Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Ciąża w Holandii. Co robić?

Przez   /   28 lipca 2015  /   805 komentarzy

Ciąża w Holandii. Co robić?

Fot. freeimages.com / M Nota

Przebywające w Holandii kobiety, które zaszły w ciążę, nieraz zadają sobie pytanie „Co dalej?”. Niejednokrotnie zdarza się, że dowiadują się o tym, że za niedługo w ich życiu pojawi się dziecko w trakcie pracy zarobkowej na terenie Niderlandów. Zdarzenie to powoduje często wiele komplikacji i niepokojów.

Każda kobieta obawia się o swoją sytuację materialną, zarówno na czas ciąży, jak i po narodzinach dziecka. Najczęstsze obawy to: odsunięcie od pracy, zmniejszenie liczby godzin pracy i najgorsze – jej utrata. Efekt każdego z tych zdarzeń jest taki sam – spadek lub zupełna utrata środków do życia. A co tu dopiero mówić o środkach na utrzymanie dziecka.

Pracodawcy niestety dbają o swoje interesy i nie po drodze im zatrudniać kobiety w ciąży. Jest to spowodowane faktem, że taka kobieta potencjalnie może w każdym momencie źle się poczuć i stać się niezdolna do pracy. Pracodawca przez to traci pracownika i musi we własnym zakresie postarać się o nową parę rąk do pracy. Stąd też bardzo częstą praktyką stosowaną przez pracodawców jest odsuwanie od obowiązków kobiet, które zgłosiły ciążę i potencjalnie mogą stać się właśnie niezdolne do pracy. Co ciężarne mogą w tej sytuacji zrobić?

Fot. freeimages.com / Wong Mei Teng

Fot. freeimages.com / Wong Mei Teng

Kobiety, które będąc w ciąży, są niezdolne do pracy, mogą starać się o zasiłek chorobowy. Warunkiem podstawowym jest tutaj zachorowanie wynikłe w związku z ciążą lub jakiekolwiek inne dolegliwości z nią związane. Ważne jest, iż jeśli takiej osobie pracodawca odmówi dalszej pracy (czy to poprzez utratę godzin pracy czy nieprzedłużenie kontraktu pracowniczego), powinna ona zgłosić się do Urzędu Socjalnego (UWV) jako osoba chora, a nie bezrobotna. Częstą (i niestety nieprawidłową) praktyką jest wnioskowanie przez kobiety w ciąży o zasiłek dla bezrobotnych, gdy odczuwają one dolegliwości związane z ciążą. Należy podkreślić, że kobieta, która jest niezdolna do pracy (bez względu na to czy całkowicie, czy częściowo), ma w obowiązku to zgłosić do UWV i otrzyma zasiłek, ale zasiłek chorobowy. Osoba natomiast czująca się dobrze może wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych. W przypadku, gdy kobieta spodziewa się dziecka i jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, powinna zawnioskować o zasiłek dla osób chorych.

Zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży jest ustalany w wysokości 100 procent dziennej stawki wynagrodzenia danej osoby. Procent ten powstaje z uśrednienia wynagrodzenia z całego roku poprzedzającego chorobę. Będzie on jej wypłacany do 6 tygodni przed datą narodzin dziecka. W momencie, gdy kobieta będzie w 32 tygodniu ciąży, bezpośrednio z zasiłku chorobowego może przejść na zasiłek macierzyński – zwangerschapsuitkering.

Fot. freeimages.com / Emily Cahal

Fot. freeimages.com / Emily Cahal

Zasiłek dla kobiet w okresie okołoporodowym jest przyznawany już od 4-6 tygodnia przed planowaną datą porodu. Jest to termin mobilny, ponieważ to kobiecie pozostawia się do wyboru, kiedy rozpocznie się jego pobieranie. Faktem jest jednak, że może on trwać tylko 16 tygodni, ale od kiedy będzie pobierany zależy od ciężarnej.

Zasiłek macierzyński przysługuje także dla kobiet, które wcześniej nie przebywały na zasiłku chorobowym. Kobiety te mogły po prostu pracować lub przebywać na zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli jednak przebywały na zasiłku chorobowym, to zasiłek macierzyński z urzędu przyznawany jest na 6 tygodni przed porodem, a więc po narodzinach dziecka zostaje nam tylko 10 tygodni.

Zasiłek macierzyński trwa 16 tygodni, maksymalnie do 10 lub 12 tygodnia po porodzie. Oznacza to, że każda kobieta, która urodzi niebawem lub już urodziła dziecko, może się o niego starać. Wysokość jego to 100 procent poprzedniej pensji. Dofinansowanie to jest wypłacane albo przez pracodawcę, albo przez UWV. Pracodawca jest zobowiązany do wypłat w przypadku, gdy trwa umowa o pracę czy kontrakt. Jeśli natomiast kobieta pozostaje bez zatrudnienia, to wypłatę przejmuje UWV.

Fot. freeimages.com / Roberta Lott

Fot. freeimages.com / Roberta Lott

Jeśli po upłynięciu zasiłku macierzyńskiego kobieta jest wciąż chora, to powinna po raz drugi zawnioskować o zasiłek chorobowy, który także będzie trwać nawet do 104 tygodni (gdy choroba po ciąży jest innego charakteru, niż ta w czasie ciąży).

Procedury socjalne w przypadku kobiet w ciąży niejednokrotnie są skomplikowane oraz żmudne, a co więcej wymagają znajomości języka holenderskiego, stąd pomocna z pewnością okaże się w tym pomoc wykwalifikowanych specjalistów, którzy sprawnie załatwią formalności z tym związane.

(red.)                         

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

805 komentarzy

  1. paulina says:

    Witam czytam tak wszystkie komentarze ,jestem w 4 msc ciąży jest troche zle ze mnai jakieś mam komplikacje z dzieckiem wykryli to na usg ,pracuje po 12 godz czasem 10 godzin przy chłodniach i bardzo daleko do domu mam więc o 3 w nocy wstaje żeby jechać do pracy o 4 bo do pracy sie jedzie 2,5godziny . Mieszkam na prywatnym mieszkaniu i teraz sie boje powiedzieć pracodawcy że jestem w ciąży bo nie wiem czy mnie nie zwolni ?.. ile trzeba pracować aby móc otrzymać chorobowe ? bardzo prosze o odpowiedz . Dziękuje

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z powodu ciąży, jednak może zwolnić z powodu braku miejsca pracy. Jeśli zgłosi Pani chorobę do pracodawcy, to po zakończeniu umowy pracodawca jest zobligowany w czasie do 2 dni zgłosić Panią do urzędu pracy UWV.
      W razie szczegółowych pytań polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Tysiąc myśli says:

    Witam, razem z mężem pracujemy w Holandii na kontrakcie, ja mam umowę do września 2021,mąż ma fasta. Mąż ma meldunek. Po bardzo długich staraniach się o dziecko (poronienia), w lutym planujemy podejść do invitro w Polsce. Mamy juz zamrożone, więc teraz same zapłodnienie zostało. Czy jeśli zrobię to w Polsce w lutym i później wrócę do Holandii do swojej pracy mogę pokazać pracodawcy zwolnienie z polskiej kliniki? Wiem na 100%ze nie będę mogła pracować, ze względu na moje problemy, i problemy z donoszeniem ciąży. Czy będę mogła jeździć raz w miesiącu na kontrolę do polski, oraz czy pobierając chorobowe w Holandii mogę poród odbyć w Polsce? A potem po np miesiącu wrócić z dzieckiem do męża do Holandii? Po porodzie co się należy mi, oraz mężowi? Dziękuję bardzo za odpowiedź.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli stan Pani zdrowia nie pozwoli na pracę, to chorobę zgłasza Pani do pracodawcy. Przez cały okres trwania umowy będzie Pani podlegać pod pracodawcę i to z nim musi Pani rozmawiać o pozwoleniu na wyjazd do Polski. Jeśli boi się Pani o ciążę, to może bardziej warto skorzystać z wizyty u lekarza na miejscu, niż co miesiąc narażać się na podróże do Polski? Od 4 do 6 tygodni przed planowanym porodem ma Pani prawo wnioskować o zasiłek macierzyński. Pani mężowi przysługuje w pracy 5 tygodni urlopu tacieżyńskiego (o niego prosimy pytać pracodawcę).
      W razie szczegółowych pytań polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Sarah says:

    Witam. Jestem w 7 miesiącu ciazy ale nadal mam ubezpieczenie agencyjne z holandzrogu i jest to pakiet podstawowy. Moje pytanie czy powinnam jak najszybciej wykupić pakiet dodatkowy bądź inne ubezpieczenie żeby nie pokrywać kosztów porodu kramzorgu itp??

    Jeżeli jestem na zwolnieniu z dolegliwości ciazowych i UWV wypłaca mi świadczenia to czy muszę ich informować ponownie kiedy jest rozwiązanie czy oni sami zaczną mi wypłacać macierzyńskie??

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Poród odbywa się w Holandii, więc urząd UWV powinien sam o tym wiedzieć. Niemniej jednak można wysłać do UWV akt urodzenia dziecka. Powinna Pani wykupić pakiet ciążowy – aby to zrobić, trzeba mieć swoje prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Prosimy dopytać pracodawcy czy on to zrobi, czy w takim wypadku musi Pani mieć prywatne ubezpieczenie. Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, to trzeba o niego wnioskować 4-6 tygodni przed planowanym porodem.
      W tym celu w razie potrzeby polecamy kontakt z zaprzyjaźnioną Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Zosial says:

    Dzień dobry,
    Jestem w 23 tygodniu ciąży, od kilku dni jestem na chorobowym ze względu na duszności i rwe kulszowa spowodowane ciążą. Pracuje przez biuro od półtorej roku, w obecnej firmie od stycznia. Powiedziałam im o ciąży od razu, bodajże w 5 tygodniu. Około 11 dostałam specjalne lżejsze stanowisko wyslalam też papier z data spodziewanego porodu i jestem pod opieka uwv z tego co wiem. Umowę mam do marca, porod 31 grudnia.
    Zastanawiam się teraz w jaki sposób będzie wypłacane chorobowe UWV. Nikt od nich się ze mną jeszcze nie kontaktował (pojutrze będę już tydzień na zwolnieniu). Podczas całej ciąży zdarzyło mi się jeszcze wziąść pojedyncze dwa dni w czwartym miesiącu, gdy czułam się słabo i wymiotowałam. Wtedy po okolo tygodniu od wydarzenia UWV przesłał mi bezpośrednio na moje konto pieniądze za te dwa dni. Nie wiem czy wysyłają je po zakończonym chorobowym, czy tak jak miałam wypłaty co tydzień. Czy trzeba czekać na decyzję z ich strony, czy w moim przypadku jest ona wydana. Planuje rodzic w Polsce, wiem ze można wnieść wniosek o to żebym mogła na chorobowym zjechać do Polski na czas choroby i macierzyńskiego, nie wiem jednak na jakich warunkach i ile to zajmie ani gdzie pytać i kogo. 🙁

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Musi Pani kontaktować się bezpośrednio z pracodawcą i z nim wyjaśnić kwestię płatności chorobowego.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. Anna says:

    Urodzilam 3 tygodnie przed terminem Czy powinnam zglaszac to do uwv czy decyzja o Wazo w tym przypadku pozostanie jednak niezmieniona?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Powinna Pani wysłać akt urodzenia dziecka do urzędu UWV. Decyzja z zasiłku macierzyńskiego może ulec zmianie. Wszystko zależy od tego, kiedy zgłaszała Pani zasiłek macierzyński i w jakim okresie został on przyznany.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *