Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Przez   /   24 lutego 2014  /   155 komentarzy

W dzisiejszej części dotyczącej układu zbiorowego dla pracowników tymczasowych (CAO) przybliżymy Wam tematykę do tej pory bardzo zawiłą i niezrozumiałą, co więcej, niejednokrotnie źle interpretowaną zarówno przez pracownika, jak i jego pracodawcę. Mamy na myśli sytuację, gdy pracujecie w swoim biurze tymczasowego zatrudnienia (uitzendbureau) oraz nagle przytrafi się Wam jakiś nieszczęśliwy wypadek lub po prostu zachorujecie. Wielu z Was nie wie, jak się w tej sytuacji zachować oraz najważniejsze – co począć. Od dziś stanie się to wszystko już dla Was jasne.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / David Stern

W momencie, gdy pracownik będzie niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby lub wypadku powodującego jego niezdolność zdrowotną, jest on zobowiązany zgłosić ten fakt do swojej agencji pracy tymczasowej. Należy to zrobić niezwłocznie – dokładnie w pierwszym dniu, w którym nastąpiła choroba  lub w najbliższym dniu roboczym. Jest to niezmiernie istotne, ponieważ za nieuzasadnione nieprzybycie do pracy grożą kary i sankcje, a czasami nawet obniżki wynagrodzenia. Tak więc w momencie, gdy dochodzi do ataku choroby lub wypadku, jeszcze w ten sam dzień należy ten fakt zgłosić w dziale kadr swojego pracodawcy. CAO, czyli układ zbiorowy pracy, jeszcze dokładniej reguluje tą kwestię – określa on maksymalny czas zgłoszenia choroby pracodawcy na pierwszy dzień roboczy choroby (w dniu pracy) przed godziną 10:00.

Poza samym zgłoszeniem choroby należy także podać swojemu pracodawcy określone informacje, a mianowicie adres pobytu. W momencie, gdy pracownik będzie przebywał w znanym pracodawcy miejscu, należy fakt ten tylko mu potwierdzić. Jeśli adres pobytu na czas choroby będzie odmienny od zwykłego miejsca zamieszkania, należy go podać swojemu pracodawcy. To kwestie wspólne dla każdego pracownika tymczasowego.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / sanja gjenero

Istnieje jednak kilka różnic pomiędzy kwestiami chorobowymi w przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie różnych faz pracy (dla przypomnienia istnieją trzy : faza A, faza B oraz faza C).

Zacznijmy od omówienia sytuacji i możliwości dla pracownika zatrudnionego na fazie A. W momencie, gdy pracownik tymczasowy na fazie A już poinformuje swojego szefa lub agencję pracy o chorobie, to od trzeciego dnia choroby zaczyna go obowiązywać tak zwana ustawa chorobowa (Ziektewet). Oznacza to nic innego, jak fakt przejścia jakby z kurateli pracodawcy pod kuratelę Zrzeszenia Ubezpieczeń Pracowniczych, które to powinno rozpocząć wypłacanie pracownikowi zasiłku z tytułu niezdolności zdrowotnej do wykonywania pracy.

Sama wypłata zasiłku obejmuje czas choroby poczynając już od jej drugiego dnia. Pierwszy dzień choroby zwyczajowo w Holandii jest niepłatny. Drugi natomiast jest wypłacany przez pracodawcę w formie niejako „dodatku do wynagrodzenia”. Natomiast od dnia trzeciego aż do końca trwania choroby świadczenie to jest wypłacane przez Zrzeszenie Ubezpieczeń Pracowniczych.

Zasiłek chorobowy wynosi 70 procent dziennej stawki wynagrodzenia (tzw. dniówki). Oznacza to, że wypłata zasiłku nastąpi w odpowiednio pomniejszonej kwocie poprzedniego wynagrodzenia, które przysługiwało pracownikowi w czasie sprzed choroby.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / Mateusz Kapciak

Ale to nie wszystko. W CAO, które jak już dobrze wiemy, ma w pierwszej kolejności chronić pracownika, dołożono poza samym zasiłkiem kolejne świadczenie do wypłacenia, a konkretnie wyrównanie do niego. Dla każdego pracownika tymczasowego na czas choroby, poza owym siedemdziesięcioprocentowym  zasiłkiem, jego pracodawca ma obowiązek wypłacić wyrównanie do poziomu aż… 91 procent poprzednich zarobków! Gdy jednak choroba jest długotrwała (trwa powyżej roku) zasiłek jest pomniejszany do wymiaru 80 procent poprzednich zarobków.

W przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie fazy B lub fazy C sytuacja wygląda nieco odmiennie. Pracownik, który pracuje na takim właśnie kontrakcie także od drugiego dnia choroby ma prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. Niemniej jednak samo świadczenie wypłaca mu już pracodawca, a nie urząd. Wysokość zasiłku jest ściśle określona i wynosi ona 91 procent wynagrodzenia z okresu poprzedzającego chorobę. Podobnie jak w przypadku osób zatrudnionych na fazie A, gdy pracownik jest chory długotrwale (powyżej roku) zasiłek także jest pomniejszony do wymiaru 80 procent.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / Andrzej Gdula

A sam zasiłek natomiast może trwać nawet do dwóch lat, zatem w przypadku choroby długotrwałej nie istnieje szansa na jego przerwanie lub zawieszenie. Tak więc  nie ma się czego bać – koszty leczenia w przypadku zachorowania lub wypadku zostaną Wam chociaż częściowo pokryte z tytułu wypłacanego zasiłku, który należy się Wam tak, jak każdemu Holendrowi.

UWAGA !

Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO, skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU)

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

155 komentarzy

  1. Klaudia says:

    Witam. Mam pytanie odnoście chorobowego podczas wypadku, który miał miejsce w pracy. Doznałam złamania nadgarstka w skutek czego ręka została unieruchomiona na okres prawie 3 miesięcy. Siedziałam na chorobowym ok 2 miesiące, przy czym później pracodawca, który mnie zatrudnia wysłał mnie do pracy dopasowanej, gdzie pracowałam w biurze po 4h dziennie. Nurtuje mnie to, czy w skutek uczęszczania do tej pracy, zostało mi przerwane chorobowe, ponieważ dostawałam normalna wypłatę, za te 4h i dodatkowo chorobowe żeby wypłata wynosiła mniej więcej tyle ile na całkowitym chorobowym. Czy jeżeli dostałam tą prace dopasowana to o zasiłek chorobowy starać się dalej mogę? Bo chorobowe zostało przerwane?
    Z góry dziękuje za pomoc.
    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Chorobowe przy umowie o pracę wypłaca pracodawca, dlatego też po podjęciu pracy dopasowanej do Pani stanu zdrowia miała Pani płacone za 4 godziny jak za pracę i resztę chorobowego. Jeśli stan Pani zdrowia nadal nie pozwala na powrót do pracy na pełen etat, to prosimy poinformować o tym pracodawcę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Zenek says:

    Mam takie pytanie jestem na urlopie w Polsce i zachorowałem mam zapalenie oskrzeli Czy zwolnienia polskie są akceptowalne w Holandii pracuje w uitzenberau mam faze B pracuje 3 lata w jednej firmie

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jak najbardziej są akceptowane. Prosimy je jak najszybciej przesłać do pracodawcy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Piotr says:

    Witam kiedy zglosilem zika(na 3 dni) Pani w agencji stwierdzila, ze oni placa za ziki tylko na fazie B i C, zas inna Pani z tego samego biura powiedziala, ze placa po 13 przepracowanych tygodniach na danym projekcie. Oczywiscie wiem, ze pierwsze dwa dni sa nie platne.
    Czy taka procedura jest legalna?

    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wszystko zależy od umowy, jaką Pan podpisał oraz przepisów CAO zakładu, w którym Pan pracuje. Prosimy zatem jeszcze raz porozmawiać z pracodawcą, aby wyjaśnić Pana sytuację.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. J.A says:

    Witam.
    Mam pytanie, mialam w pracy “wypadek” wydawalo sie z poczatku ze skrecilam kostke bol nie mijal zglosilam sie do lekarza i okazalo sie ze zerwalam ścięgno od ponad tygodnia nie moge normalnie chodzic wg zalecen lekarza nie moge chodzic szybko biegac chodzic po nie rownym podlozu bo kazdy ruch stopy na boki pogarsza jej stan na chorobowym jestem od 11 dni agencja w ktorej jestem zatrudniona po tygodniu oznajmila mi ze nie mam placone za te dni bo za krótko u nich pracuje (1 tydzien przepracowany) i mi sie nie nalezy bo wg nich jest to tak mala kwota ze nie ma sensu zeby to wyplacali. Czy rzeczywiscie tak jest zezeby dostawac chorobowe musze przepracowac 13 tyg zeby mieli z czego wyliczyc srednia i mi placic?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Świadczenie chorobowe jest naliczane z ostatnich 13 tygodni, niemniej jednak pracodawca powinien Pani je wypłacić, nawet jeśli jest to mała kwota.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. Ala says:

    Witam, przy zgłoszeniu choroby agencja zrywa kontrakt i kaze jechac do Pl, czy jest to legalne? Czy w takim wypadku należy się chorobowe z UWV?
    Czy chorobowe z UWV należy się wtedy przebywajacemu w Polsce?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca powinien daną osobę zgłosić do UWV na zasiłek chorobowy oraz poinformować urząd, gdzie dana osoba przebywa. Pracodawca ma również prawo zerwać z daną osobą umowę, jeśli jest to faza A.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. Ren says:

    Pracuje na stalym kontrakcie od 4 lat. Od sierpnia jestem na chorobowym na zaburzenia lekow-depresyjne. Na poczatku chorobowego pracodawca nękał mnie telefonami i meilami, po czym arbo napisal jasno w raporcie, ze maja dac mi spokoj, kazal wylaczyc moj telefon sluzbowy a mąż powiadomil pracodawce, ze maja kontaktowac sie na jego numer. Na ostatniej wizycie Arbo w styczniu, napisal w raporcie, ze pracodawca ma podjac ze mna kontakt, nie wysyla mnie do pracy jeszcze, tylko wyznaczyl spotkanie na marzec. Czekalam na telefon, ale nic. Znalazlam w skrzynce list od pracodawcy, ze od paru dni probuja sie ze mna kotaktowac (oczywiscie na sluzbowy tel wylaczony od pazdziernika) i prosza o kontakt. Z racji tego, ze nie zagladam do poczty zbyt czesto list odczytalam po paru dniach. Dzis przyszedl polecony, ze mam sie stawic na spotkanie z pracodawca 200km od domu i ze jezeli sie nie stawie odetna mnie od wyplaty, zabrzmialo to jak szantaz i list nie jest przyjazny a przez 4 miesiace nikt nie zadzwonil i nie spytal jak sie czuje. Dodam, ze jestem na silnych lekach, po ktorych slabo funkcjonuje i mam terapie z psychologiem. Nie mam sily na spotkanie co w takiej sytuacji?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie dzwonił, ponieważ (jak Pani pisze) dostał jasne informacje od lekarza. Jeśli zaś dostała Pani wezwanie na spotkanie, to powinna się Pani na nie stawić lub zadzwonić do pracodawcy i wyjaśnić sprawę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. RMichał says:

    Witam,
    Moje pytanie jest takie.
    Agencja wysyla mnie do lekarza zakladowego 40km od miejsca zamieszkania. Jak mam tam sie dostac? Moge zamowic taksowke i wtedy obciazyc kosztami agencje?
    Dodatkowo w tym samym dniu mam wizyte u lekarza specialisty.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Prosimy poinformować pracodawcę, że ma Pan wizytę u specjalisty i prosi Pan o zmianę terminu wizyty u lekarza zakładowego. Niestety koszty za dojazd do lekarza musi pokryć Pan sam.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  8. Ewelina says:

    Witam . Mam umowę na stałe. Jednak ostatnio zaczęłam miec problemy zdrowotne. ( tarczyca) co miesiąc lub czesciej mam wizyty u lekarza specjalisty oraz badania w szpitalu. Sa one robione w godzinach pracy ponieważ pracuje od 8-17 nie mam innej mozliwosci zeby umowic sie na żadną z wizyt wiec musze zwalniać sie na 2-3h w ciagu dnia roboczego. ( przez to uciekają mi moje godziny wakacyjne bo flexi juz nie mam). Mielismy jakies pol roku temu meeting wszystkich pracowników z pracodawcą i ludźmi z biura. Wydaje mi się że mówiono wtedy ze jesli ktos ma konieczne wizyty u “specjalisty” w godzinach pracy to nie sa mu te godziny zabierane. Jednakże teraz gdy to ja mam problem bo muszę się co miesiąc zwalniać mówią mi że nie ma już tak. Że w CAO tego nie ma ze moze bylo tak 15 lat temu ale teraz to masz organizowac sobie wizyty u lekarza nie kolidujace z praca. ( tylko jak i kiedy?! Jesli jest sie cale dnie w pracy. Poza tyk w szpiatlu nie daja ci do wyboru . Masz byc tego i tego dnia i o tej godzinie i tyle). . . Co mam zrobic? Czy mozecie ki pomoc? Czy faktycznie CAO nie przewiduje takich zowlnien? W Polsce jak wypada ci jakas wizytyla u lekarza w godzinach pracy po prostu bierzesz l4 na ca ten dzień albo lekarz sami ci wypisuje? Co w holandii ?

  9. Rafal says:

    Witam. Czy podczas choroby pracodawca może mnie kontrolować w miejscu zamieszkania bez wcześniejszego poinformowania o wizycie (np. telefonicznie, że za pół godziny będzie ktoś na kontroli) ??? Mój pracodawca twierdzi,że “jeśli pracownik musi opuścić miejsce zamieszkania (np. Wizyta u lekarza), powinien o tym wcześniej poinformować biuro”. Jeżeli nie poinformuje, a w tym czasie będę miał kontrol, kara 50€.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie ma obowiązku informowania chorej osoby o planowanej kontroli.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  10. Ania says:

    Witam. Jestem na chorobowym ale z powodu dolegliwości w ciąży. Jestem na fazie b . Biuro zgłosiło moje chorobowe do uwv i uwv przyznało mi 100 procent chorobowego. Uwv płaci dla mojego biura a biura powinno dopłacać i płacić dla mnie. Na umowie mam 38 godzin. Czy chorobowe 100 procentowe to właśnie zapłata za te 38 godzin. Przez pierwsze 4 tygodnie chorobowego dostawałam zapłatę za 38 godzin a teraz od dwóch tygodni dostanę zapłatę za 30 godzin. Czy to jest zgodne z.prawem. ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli w Pani umowie o pracę jest zapisane 38 godzin, to przez całość trwania tej umowy takie wynagrodzenie godzinowe powinna Pani otrzymywać. Prosimy zatem porozmawiać o tym z pracodawcą.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  11. Hylau says:

    Witam mam pytanie jestem w Polsce jestem na fazie A byłem u lekarza i udzielił mi zwolnienie lekarskie na 20 dni umowę w agencji mam do 29 stycznia jak mam zgłosić wysłać im druk l-4 czy zadzwonic

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Powinien Pan wysłać zwolnienie oraz poinformować telefonicznie o stanie zdrowia.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  12. M.P. says:

    Witam,
    Mam pytanie, mianowicie wygląda na to że mam przepukline udowa choć nie stwierdził tego jeszcze lekarz. Bardzo kaszle co jest też jednym z objawow i właśnie wtedy boli mnie miejsce przepukliny, zglosilem chorobe do agencji, pani przyjechala sprawdzic moj stan i stwierdzila ze jestem tylko przeziebiony. Mieszkam na prywatnym mieszkaniu, od 3msc jestem w holandii i nie mam meldunku więc nie wiem czy dam radę zarejestrować się do lekarza. Co mam teraz zrobić, agencja powiedziała że lekarza mam sobie ogarnąć sam, nie wiem czy moje ubezpieczenie z biura pokrylo by koszty tego schorzenia. Czy mogliby państwo coś poradzić.
    Dziękuję z góry.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Ubezpieczenie zbiorowe, które opłaca Panu pracodawca, upoważnia Pana do wizyty u lekarza pierwszego kontaktu. Prosimy zgłosić się do najbliższego lekarza w miejscu, gdzie Pan mieszka.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  13. Szukajacy odpowiedzi says:

    Witam. Mam maly problem z agencja pracy. jestem obecnie na chorobowym teraz idzie 3 tydzien we wtorek 5,12,2017 bylem u arbo doktora …dostalem raport ……i wczoraj byli u mnie w domu na konsultacji i dali mi 2 opcje albo podpisuje wypowiedzenie za porozumieniem stron albo od poniedzialku bede musial isc do jakiejs pracy zastepczej…dodam ze pracuje 2.5 roku i jestem na fazie B konrakt mam do 1 stycznia 2018…..co dalej zrobic ?? Bevindingen / beperkingen:
    Uw medewerker verricht normaal gesproken fysiek zwaar belastend werk zonder al te veel
    problemen. Hij is nu uitgevallen met acute fysieke klachten nadat hij thuis de banden van zijn auto
    heeft gewisseld. Er zijn nu forse beperkingen in zitten (blijft tijdens spreekuur ook staan), lopen gaat
    zeer moeizaam en kan zeker niet tillen, duwen of trekken. Vanwege medicatie gebruik mag hij
    momenteel ook niet auto rijden.
    Conclusie / Advies:
    Daar hij dit soort klachten nooit eerder heeft gehad is de verwachting dat hij hier verder spontaan van
    zal herstellen. Hij wil graag als autorijden weer mogelijk is voor de kerst naar Polen teruggaan.
    Gezien de heftigheid van de klachten, het niet lang kunnen zitten zijn er momenteel ook geen
    mogelijkheden in aangepaste werkzaamheden. Verwachting is verder wel dat bij einde van het
    contract hij beter uit dienst kan worden gemeld.
    Vervolgafspraak:
    Indien nodig, bv als beter uit dienst melden niet mogelijk lijkt te zijn.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli nie zgadza Pan się z decyzją biura, to powinien skierować Pan sprawę do adwokata.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  14. KlaRbn says:

    Witam moje pytanie brzmi – czy jest jakis minimalny czas jaki trzeba przepracowac na fazie A aby moc isc na chorobowe?? Kilka dni temu rozpoczelam prace w nowym biurze i okazalo sie, ze jestem w ciazy (3 ciaze juz stracilam, jestem pod opieka ginekologa i hematologa i pracowac nie moge sila rzeczy musze lezec jak najwiecej bo z gory ciaza jest zagrozona), co teraz?? Nowe biuro, faza A i zagrozona ciaza… z gory dziekuje za odpowiedz 😊

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Aby przejść na chorobowe, trzeba mieć dokumenty medyczne świadczące o niezdolności do pracy. Chorobę zgłasza Pani do pracodawcy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  15. k.k says:

    Witam.
    Moja sytuacja jest bardzo skomplikowana,mianowicie bedac w ciazy bylam na chorobowym pobiewaz cala moja ciaza byla zagrozoba(bylam ciagle na zasilku chorobowym ) niestety po urlopue macierzynskim moj pracodawca zmienil mi stanowisko po tym zwolnilam sie z pracy szukajac nowego pracodawcy ,niestety mam chyba jakiegos pecha poniewaz nie jestem w stanie pracowac kiedy stoje w miejscu lub chodze dluzej jak godzine bardzo mnie wszystko boli (jeszcze po porodzie) dodam ze u nowego pracodawcy pracuje 2 tygodnie .Moje pytanie brzmi czy kuedy zglisze chorobowe bedzie mi sie cos nalezalo ?

    Czy uwv nie doczepi sie dlaczego zrezygnowalam z umowy stalej a teraz zachorowalam bedac w biurze pracy i to po kilku dniach pracy?wiem ze to dziwna sytuacja ale chyba mam pecha. Dziekuje za informacje

  16. K says:

    Witam, pracuje na fazie b, od czterech dni jestem chora..czy pracodawca ( biuro pracy) ma prawo żądac ode mnie zwolnienia lekarskiego na papierze?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca ma zawsze prawo poprosić Panią o dowody na to, iż nie jest Pani zdolna do pracy. Jeśli Pani ich nie posiada, to powinna Pani udać się do lekarza zakładowego, który wyda swoją opinię na temat Pani stanu zdrowia bezpośrednio do pracodawcy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  17. Artur says:

    Witam, przez ponad tydzień byłem nie zdolny do pracy z powodu przepukliny,zglaszalem to do biura chcąc uzyskać jakąś pomoc od specjalistów-bezskutecznie. Moje pytanie brzmi:czy mam obowiązek płacenia opłat za ubezpieczenie i mieszkanie?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak, ma Pan taki obowiązek. Pana choroba nie zwalnia Pana z płacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz za mieszkanie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  18. Paula says:

    Dobry wieczór,
    Obecnie mieszkam w Holandii łącznie ponad 7 miesięcy. Ubezpieczenie opłacam sama około 130€ miesięcznie. Po 3 miesiącach pracy uległam wypadkowi. Wracałam z pracy rowerem i miałam czołowe zderzenie z autem. Przeszłam 4 operacje, uwv wypłaca mi chorobowe tygodniowo, mam meldunek w Holandii, ale zastanawia mnie to czy mogę wrócić do Polski. Mam komplikacje zdrowotne i będę musiała poddać się kolejnym zabiegom lub operacji. Czy jest możliwość bym wróciła do Polski i przyjeżdżala do Holandii na zabiegi i kontrole? Czy jednak w takim wypadku musiałabym leczenie i dalszą rehabilitację przeprowadzać w Polsce? Czy muszę zostać w Holandii do końca leczenia i procesu odszkodowania? Czy przebywajac w Polsce stracę chorobowe? Czy leczenie w rodowitym kraju będę musiała pokryć sama czy będzie to pokrywać moje ubezpieczenie? Przepraszam za tyle pytań, ale jestem w Holandii sama i bardzo tęsknię za rodziną, podupadam psychicznie i chcę zrobić tak by było dobrze. Będę wdzięczna za każdą pomoc.
    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Może Pani poprosić urząd o pozwolenie na wyjazd do Polski i podjęcie tam dalszego leczenia. Leczenie powinno być pokryte z holenderskiego ubezpieczenia.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  19. MarzenaS. says:

    Witam Jestem w fazie A byłam 3 dni chora i zgłaszając do biura że nie pójdę jeszcze 4 dnia do pracy to w biurze przez telefon powiedzieli mi że pracuję poniżej 3 miesięcy i nie należy mi się żaden zasiłek chorobowy a jeśli dłużej będę chorować i to zgłaszać to biuro rozwiąże ze mną umowę…Co ja mam takim razie robić 3 dni chorowałam dalej już normalnie poszłam do pracy a teraz wynika z mojego solarisa że w ogóle mi za to nie zapłacono?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pierwsze dwa dni choroby są dniami bezpłatnymi, a jeśli chodzi o dzień trzeci, to prawdopodobnie został uznany jako dzień wolny.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  20. Kalina says:

    Witam Serdecznie. Jak obliczyc zasilek chorobowy?
    I jaki jest czas oczekiwania na pieniadze.
    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Zasiłek chorobowy wyliczany jest ze średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Na decyzję zazwyczaj czeka się do 4 tygodni czasu od momentu wnioskowania.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  21. Martynka says:

    Witam mam pytanie 1.5 roku pracuje przez bioro posrednictwa pracy faza B przez pol roku czulam sie zle w mojej pracy , praca super tylko otaczajacy ludzie toksyczni problemowi … caly czas dziewczyny szukaly problemu do mnie odsunely mnie tak jakby od swojej grupki nie rozmawialy …jakos czas lecial a ja staralam sie nie reagowac notorycznie bylam u mojego szefa ze jedna dziewczyna mi utrudnia w pracy druga wyzywa ale on nie reagowal a jak zareagowal cala grupka nie robila sobie z tego nic az do momentu gdy zaczely do mnie szukac problemu na maxa sie nakrecily mam na mysli mobbing w pracy .. po dniu pracy zostalam zaatakowana i wkoncu niewytrzymalam i oddalam kluczyk pracodawcy cala roztrzesiona ze one mnie wykoncza psychicznie plakalam ze juz mnie atakuja a za niedlugo nie wiadomo Szef dupa nic nie potrafil zalatwic same nie powiedzialy o co im chodzi a byla okazja on powiedzial spokojnie jedz do domu odpocznij pare dni i wziol ten kluczyk i ze sie odezwe dwa dni pozniej musialam sama napisac co mam robic i ze chce tydzien wolnego bo one dazyly do tego zeby mnie zwolnili a jak nie wyszlo to stwierdzily ze podejda mnie psychologicznie czy wytrzymam i nie wytrzymalam ale nie chcialam sie zwalniac chcialam zeby szef wkoncu zrobil z tym pozadek dlaczego tak jest zadzwonil 3 dni pozniej i powiedzial ze nie moge wrocic do tej pracy bo moze byc jeszcze gorzej i powiedzial ze odzwoni mi pozniej moze mi zalatwi w tej samej firmie prace ale na innej lokalizacj ale kolejne 2 dni i nie odzwanial dlatego zadzwonilam do biora zapytac co teraz oni powiedzieli ze juz do tej firmy nie mam powrotu i ze sie sama zwolnilam zagotowalo sie we mnie caly tydzien w lozku umieralam ze stresu a oni tak pogrywaja a 3 dni pozniej mialam umowiona wizyte u psychologa bo juz sama sobie z tym nie radzilam ale bioro na sile chcialo mi dac prace 2 dni wydzwaniali najbardziej zabolalo mnie to ze mialam problemy zdrowotne 2 tygodnie pozniej bylam umowiona do szpitala i nie mam sily na nowe otoczenie ludzi wszystko zbieglo sie na raz moje pytanie czy moge sie starac od biora chorobowe z takiej sytuacji ? On maja prace dla mnie tylko ja psychicznie zle sie z tym wszystkim czuje ze tak wyszlo i jeszcze ten szpital do tego mnie przeraza nie wiadomo co to bedzie 2 tygodnie i wtedy tez zadecyduje czy chce sie lecxyc w Polsce czy w Holandi cxy mam takie prawo na leczenie w Polsce ? I pobieranie chorobowego czy przez te 2 tygodnie bioro moze mnie katrolowac ? Jakie moga byc konsekwencje i co mam robic w takiej sytuacji

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Prosimy porozmawiać z psychologiem czy powrót do pracy jest możliwy. Jeśli nie jest możliwy, to powinna Pani zgłosić chorobowe i wrócić do pracy wtedy, kiedy poczuje się Pani lepiej. Może Pani też przyjąć propozycję pracodawcy i zmienić otoczenie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  22. Piotr says:

    Witam mam pytanie jak 1wszego dnia zgosilem chorobe do biura pracy czy musze w kazdym dniu choroby dzwonic do agenci i mowic codziennie ze jestem dalej chory

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Agencja ma prawo prosić Pana o codzienny telefon z informacją, jak Pan się czuje.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  23. Wojtek says:

    Witam .jestem chory na przepukline kręgową krzyżową. Juz prawie 4 mc i przez 3 mc dostawalem 100% wynagrodzenia czy przez reszte czasu trwania choroby pracodawca bedzie wyplacal mi 100% czy to jest do 3 mc a nastepnie mniej np 80% lub 70%. Miałem już kontrole w arboned i orzeczenie jest ze jestem nie zdolny do pracy na czas trwania choroby.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Chorobowe powinno być wypłacane jak do tej pory w wysokości 100 procent (chyba że umowa przewiduje inne rozwiązanie).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *