Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Ciąża w Holandii. Co robić?

Przez   /   28 lipca 2015  /   709 komentarzy

Ciąża w Holandii. Co robić?

Fot. freeimages.com / M Nota

Przebywające w Holandii kobiety, które zaszły w ciążę, nieraz zadają sobie pytanie „Co dalej?”. Niejednokrotnie zdarza się, że dowiadują się o tym, że za niedługo w ich życiu pojawi się dziecko w trakcie pracy zarobkowej na terenie Niderlandów. Zdarzenie to powoduje często wiele komplikacji i niepokojów.

Każda kobieta obawia się o swoją sytuację materialną, zarówno na czas ciąży, jak i po narodzinach dziecka. Najczęstsze obawy to: odsunięcie od pracy, zmniejszenie liczby godzin pracy i najgorsze – jej utrata. Efekt każdego z tych zdarzeń jest taki sam – spadek lub zupełna utrata środków do życia. A co tu dopiero mówić o środkach na utrzymanie dziecka.

Pracodawcy niestety dbają o swoje interesy i nie po drodze im zatrudniać kobiety w ciąży. Jest to spowodowane faktem, że taka kobieta potencjalnie może w każdym momencie źle się poczuć i stać się niezdolna do pracy. Pracodawca przez to traci pracownika i musi we własnym zakresie postarać się o nową parę rąk do pracy. Stąd też bardzo częstą praktyką stosowaną przez pracodawców jest odsuwanie od obowiązków kobiet, które zgłosiły ciążę i potencjalnie mogą stać się właśnie niezdolne do pracy. Co ciężarne mogą w tej sytuacji zrobić?

Fot. freeimages.com / Wong Mei Teng

Fot. freeimages.com / Wong Mei Teng

Kobiety, które będąc w ciąży, są niezdolne do pracy, mogą starać się o zasiłek chorobowy. Warunkiem podstawowym jest tutaj zachorowanie wynikłe w związku z ciążą lub jakiekolwiek inne dolegliwości z nią związane. Ważne jest, iż jeśli takiej osobie pracodawca odmówi dalszej pracy (czy to poprzez utratę godzin pracy czy nieprzedłużenie kontraktu pracowniczego), powinna ona zgłosić się do Urzędu Socjalnego (UWV) jako osoba chora, a nie bezrobotna. Częstą (i niestety nieprawidłową) praktyką jest wnioskowanie przez kobiety w ciąży o zasiłek dla bezrobotnych, gdy odczuwają one dolegliwości związane z ciążą. Należy podkreślić, że kobieta, która jest niezdolna do pracy (bez względu na to czy całkowicie, czy częściowo), ma w obowiązku to zgłosić do UWV i otrzyma zasiłek, ale zasiłek chorobowy. Osoba natomiast czująca się dobrze może wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych. W przypadku, gdy kobieta spodziewa się dziecka i jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, powinna zawnioskować o zasiłek dla osób chorych.

Zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży jest ustalany w wysokości 100 procent dziennej stawki wynagrodzenia danej osoby. Procent ten powstaje z uśrednienia wynagrodzenia z całego roku poprzedzającego chorobę. Będzie on jej wypłacany do 6 tygodni przed datą narodzin dziecka. W momencie, gdy kobieta będzie w 32 tygodniu ciąży, bezpośrednio z zasiłku chorobowego może przejść na zasiłek macierzyński – zwangerschapsuitkering.

Fot. freeimages.com / Emily Cahal

Fot. freeimages.com / Emily Cahal

Zasiłek dla kobiet w okresie okołoporodowym jest przyznawany już od 4-6 tygodnia przed planowaną datą porodu. Jest to termin mobilny, ponieważ to kobiecie pozostawia się do wyboru, kiedy rozpocznie się jego pobieranie. Faktem jest jednak, że może on trwać tylko 16 tygodni, ale od kiedy będzie pobierany zależy od ciężarnej.

Zasiłek macierzyński przysługuje także dla kobiet, które wcześniej nie przebywały na zasiłku chorobowym. Kobiety te mogły po prostu pracować lub przebywać na zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli jednak przebywały na zasiłku chorobowym, to zasiłek macierzyński z urzędu przyznawany jest na 6 tygodni przed porodem, a więc po narodzinach dziecka zostaje nam tylko 10 tygodni.

Zasiłek macierzyński trwa 16 tygodni, maksymalnie do 10 lub 12 tygodnia po porodzie. Oznacza to, że każda kobieta, która urodzi niebawem lub już urodziła dziecko, może się o niego starać. Wysokość jego to 100 procent poprzedniej pensji. Dofinansowanie to jest wypłacane albo przez pracodawcę, albo przez UWV. Pracodawca jest zobowiązany do wypłat w przypadku, gdy trwa umowa o pracę czy kontrakt. Jeśli natomiast kobieta pozostaje bez zatrudnienia, to wypłatę przejmuje UWV.

Fot. freeimages.com / Roberta Lott

Fot. freeimages.com / Roberta Lott

Jeśli po upłynięciu zasiłku macierzyńskiego kobieta jest wciąż chora, to powinna po raz drugi zawnioskować o zasiłek chorobowy, który także będzie trwać nawet do 104 tygodni (gdy choroba po ciąży jest innego charakteru, niż ta w czasie ciąży).

Procedury socjalne w przypadku kobiet w ciąży niejednokrotnie są skomplikowane oraz żmudne, a co więcej wymagają znajomości języka holenderskiego, stąd pomocna z pewnością okaże się w tym pomoc wykwalifikowanych specjalistów, którzy sprawnie załatwią formalności z tym związane.

(red.)                         

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

709 komentarzy

  1. Magda says:

    Witam, jestem w 6 tyg ciazy. Mam stala umowe w Holandii, pracuje 4 rok. Wykonuje prace biurowa wiec poki co moge pracowac. Chce rodzirodzic w Polsce i chodzic do lekarza w Pl. Czy wystarczy dostarczac przetlumaczone zaswiadczenia od lekarza czy musze isc tutaj do lekarza?
    Gdy skonczy mi sie urlop macierzynski i dam wypowiedzenie czy w Polsce beda mi sie nalezaly jakies zasilki? Dodam ze mam meza wiec nie bede samotnie wychowujaca matka.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeśli chodzi o zasiłki w Polsce, to będzie Pani przysługiwało rodzinne na dziecko. Jeśli sama Pani zrezygnuje z pracy na terenie Holandii, to traci Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Julia says:

    Witam, jestem w 6 tyg ciazy. Pobieram zasiłek dla bezrobotnych który kończy mi się pod koniec tego miesiąca. Czy będzie mi przysługiwało macierzyńskie, jeśli nie pójdę do pracy po zakończonym zasiłku dla bezrobotnych?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      O macierzyńskie można wnioskować od 6 do 4 tygodni przed planowanym porodem, ale później niż 10 tygodni od zakończenia ostatniego świadczenia i urodzenia dziecka.
      W razie dalszych wątpliwości lub szczegółowych pytań polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Patrycja says:

    Witam, jestem obecnie w 26 tygodniu ciąży. Chcę rodzić w Holandii. Pracę mam przez Agencje Pracy Tymczasowej (umowa na 3msc,po upływie przedłużana na kolejne 3). Firmie w której pracuję zależy na mnie jako pracownikowi również po porodzie. Niestety gdy pytam Agencji czy moja ciąża została zgłoszona w UWV nie dostaję żadnej odpowiedzi. Czy agencja może mi nie przedłużyć umowy na termin mojego porodu i pozostawić bez macierzyńskiego? Co mam robić w takiej sytuacji by móc zostać z dzieckiem chociaż 2/3 msc po porodzie nie martwiąc się o pieniądze?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      W Pani sytuacji można wykonać telefon do UWV, aby zapytać czy została Pani zgłoszona do UWV. Jeśli nie zostanie Pani przedłużona umowa, to po zasiłku macierzyńskim można wnioskować o zasiłek dla bezrobotnych.
      W razie dalszych wątpliwości lub szczegółowych pytań polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Annn says:

    Jestem w 19tc . Od miesiąca jestem na chorobowym pracy (na rocznym kontrakcie) z powodu złego samopoczucia. Ból nóg, lędźwi, i niekontrolowany płacz. Prze zten czas robiłam badania u lekarza rodzinnego , który stwierdził ze neurologicznie jest w porządku i może to być spowodowane stresem i hormonami .mam w domu odpoczywac i chodziła na spacery. Psycholog ze względu za słaby Angielski wysłał mnie do pracodawcy. Jak pracodawca się do tego odniesie i co jeszcze mogę zrobić.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca powinien umówić wizytę u lekarza zakładowego lub przyjąć dokumenty od lekarza rodzinnego stwierdzające Pani niezdolność do pracy.
      Pozdrawiam
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. majeczkaaa says:

    Witam. obecnie jestem w 10 tygodniu ciąży w Holandii pracuje od 11.11.2018 umowa kończy mi sie 21.04.2019 czy mogę liczyć na pomoc finansowa z Holandi jesli tak to na jaka i gdzie sie udać. z góry bardzo dziękuje

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Można starać się o zasiłek macierzyński 4 tygodnie przed planowanym porodem oraz po urodzeniu dziecka o zasiłek rodzinny.
      W razie szczegółowych pytań pomoc w tej sprawie może Pan znaleźć w Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (numery telefonów: +31 622 214 013, +31 619 842 805 oraz +31 623 338 603).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. Megi225 says:

    Witam.
    Jestem w 18 tygodniu ciąży. Dzisiaj dostałam zwolnienie od lekarza na 4 tygodnie. Wysłałam wiadomość mailem do mojego przełożonego i kadr. Mam stały kontrakt. Moje pytanie czy dostarczenie zwolnienia lekarskiego wystarczy? Jeżeli będę na zwolnieniu do końca ciąży to czy jest to zgodne z prawem? Czy mogę zostać zwolniona z pracy? Jak wygląda to w Holenderskim prawie pracy jeżeli chodzi o zwolnienia lekarskie w ciąży?
    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie może zwolnić Pani z powodu ciąży. Jeśli stan Pani zdrowia nie pozwala na pracę, to może Pani pozostać na zwolnieniu do końca ciąży.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. Marta says:

    Witam,

    Obecnie staram sie o prace (umowa na czas nieokreslony) w Holandii. Rownoczesnie staram sie o dziecko. Czy jezeli dostane prace, o ktora sie staram i np. moja umowa o prace zacznie sie 1 stycznia 2019, a w ciaze zajde przed 1 stycznia 2020, czy bedzie przyslugiwal mi platny urlop macierzynski?
    Dziekuje

    Marta

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Zasiłek macierzyński należy się każdej kobiecie, która minimum 10 tygodni przed planowanym porodem miała odprowadzane w Holandii składki na to świadczenie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  8. Julia says:

    Witam, jestem w czwartym tygodniu ciąży, umowę z biurem mam do 06.01.2018, w którym tygodniu powinnam zgłosić pracodawcy ciążę, aby zaczął się już okres ochronny? Czy w związku z dolegliwościami mogę zgłosić chorobowe i otrzymam 100% wynagrodzenia już od pierwszego dnia choroby ( normalnie płacą 91% od drugiego dnia). Kolejna rzecz: jeśli ciąża będzie zagrożona lub pojawią się z nią problemy, chciałabym zjechać do Polski, ponieważ w Holandii nie mam nikogo, ponadto muszę opuścić mieszkanie za trzy miesiące. Czy można przenieść zasiłek chorobowy i macierzyński do ojczyzny?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Prosimy poinformować pracodawcę o ciąży od razu. Pracodawca zawsze ma prawo wypowiedzieć umowę przez brak miejsca pracy. Jeśli chodzi o pobyt w Polsce na chorobowym czy macierzyńskim, to jest to już bardziej złożona sprawa.
      W razie dalszych wątpliwości lub szczegółowych pytań polecamy kontakt z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  9. Aleksandra says:

    Witam mam pytanie .. Umowe mam do 31 stycznia 2019 dostalam od poloznej ze nie jestem zdolna do pracy czy moja firma moze mnie zwolnic ?? I czy bede miala placone do konca mojej umowy ?
    Aleksandra

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić z powodu choroby, ale może zwolnić Panią przez brak miejsca pracy. Na chorobowym będzie miała Pani płacone przez okres trwania umowy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *