Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Przez   /   16 lipca 2015  /   8 komentarzy

W życiu każdego z nas zdarzają się takie sytuacje, gdy ktoś nam bliski zachoruje i będzie wymagać opieki. Wiadome jest, że gdy osoba, która mieszka i żyje z nami, jest niezdolna do samodzielnej opieki nad sobą, to potrzebuje ona naszej pomocy. Lecz co zrobić, gdy musimy iść do pracy i nie jesteśmy w stanie jej tej opieki zapewnić również poprzez inne osoby?

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / Kym McLeod

Holenderskie prawo dostrzegło taką potrzebę i stworzyło instytucję Zorgverlof. Jest to nic innego, jak możliwość uzyskania urlopu w pracy na potrzeby opieki nad osobą bliską. Może to być osoba taka jak chore dziecko, mąż, rodzic czy inna osoba, z którą prowadzi się wspólne gospodarstwo domowe. Ważne przy tym jest to, by opiekun miał to samo miejsce zamieszkania jak osoba, która wymaga opieki. Co więcej, od 1 lipca 2015 roku można także skorzystać z tej formy opieki na swoich braci, siostry, dziadków, etc. – każdą osobę wspólnie zamieszkującą z nami w jednym domu. Reguła ta dotyczy także dzieci adoptowanych i przysposobionych.

W skrócie, by uzyskać taką formę urlopu jaką jest Zorgverlof, należy spełnić poniższe warunki:

  • pracować na terenie Holandii,
  • posiadać osobę, która wymaga opieki,
  • rowadzić jednocześnie z tą osobą wspólne gospodarstwo domowe,
  • nie mieć zapewnionej innej możliwości opieki nad tą osobą.

Ważne jest, że Zorgverlof należy się nie tylko dla osób, które są zatrudnione na tak zwanym stałym kontrakcie. Mogą go uzyskać także osoby pracujące przez biura pośrednictwa pracy w charakterze tymczasowym. Tak więc Polacy przebywający w Holandii i posiadający tam rodziny także jak najbardziej mogą skorzystać z możliwości pobrania takiego urlopu na czas choroby bliskich.

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / kadri poldma

Zorgverlof zgłasza się bezpośrednio do swojego pracodawcy. W momencie, gdy zachodzi potrzeba podjęcia opieki nad osobą chorą, należy poinformować pracodawcę o tym fakcie. Istotne jest, by zgłoszenia dokonać w formie pisemnej. Najlepiej zanieść po prostu podpisany wniosek o urlop ze względu na osobę chorą. Pracodawca wniosek ten przyjmuje i po tym następują ustalenia odnośnie dat urlopu.

Zorgverlof można podzielić na krótkoterminowy oraz długoterminowy. Ten pierwszy można pobrać w wymiarze 10 dni roboczych, czyli dwóch tygodni kalendarzowych.

Urlop długoterminowy natomiast dotyczy bliskich chorych przez dłuższy czas i tenże urlop można pobrać w wymiarze 12 tygodni za 12 miesięcy pracy. Tak więc za jeden przepracowany miesiąc na terenie Holandii, można starać się o jeden tydzień urlopu na opiekę nad bliskimi.

Zgodnie z holenderskim prawem, gdy pracownik zawnioskuje o Zorgverlof, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia mu takiego urlopu. Tak więc, gdy następuje sytuacja, iż należy zaopiekować się członkiem rodziny, wniosek ten nie może zostać odrzucony. Jedynym przypadkiem, gdy prawo do opieki nad chorym może zostać nam odmówione jest sytuacja, gdy urlop ten narazi pracodawcę na poważne straty spowodowane brakiem tego pracownika w zakładzie pracy.

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / Cécile Graat

W trakcie pobierania urlopu opiekuńczego pracownik nie pozostaje bez środków do życia. Zgodnie z prawem pensja pracownika w trakcie urlopu opiekuńczego jest nadal wypłacana przez pracodawcę. Jej wymiar to 70 procent wynagrodzenia brutto uśrednionej wypłaty z ostatniego roku. Niestety dotyczy to tylko urlopu krótkotrwałego – tego w wymiarze 10 dni roboczych. W sytuacji, gdy pracownik pobiera urlop długoterminowy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pensji wcale.

Mimo obowiązku przyjmowania wniosków o urlop dla zapewnienia domownikom opieki, pracodawcy mają pełne prawo kontrolować swoich pracowników pod kątem czy urlopy są dobrze pożytkowane. W tym celu nieraz proszą o przedstawienie dowodów na to, iż opieka była wykonywana. Najczęstszym sposobem kontroli jest żądanie przedstawienia rachunków za leki i opiekę medyczną, a także potwierdzeń wizyt lekarskich. Pracownik nie może odmówić ich przedstawienia pod rygorem anulowania urlopu.

(red.)                         

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

8 komentarzy

  1. Ania says:

    Dzień dobry mam pytanie Razem z merzem mieszkamy i pracujemy w holandi moja teściowa mieszka w Polsce w wieku 77lat opiekuje się swojom50 letniom cukrem po wylewie jest sparalrzowana nie chodzi teraz teściowa podupadla na zdrowiu częste pobyty w szpitalach .Czy my morzemy siostrę męża przywieźc tutaj i czy dostanie jakimś opiekę ja i mąż musimy pracować bo mamy hipotekę

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Mogą Państwo ściągnąć do Holandii siostrę Pani męża, zameldować u siebie i opłacać jej ubezpieczenie zdrowotne, tak aby miała tu pomoc medyczną, jednak niestety jeśli chodzi o opiekę domową, to muszą Państwo o nią sami zadbać.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Karolina says:

    Witam, czy jest to ogolne prawo pracy w Holandii i dotyczy wszystkich czy tylko jesli firma ma CAO?? czy maja prawo zabrac mi za te dni moje dni urlopowe albo kazac przyjsc w sobote lub na nadgodziny??

    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jest to ogólne prawo holenderskie. Tak jak napisane jest w powyższym artykule: wypisujemy wakacje, a więc jest nam w tym przypadku wypłacane wakacyjne.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Kraszewska says:

    Jesteśmy w Polsce na urlopie.Pracuje razem z mężem w Holandii. Mamy stałe kontrakty. Ja zachorowałam na kregoslup i muszę przez najbliżej 2 tygodnie zostać w Polsce. Mąż chce wziąć opiekuncze żeby się mną przez ten czas zaopiekować. Czy należy się opiekuńcze będąc w tym czasie w Polsce?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Trudno nam niestety odpowiedzieć na to pytanie – trzeba zapytać pracodawcę, co on na to.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Agniesszka says:

    W roku 2014 mój trzy letni wtedy synek zachorował na cukrzycę typu 1. Byliśmy wtedy 2 tygodnie w szpitalu. I mimo że meldunek w Holandii mam od 2010 r. A w pracy vast contract to pracodawca odmówił mi opieki nad dzieckiem i miałam te 2 tyg zabrane z urlopu wypoczynkowego.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak, jak piszemy w powyższym artykule jak najbardziej istnieje możliwość uzyskania urlopu w pracy (Zorgverlof) na potrzeby opieki nad osobą bliską. Może to być osoba taka jak chore dziecko, mąż, rodzic czy inna osoba, z którą prowadzi się wspólne gospodarstwo domowe. Zorgverlof zgłasza się bezpośrednio do swojego pracodawcy. W momencie, gdy zachodzi potrzeba podjęcia opieki nad osobą chorą, należy poinformować pracodawcę o tym fakcie. Istotne jest, by zgłoszenia dokonać w formie pisemnej. Najlepiej zanieść po prostu podpisany wniosek o urlop ze względu na osobę chorą. Zorgverlof można podzielić na krótkoterminowy oraz długoterminowy. Ten pierwszy można pobrać w wymiarze 10 dni roboczych, czyli dwóch tygodni kalendarzowych. Jedynym przypadkiem, gdy prawo do opieki nad chorym może zostać nam odmówione jest sytuacja, gdy urlop ten narazi pracodawcę na poważne straty spowodowane brakiem tego pracownika w zakładzie pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *