istnieją również dochody pieniężne, których nie można wliczyć do ustalenia minimalnej płacy:

  • pieniądze za nadgodziny;
  • dodatek urlopowy;
  • wynagrodzenia za zyski;
  • specjalne świadczenia, na przykład incydentalne wynagrodzenia za korzyść z obrotu;
  • długoterminowe świadczenia, które zostają przyznane pod pewnymi warunkami (na przykład emerytura i regulacja rachunku oszczędnościowego do którego dokłada pracodawca);
  • zwrot za poniesione koszty związane z pracą;
  • bonus na koniec roku;
  • zwrot częściowy za ubezpieczenie zdrowotne od pracodawcy.
Skąd wiesz czy otrzymujesz właściwą płacę?

fot. stock.xchng / Miroslav Sárička

PRACA W NIEPEŁNYM WYMIARZE GODZIN I PŁACA MINIMALNA

Wysokość płacy minimalnej brutto jest uzależniona od ilości godzin pracy. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, płaca minimalna brutto jest proporcjonalnie mniejsza.

PASEK WYNAGRODZENIA

Na pasku wymieniona jest obowiązująca ustawowo płaca minimalna.

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie prosimy o wysyłanie e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl

źródło:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

http://www.inspectieszw.nl/

    Print       Email

4 komentarze

  1. Balos says:

    Witam serdecznie mam pytanie, czy pracujac w Holandi ponad 40 godz. tygodniowo przy stawce 8,24 brutto tylko i wylacznie na nockach nalezy mi sie dodatek nocny i czy zjezdzajac na urlop pracodawca ma obowiazek zaplacic mi urlopowe czy nie ma takiego obowiazku z gory dziekuje.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Odpowiadając na pytanie dotyczące dodatku nocnego, należałoby najpierw przeczytać umowę i CAO, bez tego nie da się odpowiedzieć na pytanie. Jeśli jedzie Pani na urlop i uzbierała się pula urlopowa, to pracodawca może ją wypłacić. Jednak biura pośrednictwa pracy wypłacają urlop zwykle po zakończeniu pracy łącznie z wakacyjnym.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. aguska_a27 says:

    Witam, piszę do Państwa w sprawie składek emerytalnych. W internecie pisze, że jeśli pracuje się w Holandii przez daną agencję, to dopiero po 26 tygodniach agencja potrąca składki emerytalne. Pracowałam w jednej agencji trochę ponad 1,5 roku (byłam na fazie B) po czym przeszłam na zasiłek. Po zasiłku byłam bezrobotna ok. 2 miesiące i 3 listopada tego roku zaczęłam pracę w innej agencji. W tamtym roku przyszło parę pism z programu STIPP, że mam odkładane składki emerytalne. Czy mam prawo ubiegać się o potrącanie składek emerytalnych jeśli pracuję w nowej agencji dopiero 2 tygodnie? Muszę czekać aż 26 tygodni? Nie wiem czy będę pracować dla tej agencji ponad pół roku a zależy mi na kontynuacji składek. Co się dzieje w przypadku gdy dana osoba co pół roku zmienia agencje i nie ma potrącanych składek emerytalnych? Nie zasługuje później na żaden dodatek emerytalny nawet jeśli w ten sposób przepracuje 10 lat?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Zgodnie z literą prawa, składki emerytalne są potrącane dopiero po 26 tygodniu pracy danej osoby. Niektóre biura pośrednictwa pracy potrącają je od samego początku pracy, niemniej jednak jest to ich dobry gest w stosunku do pracownika, ponieważ zobligowani są do tego dopiero począwszy od 26 tygodnia pracy. W Holandii nie ma czegoś takiego jak dodatek emerytalny, istnieją za to fundusze emerytalne (jak np. Stipp), a po definitywnym zakończeniu pracy na terenie Holandii (po dwóch latach dokładnie) lub po osiągnięciu wieku emerytalnego istnieje możliwość tzw. “wykupienia emerytury”, niemniej jednak jest to możliwe w tych dwóch wspomnianych przez nas przypadkach.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *