Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Przez   /   11 grudnia 2013  /   174 komentarze

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) voor Uitzendkrachten 2009-2014  jest to 99 stronicowy zbiór przepisów przeznaczony dla wszystkich pracowników agencji pracy tymczasowej w Holandii  2009-2014 (lista agencji, których nie obowiązują te przepisy – jednak jest ona nieliczna – znajduje się na stronie internetowej www.sncu.nl). Znajdują się w nim zarówno wszystkie obowiązki, które powinien wykonywać pracownik tymczasowy w Holandii, jak i lista jego praw. CAO obejmuje swoim zakresem praktycznie każdy aspekt pracy pracownika biura pracy – począwszy od jego wynagrodzenia, a na emeryturze kończąc.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi  z FAZĄ A, B i C

Fot. stock.xchng / Nino Satria

Rozpocznijmy od tego, że każda osoba, która zatrudniła się w agencji pracy tymczasowej w Holandii, ma obowiązek otrzymać od swojego pracodawcy CAO. Po co? Właśnie po to, aby móc się zaznajomić ze swoimi prawami i obowiązkami! Jest to rzecz podstawowa, którą każda osoba rozpoczynająca pracę powinna znać. Rzeczywistość niestety jest brutalna – zapewne mało kto z Was wie o istnieniu CAO. A niewiedza zarówno pracowników, jak i pracodawców, prowadzi  nieraz do wielu nieprzyjemności pomiędzy nimi. A tego każdy z Was raczej chciałby uniknąć.

Jeśli już pracownik będzie chciał zawrzeć umowę o pracę ze swoim potencjalnym pracodawcą, to umowa ta musi zawsze być zgodna z owym zbiorem przepisów. Jedyne możliwe do przyjęcia odstępstwo od tej zasady jest takie, że umowa odbiega od postanowień CAO na korzyść pracownika. Każdy inny zapis w umowie o pracę niezgody z CAO, musi być potwierdzony na piśmie przez pracownika, jako wyraz jego zgody na tą zmianę.

Umowa powinna być dla pracownika zrozumiała, a więc powinna być w języku, który znamy lub też należy przedstawić nam tłumaczenie tejże umowy. Gdy umowa zostaje już zawarta (powinna zostać wystawiona z datą pierwszego faktycznego dnia pracy), może ona zostać wydana w dwóch formach. Pierwszą z nich jest umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Druga z dopuszczalnych form to umowa o oddelegowaniu pracownika.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Fot. stock.xchng / Nino Satria

Zajmijmy się dziś tą pierwszą. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia jest umową, która występuje najczęściej. Może ona mieć trzy fazy: fazę A, fazę B oraz fazę C.

Faza A trwa od 1 do 78 tygodnia pracy (za jednym wyjątkiem – dotyczy on osób w wieku emerytalnym, ale to rzadkość, więc to pomijamy). Często jest traktowana analogicznie do polskiej umowy na okres próbny. W tej fazie nie ma znaczenia ile pracuje się godzin – czy jest to standardowe 40 godzin na tydzień czy ma się także nadgodziny. Ważne tutaj są ewentualne przerwy, decydujące o tym, kiedy po nich można przejść do kolejnej fazy, to jest do fazy B.

Jeśli przerwa w trakcie umowy na fazie A była krótsza niż 26 tygodni, to od momentu końca przerwy tygodnie nadal są naliczane aż do końca 78 tygodnia i przechodzi się na fazę B. Jeśli nie, niestety wraz z zakończeniem przerwy dłuższej niż 26 tygodni następuje powrót do początku fazy A i trzeba przepracować od początku całe 78 tygodni do momentu uzyskania prawa do przejścia na fazę B. Żeby Wam to bliżej zobrazować, w tabeli 1 (Tab.1)  podajemy dwa przykłady.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Tab.1 Przykłady

Umowa o pracę tymczasową na fazie A wygasa wraz z datą na umowie, czyli po 78 tygodniach lub szybciej, jeśli zaistnieją określone ku temu warunki:

  • zakończy się zlecenie,
  • pracownik sam zechce zakończyć pracę,
  • ma miejsce choroba pracownika, która skutkuje zakończeniem zlecenia.

W pierwszym przypadku, gdy po prostu zlecenie się zakończy, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek poinformować Was o tym wcześniej – nie w sam dzień faktycznego zakończenia pracy u zleceniodawcy. W drugiej opcji, umowa się także zakończy, jeśli zostanie zerwana przez pracownika. Przed swoją faktyczną rezygnacją musicie powiadomić swojego pracodawcę o tym fakcie co najmniej na 1 dzień przed. Trzecia opcja jest bardziej skomplikowana i zostanie opisana w oddzielnym artykule w jednym z kolejnych wydań Gońca Polskiego.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Tab.2 Przykłady

Faza A kończy się po przepracowaniu 78 tygodni w jednej agencji tymczasowego zatrudnienia. Po tym czasie powinno nastąpić podpisanie nowej umowy o pracę – tym razem w fazie B.

Faza B trwa odpowiednio przez 2 lata lub przez 8 kolejnym podpisanych umów o pracę. Tutaj kryterium wyboru pozostawione jest dla agencji – może dowolnie wybrać formę zatrudnienia pracownika, obowiązują tylko graniczne formy.  Tutaj także obowiązują, analogicznie do fazy A, reguły odnośnie przerw. Jeśli przerwa trwa krócej niż 13 tygodni, wlicza się ona do okresu maksymalnego fazy B, czyli 2 lat pracy. Przerwa o długości pomiędzy 13 a 26 tygodniami skutkuje powrotem do fazy B. W najgorszym przypadku, czyli przerwy w pracy dłuższej niż 26 tygodni, trzeba powrócić do fazy A. W tabeli 2 (Tab.2) podaliśmy kolejne przykłady.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Tab.3 Przykłady

Jeśli pracownik na fazie B przepracuje odpowiednio 2 lata lub podpisze dziewiątą umowę z tą samą agencją zatrudnienia tymczasowego automatycznie przechodzi na fazę C. Jest to umowa o pracę już na czas nieokreślony. I tutaj mamy także do czynienia z możliwymi przerwami. Granicznym momentem jest tu 13 tygodni. Po przekroczeniu tego okresu istnieje opcja powrotu do fazy B, a nawet A.  Powrót do fazy B następuje w przypadku przerwy powyżej 13 tygodni, ale nie więcej niż 26 tygodni. Przerwa trwająca dłużej niż 26 tygodni skutkuje powrotem do fazy A. Tabela 3 (Tab.3) pokazuje kolejne przykłady.

Jak napisaliśmy już wyżej, umowa o pracę tymczasową w fazie C jest umową o pracę na czas nieokreślony – nie ma na niej daty zakończenia stosunku pracy. Ta umowa może także zostać rozwiązana, ale czas wypowiedzenia to 1 miesiąc. Może ją  wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca,  niemniej jednak jemu jest o wiele trudniej tego dokonać, ponieważ musi zdobyć zgodę na zwolnienie pracownika od urzędu UWV lub poprzez drogę sądową. Tak więc jest ona bardziej chroni pracownika i daje mu bezpieczeństwo zatrudnienia.

CAO dla początkujących cz. 1, czyli o co w ogóle chodzi z FAZĄ A, B i C

Tab.4 Różnice pomiędzy fazą A, B i C

Na koniec tej części nadmieniamy jeszcze rzecz bardzo ważną – owe opisane sytuacje dotyczą tylko i wyłącznie zatrudnienia  w jednej agencji. W przypadku zerwania biegu zatrudnienia i podjęcia pracy w innej agencji wracacie do fazy A w każdym przypadku. Czas przepracowany w jednej agencji nie przechodzi do drugiej.

Podsumowanie tego, czego się dziś dowiedzieliście, znajdziecie w tabeli 4 (Tab.4).

UWAGA !

Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU).

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

174 komentarze

  1. BARTEK1991 says:

    Witam mam pytani mam Faze B i pracodawca mnie zwolnil z dnia na dzie czy powinienem dostac jakas wyprawke

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika na fazie B z dnia na dzień (wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Tomek says:

    witam mam pytanie, czy to prawda ze na fazie C jeżeli pracodawca nie zapewni mi pracy, nie z mojej winy to czy musi wypłacić wynagrodzenie

    jeszcze jedne pytanie czy na fazie 3 urlop jest płatny 100 procent czy nie i od czego to zależy ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Na fazie C, jeśli pracodawca nie zapewni pracownikowi pracy, jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin zawartym w kontakcie. Co do urlopu, to prosimy o zapoznanie się z przepisami CAO zakładu, w którym Pan pracuje lub może Pan o to dopytać pracodawcę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Monika says:

    Jesli Pracuje 8h dziennie z przerwami 9h , czy muszę zostawać na nadgodzinach kiedy przełożony mi karze , czy powinien mnie spytać czy chce zostać?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wszystko zależy od przepisów CAO zakładu, w którym Pani pracuje.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Sandra says:

    Witam mój partner jest na fazie trzeciej ale na umowie na czas określony (rok) . Obecnie ma postoj w pracy czy na tej fazie należy się zasiłek dla bezrobotnych ??

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Przy zastoju w pracy podczas trwania umowy można starać się o dofinansowanie do utraconych godzin.
      W razie potrzeby polecamy w tej kwestii pomoc wykwalifikowanego personelu z Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (numery telefonów: +31 622 214 013, +31 619 842 805, +31 623 338 603 oraz +31 630 778 576).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. Karol says:

    Witam mam pytanie pracowałem na fazie A przez okres 2,5 miesiąca wczoraj zadzwonił do mnie pracodawca z zapytaniem kiedy opuszcze zakwaterowanie czy jest to wogle zgodne z prawem Holenderskim i czy mam prawo do zadania od pracodawcy na piśmie tego iż zostałem zwolniony i z jakiego powodu

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Na fazie A pracodawca ma prawo zwolnić pracownika tymczasowego z godziny na godzinę bez podania przyczyny zwolnienia.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. matti says:

    Witam
    Pracuje na fazie c i zastanawiam się nad zmianą pracy przez inne biuro jaki musze dać czas wypowierzenia pracodawcy w Holandii?czy są to 2 tygodnie i z dnia na dzień

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie, którą się podpisało. Na fazie C zazwyczaj jest to 1 miesiąc.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. Wojciech says:

    witam,
    mam pytanie odnośnie zatrudnienia na fazie A

    jak długo trwa umowa o pracę na fazie A? rozpocząłem pracę w Holandii w jednej agencji w której zatrudniony jestem nadal w 8 tygodniu 2016 roku, obecnie rozpoczął się już 36 tydzień 2017 roku, i czy nadal jestem na fazie A czy już powinienem dostać umowę na fazę B. Czy przerwy urlopowe wliczają się w stosunek pracy, czyli w ciągłość zatrudnienia?. Z moich wyliczeń skończyła mi sie już faza A (78 tygodni) i nie otrzymałem żadnej nowej umowy – czy to jest norma? Doszły mnie słuchy, że to biuro pracy odlicza od ciągłości umowy wszystkie przerwy w pracy – urlopy i tym podobne. Proszę o informacje, pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Przerwy w pracy są odliczane od okresu pracy (chyba że jest to urlop płatny).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  8. kiedra3@o2.pl says:

    Witam mam pytanie. Chcialem sie dowiedziwc czy jak konczy mi sie kontrakt w pracy musze miec przerwe czy wystarczy jak prz2ejde do innego biura i zostane nadal w tej samej firmie

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli teraz wynagrodzenie wypłaca Panu pracodawca X, a potem będzie wypłacał je pracodawca Y, to pomimo wykonywania tej samej pracy, nie musi Pan mieć przerwy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  9. Hubert says:

    Witam posiadam fazę A i pracuję już prawie rok przez biuro. Sytuacja wygląda tak, że jest coraz mniej pracy (ostatnie 2 tygodnie wolne) i mogę zostać w każdej chwili zwolniony, nie chce tak pracować wolę zwolnić się sam i poszukać czegoś innego. Czy w takiej sytuacji należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Niestety po odejściu z pracy na własną prośbę nie należą się żadne świadczenia.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  10. Ewelina B. says:

    Witam,
    oboje z mężem pracowalismy w Holandii przez agencje. Mielismy umowe na fazie A. Po dwóch miesiacach musielismy (z powodow osobistych) zjechac do polski o czym powiadomilismy firmę dzień przed zjazdem czyli mowiac wprost rzucilismy prace z dnia na dzien. Agencja rozliczyła nas na zero obciazajac nas kara 260 euro za osobe, gdzie takiej informacji nie było w umowie, ani kwoty ani wzmianki ( to niby jakies koszty administracyjne itp), mało tego pobrano nam oplate ok 360 euro za osobe za mieszkanie (wynajmowalismy od agencji) z 4-tygodniowym wyprzedzeniem.
    Na umowie była informacja:
    “Strony uzgadniaja,iz udostepnienie lokalu mieszkalnego jest bezposrednio zwiazane z umowa o prace zawarta miedzy pracownikiem a pracodawca.Jezeli umowa o prace zostanie rozwiazana na prosbe pracownika,woeczas umowa o udostepnienie lokalu mieszkalnego zostanie zakonczona z uwzglednieniem 4-tygodniowego okresu wypowiedzenia (bedacym data koncowa)…”
    Dodam, żę oboje podpisalismy stone na ktorej widniala ta informacja jednak kwadracik obok nie zostal zakreslony, przez co naszym zdaniem nie powinno nas to obowiazywac.
    Prosimy o informacje czy agencja ma prawo narzucic nam takie koszty w powodu porzucenia pracy z dnia na dzien??

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli nie było takiego zapisu w umowie o pracę, to nie powinni, jednak prosimy poprosić pracodawcę o wyszczególnienie, jakie koszta administracyjne wynosiły 260 euro. Jeśli zaś chodzi o wynajem mieszkania, to ważny jest podpis na dokumencie, a zaznaczenie krateczki (czy też nie) nie ma wielkiego znaczenia. Prosimy porozmawiać z byłym pracodawcą i wyjaśnić sprawę lub zgłosić się do adwokata, który pomoże wyegzekwować informację na temat pobranych należności.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  11. Karolina says:

    Czy jeżeli pracownik tymczasowy jedzie na 1.5 tyg urlopu i dowiaduje się ze zostaje zwolniony po urlopie powinien dostać w nastepnym tyg należne pieniądze urlopówe za 1 tydzień urlopu?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli pracownik nie zgłaszał przed wyjazdem prośby o wypłatę godzin urlopowych, to zazwyczaj są one wypłacane wraz z wakacyjnym około 6 tygodni po zakończonej pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  12. Ciekawa says:

    Witam, mam pytanie. Pracowałam w pewnej agencji pracy przez okres od 9 listopada 2016r -18 lipca tego roku. Zostałam zwolniona z dnia na dzień bez podania mi przyczyny (podejrzewam, że to taki kaprys) nigdy nie brałam dni wolnych, ani nie chorowałam, nie byłam nawet na urlopie.. kazali opuścić domek i tyle… czy agencja pośrednictwa pracy mogła tak ze mną postąpić? Czy z tego tytułu nie należy mi się jakieś odszkodowanie?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli była to faza A, to niestety pracodawca ma prawo zwolnić Panią z godziny na godzinę nie podając powodu. Jeśli w ostatnich 36 tygodniach przepracowała Pani minimum 26 tygodni, to ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
      W razie chęci uzyskania pomocy we wnioskowaniu o to świadczenie polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  13. Ja says:

    witam. otrzymalem od 1stycznia 2017r umowe na fazeB trwajaca 6 miesiecy. z koncem czerwca wygasla. nikt z posredniczego biura nie pojawil sie do tego momentu by podpisac ze mna umowe ani nie wezwal mnie do podpisania. kontaktowalem sie telefonicznie w tej sprawie I zapewniono, ze ja otrzymam na dniach. w dalszym ciagu pracowalem dla tej samej firmy. nastepnie zachorowalem informujac o tym posrednika I pracodawce. w czasie trwania choroby rozmawialem jeszcze 2 razy telefonicznie o moim stanie zdrowia. 5 dnia odebralem telefon ze pracodawca mnie juz wiecej nie chce. nie popelnilem zadnego wykroczenia. bylem chory. posrednik proponuje mi ugode w wysokosci 2x miesiecznego wynagrodzenia brutto (-podatek) bo nie maja dla mnie innej pracy. Co w takim wypadku mi sie nalezy?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wyjścia są dwa: 1) przystaje Pan na propozycję pracodawcy i w późniejszym czasie wnioskuje o zasiłek chorobowy, 2) idzie Pan do adwokata od prawa pracy, który powinien wystosować pismo do pracodawcy o wydanie umowy oraz płatność chorobowego.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  14. Ewa says:

    Witam, agencja pracy nie wyplacili emissions pieniędzy za bank holiday 25.05.2017 oraz 05.06.2017 twierdzac ze nie musza przedstawiajac CAO Boroepsgoederenverv. Zaznacze ze w umowie nie mam konkretnych godzin tylko napisano : zmienne. Czy to jest w porzadku prawnie, to sa dni platne przez panstwo chyba? Gdzie moge to sprawdzic? Dzieki I pozdrawiam Ewa

    Ewa

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak, są to dni płatne, jednakże jeśli w przepisach CAO zakładu, w którym Pani pracuje, jest punkt, iż pracodawca nie musi wypłacać takich dni, to niestety ma do tego prawo.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  15. Janusz11 says:

    Witam wszystkich forumowiczów. Pracowałem poprzez pewną agencje pracy w Holandii, nazwijmy ją Agencją A – praca w sektorze ogrodniczym. Po 3 tygodniach zostałem zwolniony, usprawiedliwieniem był brak pracy. Znalazłem atrakcyjna ofertę w innej agencji pracy, zupełnie nie związanej z sektorem ogrodniczym, jednak w jednym z podpunktów umowy Agencji A było zawarte że: Jeżeli pracownik chce podjąć pracę w innej agenc wji musi niezwłocznie powiadomić Pracodawcę, tu jest nim Agencja A natychmiastowo i może te prace podjąć co najmniej po upływie 3 mcy od momentu zakończenia zatrudnienia w innym wypadku zostanie obciążony kara w wysokości 2000 Euro. Dodatkowo jest klauzula w stylu: postanowienie to jest wyraźnie sprzeczne z postanowieniem 7:650 ustęp 3 i 5 kc. Tu pojawia się moje pytanie: Czy ten podpunkt jest zgodny z holenderskim prawem? Zapoznawałem się z CAO i nic o egzekwowaniu kar finansowych tam nie bylo. Czy w wypadku podjęcia przeze mnie pracy w innej agencji mają prawo rościć sobie prawo do kary w sytuacji gdy sami mnie zwolnili? Dla mnie brzmi to jak absurd. Proszę o poradę i pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca ma prawo wpisać taki punkt do umowy o pracę i nie ma on nic wspólnego z przepisami CAO. Jak sam Pan zauważył, może on nałożyć taką karę, jeśli sam się Pan zwolni, a nie jeśli on Pana zwolni. Proszę skontaktować się z adwokatem od prawa pracy i jemu przedstawić sytuację. Z naszego punktu widzenia nie powinien Pan ponosić żadnych kar finansowych.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  16. Tomasz says:

    Witam,

    Mam pytanie poniewaz do niedzieli mialem kontrakt na fazie A I mialem dostac faze B dzis jest poniedzialek i jestem w pracy a umowy dalej nie mam podpisanej poniewaz nikt z agencji sie nie pojawil pomimo ze wyslali mi plan na ten tydzien. Co mam zrobis w tej sytuacji poniewaz dzisiejszy dzien przepracowalem bez umowy, czy firma w ktorej pracuje jest zobowiazana dac mi kontrakt skoro kontrakt z agencja wygasl a ja dalej pracuje ???

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Nie. Firma, w której Pan pracuje, nie jest zobowiązana, żeby dać kontrakt. Proszę skontaktować się z agencją pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  17. Tomak says:

    Witam Pracuje w pewnej firmie mam faze b teraz mi sie konczy 8 umowa z faza b ale dawali mi ja po 3 miesiace a teraz nalezy mi sie faze C ?????

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Na starych zasadach pracy w Holandii pracownik mógł pracować 2 lata bądź 8 umów na fazie B, a każda z umów miała okres 3 miesięcy. Pracodawca może dać Panu umowę na czas nieokreślony (faza C), ale może też nie dać umowy wcale.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  18. Agnieszka says:

    Witam. Czy jest to zgodne z prawem jesli biuro da mi do podpisania umowe tylko w jezyku holenderskim ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Biuro daje umowę w języku ojczystym kraju, w którym się daną umowę podpisuje. Można poprosić pracodawcę o czas, aby móc daną umowę sobie przetłumaczyć.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  19. Kasia says:

    Witam, pracuje w Holandii od lipca zeszlego roku faza A oczywiscie, i problem moj polega na tym ze firma przynajmniej 2 razy w roku ma tzw postojowe gdzie wiekszosc z nas pracujacych jest w tym czasie wysylana na przymusowy urlop czy jest to zgodne z prawem? Druga sprawa to moj zaplanowany urlop byl od 24 kwietnia do 5 maja i w tym czasie byl dzien krola 27 kwietnia ktory z tego co sie orientuje jest platny bo jest to ustalone przez panstwo, wiec dlaczego mi nie wyplacono za ten dzien?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wysyłanie na przymusowy urlop, ponieważ firma nie pracuje przez pewien okres jest jak najbardziej zgodne z prawem. Tak funkcjonuje nie tylko ta firma. Jeśli chodzi o Dzień Króla, to aby mieć płacone pieniądze za ten dzień, trzeba być w tym dniu w pracy (chyba, że jest zapisane inaczej w przepisach CAO zakładu, w którym się pracuje).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  20. Grzegorz says:

    Witam czy na fazie a powinny być płacone swięta takie jak Dzień Króla i czy to są wakacyjne pieniądze?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli chodzi o Dzień Króla, to aby mieć płacone pieniądze za ten dzień, trzeba być w tym dniu w pracy (chyba, że jest zapisane inaczej w przepisach CAO zakładu, w którym się pracuje).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

    • MEE says:

      Po pierwsze to musi pan miec przepracowane 13 tyg zeby moc podlegac pod ewentualne wyplacenia tego dnia , po drugie zalezy czy normalnie pracowal by pan w ten czwartek ? Jezeli nalezalo by sie panu wynagrodzenie za ten dzien to pracodawca placi je z wlasnej kieszeni . Ale czy panu sie nalezy to jalepiej przeczytac w CAO

  21. Will says:

    Witam
    Osobie, ktorej skonczyl sie kontrakt a dalej pracuje po jakim czasie najpozniej powinna podpisac nowy kontrakt? Jakie sankcje groza posrednikowi, ktory mogl o tym zapomniec?
    pozdrawiam
    p.s. na dzien dzisiejszy jest to 9 dzien bez nowego kontraktu

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      W Holandii nie potrzebuje się umowy o pracę, aby legalnie pracować. Zatem żadna kara nie zostanie nałożona na pośrednika, który nowej umowy nie dał. Polecamy takiej osobie zgłosić się do pracodawcy jak najszybciej i poinformować go o tym, iż dana osoba nie posiada nowej umowy o pracę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  22. MARCIN says:

    Dzień Dobry.
    Pracuję od ponad roku w tej samej agencji na fazie A. Proszę mi powiedzieć jak to się ma do dni wolnych od pracy takie jak chociażby ostatnie święta Bożego Narodzenia. Drugi dzień świąt wypadł w poniedziałek. Czy ja za ten dzień także musiałem korzystać z własnego urlopu?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      To czy dana osoba ma wolne dni świąteczne (niepodlegające jako dzień wolny ustawowo), zależy od pracodawcy i umowy, jaką Pan z nim zawarł. Dlatego też pracując dla pośrednika, bardzo często nie mamy wolnych dni świątecznych (jak w tym przypadku drugiego dnia świąt Bożego Narodzenia).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  23. Małgorzata says:

    Witam, pracowałam dla Agencji (Tempo Team) w Holandii na fazie A, postanowiłam później wyjechać do Anglii ze względu na złe warunki pracy, wysłałam oficjalne wypowiedzenie pocztą elektroniczną (kilka dni wcześniej przed zakończeniem pracy) do biura, tydz przed zakończeniem powiadomiłam również główną osobę w biurze, powiadomiłam także przełożonych w pracy. Minęło pół roku i otrzymałam kwitek do zapłaty, ponad 300 euro + odsetki za zerwanie umowy. Czy jest to zgodne z prawem? Wysłałam e-maila kolejnego w celu wyjaśnienia sprawy ale zdaje mi się, że będą trzymać przy swoim, jak dalej może potoczyć się taka sytuacja? W liście, który otrzymałam zostało zaznaczone, że dają mi ostatnie 5 dni na regulacje zadłużenia.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wszystko jest zależne od informacji, jakie zawarte są na wypowiedzeniu oraz w Pani umowie o pracę. Jeśli w umowie o pracę jest zawarty punkt o karze za zerwanie umowy, a na wypowiedzeniu jest informacja, iż to Pani wypowiada umowę i sama się Pani zwalania, to łamie Pani warunki umowy i karę będzie trzeba zapłacić. Może Pani próbować odwołać się od tej decyzji.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  24. Hania says:

    Witam ile kontraktow jednoczesnie mozna miec podpisanych? Moj kolega ma z jedna firma umowe na 2 lata ale ostatnio nie bylo u nich pracy wiec podpisal umowe z inna agencja nie zwalniajac sie z pierwszej. Jak to tu w nl wyglada?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Ma Pani prawo do pracy jednocześnie w wielu firmach, jeśli ta pierwsza firma (i każda kolejna) nie ma nic przeciwko temu oraz w Pani umowie o pracę nie ma zapisu, że nie może Pani pracować w innej firmie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  25. cichowska says:

    witam . mam takie pytanie.pojechalam do holandi umowe podpisalam do 15 stycznia . ale sie z niej nie wywiazalam i po 5 tygodniach zjechalam. i sie okazalo ze za 5 tydzien nie dostalam pieniedzy poniewaz zostaly wstrzymane a na umowie nie bylo zadnej kary pienieznej.dzwoniac do biura to kazali mi uzasadnic dlaczego zjechalam.jak napisac pismo o zwrot tygodniowki

    • GoniecPolski.nl says:

      Witam,
      Niestety jako redakcja gazety nie zajmujemy się pisaniem pism urzędowych.
      W Pani sprawie proponujemy kontakt bezpośrednio ze współpracującą z nami Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (numery telefonów infolinii: +48 222 478 142 lub +31 202 170 640), gdzie pomogą Pani przeanalizować całą sprawę i jeśli będzie to możliwe, napiszą wspólnie z Panią pismo do pracodawcy o zwrot Pani tygodniówki.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  26. reager says:

    Witam, Zwracam się z zapytaniem odnośnie pracy na fazie B. Co powinienem zrobić jeżeli uważam iż moje wynagrodzenie godzinowe jest za niskie i nie odpowiada wynagrodzeniu holendra wykonujacego tą samą prace ?. Jak mają się tu przepisy dotyczące rozwiązania umowy. Czy Polacy którzy chcieli by zrezygnować z pracy u pracodawcy który nie wypłaca im odpowiedniego wynagrodzenie nie mają do tego prawa gdyż po rozwiazaniu umowy nie zostanie im przyznany zasiłek. Czyli albo godzisz sie na stawkę pracownika i pracujesz albo liczysz na łaskę i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron żeby posiadać prawo do zasiłku ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli udokumentuje Pan fakt, że rozmawiał Pan na ten temat z pracodawcą i że faktycznie jest Pan pokrzywdzony oraz uda się Panu rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to ma Pan szansę na zasiłek.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *