Od dnia 30 marca 2015 roku nastąpią zmiany w systemie pracy dla pracowników sezonowych w Holandii. Od tej daty wzrośnie stawka płacowa dla osób będących zatrudnionymi w biurach pośrednictwa pracy (Uitzendbureau) oraz w systemie tymczasowym, tak więc zmiana ta dotyczy większości Polaków pracujących na terenie Niderlandów. Zmienią się także sposoby i systemy zatrudniania, które są bardzo korzystne w porównaniu do poprzednio funkcjonujących.
Fot. RGBStock.com / Steve Woods
Pierwszą bardzo ważną zmianą jest stworzenie swoistej bazy danych, w której każdy pracownik tymczasowy będzie widnieć w rejestrze informacyjnym. Znajdzie się w niej informacja odnośnie poziomu wynagrodzenia oraz stawek godzinowych, w jakich dana osoba jest lub była zatrudniona. Jest to niezmierne udogodnienie, ponieważ przejrzystość tych danych zmniejszy poziom oszustw, do jakich nieraz dochodzi przy podpisywaniu umów pracowniczych i wszelakich kontraktów. Niestety do tej pory nie były to sytuacje rzadkie.
Nastąpiły także zmiany w tzw. „fazach pracy”, a konkretnie w fazie A oraz B i C. Przypomnijmy: faza A trwa od 1 do 78 tygodnia pracy (za jednym wyjątkiem – dotyczy on osób w wieku emerytalnym, ale to rzadkość, więc to pomijamy). Często jest traktowana analogicznie do polskiej umowy „próbnej“. W tej fazie nie ma znaczenia, ile pracuje się godzin – czy jest to standardowe 40 godzin na tydzień, czy ma się także nadgodziny, czy kontrakt opiewa na tak zwane „0 godzin”. Istnienie takich zapisów na temat fazy A jest otwartą furtką do oszustw i niedopowiedzeń, na których w efekcie pracownicy tymczasowi tracą i to nie tylko pieniądze. Została ona stworzona dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę i jest porównywana do polskiej „umowy śmieciowej”. Dochodzi w niej niejednokrotnie do wielu nadużyć takich jak „kontakty 0-godzinowe”, kontrakty wystawiane na tydzień pracy, co każdy tydzień, etc.
Fot. RGBStock.com / Salva Barbera
Od 30 marca 2015 roku rząd holenderski planuje zmniejszenie ilości umów 0-godzinowych oraz cotygodniowych do minimum. Głównym celem, jaki sobie zaznaczył, jest zupełne ich wyeliminowanie, dzięki czemu umowy o prace i kontrakty będą zgodne z prawem pracy i nie będą naruszały praw pracowniczych w Holandii.
Umowy 0-godzinowe i inne umowy tak zwane „śmieciowe”, zostaną wyeliminowane w taki sposób, iż zamiast nich pracodawcy będą mieć obowiązek zmienić je na umowy z co najmniej 3 godzinnym czasem pracy na tydzień. Oznacza to, że każdy pracownik tymczasowy będzie mieć gwarantowane minimum 3 godziny pracy w każdym tygodniu roboczym. Stanie się tak już począwszy od 1 lipca 2015 roku, tak więc od trzeciego kwartału tego roku. Co więcej, po pierwszych 26 tygodniach pracy (pół roku) na kolejnym kontrakcie w tej fazie pojawią się także gwarantowane godziny.
Natomiast faza B, która następuje po fazie A, od 30 marca 2015 roku będzie mogła trwać maksymalnie 4 lata lub przez 6 kontraktów. Do tej pory faza B trwała odpowiednio przez 2 lata lub przez 8 kolejnych podpisanych umów o pracę. Jest to zmiana istotna, ponieważ wiele agencji pracy tymczasowej woli podpisywać kontrakty krótkie, czyli jest ich większą ilość. Pracodawcy tymczasowi wolą podpisać 6 umów na rok z pracownikiem, niż 2 umowy na trzy lata – z ich punktu widzenia jest to bezpieczniejsze. Zmniejszenie liczy z 8 do 6 spowoduje to, że więcej osób będzie mogło przejść na kontrakt stały, czyli umowę o pracę na czas nieograniczony, czyli w skrócie fazę C.
Fot. RGBStock.com / Adrian van Leen
Odnośnie tej ostatniej fazy także następują wielkie zmiany, w szczególności w kwestii płac. Osoby pracujące na tak zwanym kontrakcie stałym otrzymają wynagrodzenie co najmniej takie, jakie otrzymywali na wcześniejszej fazie B. Pierwszy raz mamy do czynienia z gwarancja wynagrodzenia. Co roku ich wynagrodzenie będzie także indeksowane (w stosunku do zarobków z roku poprzedniego) stąd też corocznie mogą one się spodziewać ustawowej podwyżki.
Już od 1 stycznia 2015 roku płace dla pracowników tymczasowym wzrosły średnio o 1,8%. Od 30 marca 2015 roku znów mają być wyższe. Oznacza to, że wynagrodzenia dla ludzi pracujących za granicą będą systematycznie wzrastać. Szacuje się, że z nową strukturą wynagrodzenia wzrosną jeszcze średnio o 4,5% dla najniższych wynagrodzeń oraz do 18% dla najwyższych płac. Tak więc życzymy wszystkim pracownikom tymczasowym w Holandii nieco grubszego portfela :-).
(red.)
Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska www.rozliczsie.pl
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.
Print
Email
Witam mam faze b teraz w mojej firmie niema pracy czy biuro musi mi zapłacić za te dni wolne które spędzam w domu z braku pracy
Witamy,
Jeśli jest to zawarte w umowie, to tak.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie w sprawie tych faz przepracowałm 5 lat w jednej agecji pracy i już miałam dostać fazę C ale agencja się nie zgodziła więc przeniosłam się do innej agecji i mogłam zostać na fazie B jeszcze przez rok i ciągle pracowałam u tego samego pracodawcy i po roku znowu miała być faza C ale ta agencja też się nie zgodziła więc chciałam dostać kontrakt z pracodawca u którego wtedy pracowałam i też się nie zgodził a nawet powiedział że nigdy mi nie da więc nie miałam innego wyjścia 2 miesiące siedziałam w domu i później wróciłam do pierwszej agencji pracy na fazę A i pracuje u tego samego pracodawcy stawkę mam tom samo co miałam ale jest mi ciężko to zaakceptować że nie dostałam stałej umowy więc moje pytanie jest czy oni mają prawo do tego żeby tak robić?
Witamy,
Agencje pracy mają prawo nie dać stałego kontraktu, dlatego bardzo często wysyłają pracownika na przerwę lub same zmieniają nazwę firmy. Może Pan natomiast udać się do adwokata od prawa pracy, aby zobaczył Pana umowy i sprawdził czy wszystko jest w porządku.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.Czy będąc na urlopie wakacyjnym na fazie A należy się dodatek za dni Świąteczne (tj.dwa dni świąt Bożego Narodzenia i Nowy rok. )
Witamy,
Nie. Są to dni płatne tylko wtedy, jeśli jest się w pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam serdecznie mam pytanko jestem po operacji reki pracowałam tydzien czasu i niedalam rady postanowilam zmienic prace ale w tej samej fabryce i te same biuro miałam brutto 10.40 czy czy biuro moze mi zmienic stawke na 9e brutto mimo to ze to jest ta sama fabryka tydzien przepracowany a od poniedziałku ta sama fabryka tylko ze inne stanowisko pozdrawiam….
Witamy,
Pani sytuacja wymaga konsultacji zapisów umowy o pracę u prawnika od prawa pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Czy biuro ma obowiazek podpisac ze mna umowe w moim jezyku ojczystym?
czy podsyniecie mi umwy holenderskiej ktorej zupelnie nie rozumiem jest zgodne z przepisami?
Witamy,
Biuro daje umowę w języku ojczystym kraju, w którym się daną umowę podpisuje. Można poprosić pracodawcę o czas, aby móc daną umowę sobie przetłumaczyć.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam!!!Pracuje na fazie B i mam w umowie 14.50 euro a agencja mi sama zmniejszyła na 13.73 euro czy sami se tak mogą zmniejszyć brutto ?
Witamy,
Nie, nie mogą. Prosimy sprawę wyjaśnić bezpośrednio z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam pytanie odnośnie zatrudnienia w tymczasowej agencji pracy. Po jakim czasie pracy przez agencje można przejść na bezpośredni kontrakt u pracodawcy?
Witamy,
Wszystko zależy od uzgodnienia sprawy z biurem pracy i pracodawcą właściwym.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam , mam pytanie czy mozna pracowac w dwoch agencjach jednoczesnie , jezeli tak to jak to wyglada ? Slyszalem ze po prostu na drugiej umowie niemam ulgi podatkowej i tylko tyle . Pozdrawiam
Witamy,
Można pracować u dwóch różnych pracodawców jednocześnie, powoduje to jednak konieczność odprowadzania większych podatków.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzień dobry.
Sprawa polega na tym, że w agencji pracy tymczasowej podpisywałam umowę pierwszą z szklarnią, gdzie jest napisane że moja stawka brutto w momencie zatrudnienia to 7,55. Od dwóch miesięcy jednak pracuję na magazynie, gdzie nic nie podpisywałam, a stawkę mi zmniejszyli do 5,20. Czy to legalne?
Następna sytuacja, to jak miałam już tą stawkę 5,20 i poszłam z prośbą o podwyżkę, podwyższyli mi ją tylko na 2 tyg, a następnie znowu obniżyli do poprzedniej. Kiedy zapytałam o to moją koordynatorkę, odpowiedziała że w te tygodnie miałam dużo pracy i dlatego miałam wyższą stawkę. Czy mogli tak zrobić?
Ostatnia sytuacja, moj znajomy mial sytuacje ze zlamal reke i pracowal bezposrednio dla agencji, malując domki, które agencja wynajmuje. Na magazynie miał stawkę 9,52. Nie było mówione nic o zmianie stawki, i normalnie przychodziły solarisy z tą stawką, a teraz przyszedł solaris, że przez te 4 tygodnie miał stawkę 5,20 i ma zwracać pieniądze, czy mogli tak zrobić?
Witamy,
Nie jest to legalne, a o zmniejszeniu stawki powinni Państwa poinformować pisemnie. Mogą Państwo się zgłosić do adwokata, który przejrzy dokumenty i powie, co można dalej robić.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, chciałabym zapytać o nst kwestię:
W czerwcu 2015r podpisałam pierwszą umowę z agencją pracy (faza A). Przepracowąłam 11 tygodni na jednej firmie produkcyjnej, po czym 3 tygodnie na drugiej firmie. Łącznie było to 14 tyg w 2015r. Wróciłam do Polski. Następnie po 13 miesiącach przerwy (październik 2016) przyjechałam do Holandii i ponownie zarejestrowałam się w tej samej agencji (24.10.2016).
Wróciłam do pracy do tej samej firmy w której przepracowałam 3 tygodnie w 2015r.
W lipcu br. agencja poinformowała mnie ze do rocznego kontraktu na fazie A wliczyła mi 14 tygodni przepracowanych w 2015r. Jak to możliwe, skoro wg CAO jęsli przerwa w pracy wynosi 6 m-cy lub dłużej, to kontrakt liczy się od nowa. Moja przerwa wynosiła 13 miesięcy. Poinformowałam biuro o swoich wątpliwościach a w odp uzyskałam informację że ta 13sto mies przerwa nie ma znaczenia gdyż biuro uwzględnia ją jako „weeks for experience”. Jak to możliwę? Czy agencja ma prawo do takich praktyk?
Witamy,
Niestety nie potrafimy na to odpowiedzieć. Szczegółowe informacje na temat praw pracowniczych może Pani uzyskać w inspekcji pracy: http://www.inspectieszw.nl, jak również tutaj: http://www.sncu.nl/pl/o-nas/organizacja.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
WITAM.
Po przepracowanych 2 latach przez biuro pośrednictwa pracy, nie przedłużono mi kontraktu i obecnie pobieram zasiłek (pierwszy miesiac). Chciałem się dowiedzieć, czy mogę pracować w tej samej firmie przez inne uitzendbureau? Czy wtedy mój czas pracy jest liczony znowu od fazy A, czy może jest kontynuowana faza B?
Witamy,
Zazwyczaj przerwa sześciomiesięczna jest zarówno od biura pośrednictwa pracy, jak i od zakładu, w którym się pracowało, jednakże jeśli ma Pan możliwość pracy w tym samym zakładzie, ale przez inne biuro, to zaczyna się pracę od fazy A. Prosimy pamiętać, że fakt podjęcia pracy trzeba zgłosić do UWV w czasie do 7 dni.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mam pytanie. Od kilku lat pracuje na stałym kontrakcie . Zastanawiam się czy mogłabym pracować nie 5 a 4 dni w tygodniu ponieważ mam malutkie dziecko . Rozumiem ze będę mniej zarabiać ale czy dalej mogę mieć stały kontrakt o prace czy umowa się zmienia . Pozdrawiam
Witamy,
Oczywiście, że jest taka możliwość bez utraty stałego kontraktu. Prosimy porozmawiać o tym z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam serdecznie
pracuję w NL 13 lat sezonowo ,rzekomo jestem na contrakcie zerowym ,rzekomo ponieważ nigdy nie widziałam swojej umowy ciągle słyszę że NIC MI SIĘ NIE NALEZY nawet jak poparzyłam się wrzątkiem i była interwencja szpitala też NIC o urlopowym i wakacyjnym nie wspomnę Teraz kiedy zaczęłam intensywnie upominać sie o uowy obecną i zaległe padło pytanie PO CO MI TO no i jest problem bo czekam póki co bez skutku a także nie ma w języku polskim tak żeby i dla mnie była zrozumiała
co robić czy jest sens czy jestem oszukiwana
Witamy,
Pracodawca nie ma obowiązku tłumaczyć umów na język polski, ponieważ zatrudnienie Pani na miejsce na terenie Holandii, a co za tym idzie umowa ma być zawarta w języku holenderskim. Można napisać oficjalne pismo do pracodawcy o wydanie wszystkich umów.
Jeśli potrzebuje Pani pomocy przy napisaniu takiego pisma, polecamy usługi Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (telefony do biur w Holandii: +31 630 778 576, +31 622 214 013, + 31 623 338 603 oraz +31 619 842 805).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam! Mam pytanie, które nurtuje mnie od jakiegoś czasu. Mianowicie, jak długo można pracować w danej firmie przez agencje pracy? Po jakim czasie należy się stały kontrakt w tej firmie? Nie rozchodzi się o agencje pracy.
Witamy,
Zazwyczaj po dwóch kontraktach otrzymuje się stały kontrakt, ale w danej firmie nikt tego kontraktu nie musi dać skoro pracuje się przez agencję pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie od kilku lat mam stały kontrakt z pośrednictwem pracy w Holandii .Kontrakt jest tak fajnie napisany że będąc na tak zwanej fazie A,B i podpisując wreście stały czyli faza C nic się nie zmieniło jak było taj jest. A rozchodzi mi się o jedno (czy jest legalne że do stawki godzinowej jest wliczane wakacyjne )? Z tego co się zoriontowałem ,w innych biurach jeżeli podpisuje się stały kontrakt to automatycznie wakacyjne jest wypłacane osobno raz lub dwa razy do roku. POZDRAWIAM
Witamy,
Tak, to legalne. Pracodawca może wypłacać wakacyjne razem z wynagrodzeniem.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie umowy na wezwanie na czas określony.
Wczoraj takową holenderską umowę podpisałam, zatrudnienie odbywa się przez agencję pracy. Umowa ma wejść w życie 09.04.2017 i zawarta jest do 08.11.2017.
Mam pytanie, czy jest możliwość jej rozwiązania bez poniesienia kosztów na rzecz agencji itp.? Dowiedziałam się, że będę tzw. ,,pod telefonem” czyli może się zdarzyć, że nie będę miała żadnych godzin w tygodniu, a taka praca mi nie odpowiada. Jest możliwe jakieś wyjście z tej sytuacji?
Witamy,
Wszystko zależy od tego, co jest zawarte w umowie. Jeśli nie ma tam żadnego punktu, gdzie mowa jest o karze za zerwanie umowy, to nie powinno być z tego tytułu żadnych konsekwencji pieniężnych.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, pracuje przez agencję 2.5 roku teraz na fazie b, umowa kończy mi się 16-04-17 w firmie w której pracuję powiedzieli że nie dostanę vast kontraktu z powodu, tzn bez powodu, ale czy nie należy mi się kontrakt po przepracowanych ponad 2 latach w jednym zakładzie, czy należy mi się odprawa???
Witamy,
Jeśli został Pan zatrudniony po 15.01.2015 roku i przepracował Pan minimum 2 lata dla jednej firmy, to jak najbardziej można starać się o odprawę. Jeśli zaś chodzi o stały kontrakt, to właśnie zapewne dlatego Pana zwalniają, by Pan go nie dostał i jest to zgodne z prawem, gdyż po zmianie przepisów faza B może trwać 8 umów lub 4 lata albo zgodnie z przepisami CAO zakładu, w którym Pan pracuje. Zazwyczaj biura robią przerwę pracownikowi po 2 latach.
Jeśli chciałby Pan ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, to polecamy skorzystanie z pomocy zaprzyjaźnionej z nami Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (telefony do biur w Holandii: +31 630 778 576, +31 622 214 013, + 31 623 338 603 oraz +31 619 842 80).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Jestem zatrudniony przez biuro pośrednictwa umowę mam na rok i w umowie jest napisane, że gwarantują minimalną ilość godzin, czy jeżeli biuro nie zagwarantuje mi minimalnej ilości godzin 18 to czy dając mi pracę na 3 godziny w tygodniu musi wyrównać mi pensję do minimalnych 18-u ?
Witamy,
Pracodawca do utraconych godzin powinien dopłacać. Można również starać się o dofinansowanie do utraconych godzin z UWV (trzeba spełnić jednak kilka warunków).
W razie potrzeby polecamy w tej kwestii pomoc Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie odnośnie nadgodziny i nocnej zmiany . Mój pracodawca nie płaci dodatków gdyż twierdzi że on sam nie otrzymuje takowego dodatku od firmy zlecającej pracę. Jestem zatrudniony na stałe bezpośrednio u niego. Cao wyraźnie mówi o wszystkich dodatkach lecz mój pracodawca upiera się przy swoim . Czy faktycznie jest tak jak on twierdzi ?
Zapomniałem dodać że za niedzielę i sobotę również nie otrzymuje dodatków
Witamy,
Z tym zapytaniem polecamy się zgłosić do prawnika specjalizującego się w prawie pracy, np. tutaj: http://www.prawnik.nl.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dobry wieczór!
Proszę mi powiedzieć, czy przejście w fazę B wiąże się z podniesieniem stawki godzinowej? Czy pracodawca aby uniknąć tego, może po fazie A odesłać mnie na półroczną przerwę (mam tu na myśli agencję pracy)?? I jeszcze jedno pytanie, czy (nie wiem jak to nazwać) jest coś takiego w Holandii jak dodatek za dojazd z Polski do Holandii i z powrotem? Czy agencja winna opłacać taki dodatek? Pozdrawiam 🙂
Witamy,
Nie ma takich dodatków za przyjazd czy zjazd – są to koszty transportu, które opłaca Pan we własnym zakresie. Jeśli chodzi o przejścia z faz, to jak najbardziej pracodawca ma prawo zrobić sześciomiesięczną przerwę, aby nie dać fazy B. Jeśli chodzi o podniesienie stawki godzinowej, to wszystko zależne jest od przepisów CAO zakładu, w którym Pan pracuje, ale zazwyczaj stawka zostaje taka sama.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
mam pytanie
mój mąż pracuje przez jedno biuro pracy w jednym zakładzie pracy
faza A trwała 1,5 roku – od marca 2014 do 18 października 2015
nastepnie dostał kontrakt – faza B
19 październik 2015 – 03 kwiecień 2016
04 kwiecień 2016 – 03 wrzesień 2016
04 wrzesień 2016 – 31 grudzień 2016
01 styczeń 2017 – 18 czerwiec 2017
czy mąz może liczyc się z tym , że biuro pracy nie przedłuży mu już kolejnej umowy?
Witamy,
Tu trzeba rozmawiać bezpośrednio z pracodawcą, ponieważ wszystko zależy od niego.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Od około 10 lat pracowałem w jednym zakładzie pracy przez biuro pracy. Obecnie zakład pracy zwolnił mnie z dnia na dzień bez wcześniejszego poinformowania. Tłumaczenie jest takie że zastępują mnie tańszym pracownikiem. Mam fazę 4. Proszę powiedzieć czy zakład pracy miał prawo tak zrobić i czy należą się mi jakieś odprawy? Jakie obowiązki ma teraz biuro pracy po zaistniałej sytuacji?
Witamy,
Przy pracy na stały kontrakt pracodawca nie ma prawa zwolnić Pana z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnienia. Radzimy skorzystać z pomocy prawnika, który dokładnie zapozna się z Pana sytuacją i doradzi, co może Pan zrobić w tej sprawie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Od 08.06.2015 do dnia dzisiejszego pracuję dla jednej agencji pracy na umowę tygodniową, automatycznie przedłużaną. W tym okresie agencja oddelegowała mnie do pracy w dwóch miejscach (08.06.2015-12.05.2016 i 17.05.2016 do dziś). Czy powinienem już otrzymać contrakt Fase B, czy ze względu na zmianę miejsca oddelegowania Fase A liczy mi się od nowa od dnia 17.05.2016?
Pozdrawiam.
Witamy,
Pracodawca nie musi Panu dawać fazy B, gdyż ta faza wchodzi w życie po 1,5 roku pracy dla jednej agencji. Nie ma na to wpływu to czy zostaje Pan oddelegowany do innej firmy, jeśli nadal pracuje Pan dla tego samego pośrednika.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam czy jest mozliwe podpisanie fazy b na okres 2 tygodni
Witamy,
Jak najbardziej jest taka możliwość.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Czy aby przejść kontrakt stały bezpośrednio od pracodawcy w zakładzie w ktorym obecnie pracuje muszę posiadac meldunek w Holandii?
Witamy,
Zależy to od wymogu pracodawcy dla którego będzie Pan pracował, ponieważ niektórzy pracodawcy wymagają meldunku, a czasem nawet dokumentu o niekaralności. Prosimy skonsultować to z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Zawarlem w Holandi w agencji pracy unowe na czas okreslony ale po 10 dniach musialem ja wypowiedziec i wrocic do Polski.w umowie byla za to kara ale moj tzn.opiekun mowil ze nie bedzie kary.Po 3 miesiaca h otrzymalem wezwanie do zaplaty.lismo od windykatora ale bez pieczatki ani podisu.Czy musze placic kare bo slyszalem ze do miesiqca mozna zwolnic sie bez konsekwecji a zapis o karze jest niezgodny z prawem?Czy moze windykator wniesc sprawe do sadu?zibi
Witamy,
Niestety, ale jeśli był zapis w umowie o karze za przedterminowe jej zerwanie, to obawiamy się, że kary Pan nie uniknie. Powinien Pan wyegzekwować od swojego opiekuna pisemne zapewnienie o uniknięciu kary. W tej sprawie proponujemy skontaktować się jak najszybciej ze swoim starym pracodawcą, aby wyjaśnić całą sytuację.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
dzień dobry
mam pytanie przez 1.5 roku pracowałam w jednym zakładzie przez agencje po tym 1.5 roku dostałam fazę B na innej firmie ,jeśli chciałabym wrócić na tą pierwszą firmę to jaki okres musiałby minąć aby do niej wrócić?Gosia
Witamy,
W tej sprawie musi kontaktować się Pani z pracodawcą. Przeważnie są to przerwy sześciomiesięczne.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Pracuje dla tej samej agencji pracy 7 lat (delegowana do tego samego zakladu pracy przez 7 lat). Za miesiac konczy sie termin 6 kontraktu na fazie B. Niestety zaklad pracy wysyla mnie na 6 miesieczna przerwe ale agencja proponuje mi inne oferty pracy. Moje pytanie brzmi czy agencja musi podpisac ze mna kontrakt na fazie C i czy moze zmienic warunki umowy takie jak stawka godzinowa, gwarantowana ilosc godzin i zwrot kosztow dojazdu, zaznaczam ze obecnie posiadam 40 godz. gwarantowanych tygodniowo i 14 euro/za godz. i zwrot kosztow dojazdu? Dziekuje i pozdrawiam
Witamy,
Pracodawca nie ma obowiązku podpisać z Panią takiej umowy. Tak samo jak Pani ma prawo odmówić umowy zaproponowanej przez pracodawcę.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam ile moge miec umow na fazie B
Witamy,
Jeśli u tego samego pracodawcy pracuje się ponad 2 lata lub miało się trzy kontrakty, między którymi nie było przerwy dłuższej niż 6 miesięcy, to kolejna umowa powinna być na czas nieokreślony.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam chciałbym zapytac co nastepuje pracuje u jednego pracodawcy przez biuro pozredniczace prace od 6 lat od 7miesiecy mam fast kontrakt tez przez tego samego posrednika czy nalezy mi sie jakas podwyzka z tego tytułu ??? i co ile miesiecy ustawowo musze miec podwyzke jestem w cao-nbbu i czy na sorarisie musi byc podane ze pracuje w niedziele?
Drugie pytanie: czy pracujac na fast kontrakcie przez posrednika musze pracowac w niedziele?. w umowie mam tylko tyle ze za sobote i niedziele nie bedzie płacone wiecej zaznacze ze pracuje na pieczarkach
Witamy,
Przejście z normalnego kontraktu na stały nie oznacza, że muszą Pani dać podwyżkę. Jeśli pracuje Pani w niedzielę, to powinno być wtedy zapłacone 200 procent. Co do drugiego pytania, to poruszone przez Panią kwestie powinny być uregulowane w umowie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam , mam pytanie : czy jeśli pracowałem przez agencje u jednego pracodawcy na fazie a po czym pracodawca zmienił agencje ale dalej mam ciągłość i przeszedłem na fazę b ale po pół roku na fazie b pracodawca poinformował mnie ze nie dostanę vast contract to należy mi sie jakaś odprawa ?
Z gory dziękuje za odpowiedz
Witamy,
Nie, odprawa należy się tylko przy zwolnieniu z kontraktu stałego.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mam pytanie pracuje na fazie b przez bioro pracy dzień 16 maja był w nl dniem swiatecznym lecz biuro pracy nie zaplacilo mi tlumaczac się tym ze w ostatnim okresie 13 poniedzialkow ja mam przepracowane 10 poniedzialkow 3 poniedziałki z tych 13 była Wielkanoc oraz urlop platny czy słusznie mi nie wypłacili?
Witamy,
Tak, istnieje w przepisach coś takiego.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam…moje pytanie jest takie.pracuje 10 lat dla pewnej agencji i jestem u nich na vast kontrakcie,i chcę się zwolnić ale nie wiem jak…chcę zapytać czy po tylu latach należeć będzie się dla mnie jakaś odprawa,jestem teraz na zwolnieniu lekarskim i jeszcze długo to potrwa…ale powoli myślę o powrocie do polski….I tu mi się nasuwają takie myśli..skoro tyle ludzi korzysta z zasiłków,socjalni itd,itp….to i może mi coś się należy ale od pracodawcy?
Witamy,
Odprawa należy się tylko w przypadku, jeśli pracodawca zwalnia z kontraktu stałego. Jeśli zwolni się Pani sama, to nic się nie należy. Zwolnienie można złożyć ustnie, ale lepiej jest to zrobić pisemnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia zawartego w umowie o pracę.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Od prawie 9 lat mam fazę C.Pracuję przez agencję pracy w przemyśle stoczniowym.W 2015 roku wszedł nowy przepis o gwarancji wynagrodzenia,czyli indeksowaniu wynagrodzenia w stosunku do zarobków z roku poprzedniego.Pytanie moje to:Czy pracodawca w 2016 roku ma obowiązek podnieść moje wynagrodzenie o ustawową podwyżkę,jeśli tak to jak wygląda to procentowo?Wspomnę tylko,że od kilku lat nie nastąpiła żadna zmiana stawki godzinowej.
Pozdrawiam
Witamy,
Tak, co roku wynagrodzenie zwiększa się. Najlepiej wyjaśnić sprawę z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam 57 pracuję przez uitzendbureau prawie 8 lat natomiast u jednego pracodawcy wciąż nie posiadam umowy na stałe moje wynagrodzenie wynosiło 8.93 na godzinę przy 40 h tygodniowo w chwili obecnej jestem na chorobowym i otrzymałem nagłą podywżkę na 11 euro na godzinę czy jest to zgodne z prawem i czy powinienem otrzymać z biura nową umowę z aktualną stawką godzinową ? Jak również czy na umowie biuro ma obowiązek uwzględniać stawke jaka mi przysługuję i datę pracy? Proszę o odpowiedź pozdrawiam
Witamy,
Nie znamy Pani sytuacji dokładnie, ale skoro dostała Pani podwyżkę, to chyba dobrze, prawda? Czwarta umowa u tego samego pracodawcy jest automatycznie umową na stałe.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam , od końca 2013 pracuje w jednej firmie w marcu 2015 otrzymałem fazę B pierwszy kontrakt (od luty do maj )3 mies, drugi (od maj do sierpień)3 mies. tu wskoczylem na nowe prawo które zaczęło obowiązywać od 1 lipca 2015 trzeci kontrakt (od sierp. do marca) 6mies. i teraz 4 kontrakt na 3 mies. Moje pytanie brzmi jakie mam prawa czy moge uzyskac kolejny kontrakt na fazie B i czy przysluguje mi ewentualnie ” po rozwiązaniu umowy po 1 lipca należy mi się odszkodowanie w wysokości 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok ” ??? Dziekuje za wszelkie udzielone odpowiedzi !!!
Witamy,
Informacje na temat praw pracowniczych może Pan uzyskać w inspekcji pracy (kontakt w języku polskim): http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/, jak również tutaj: http://www.sncu.nl/pl/o-nas/organizacja.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
też mi porady-informacje moze pan uzyskac w inspekcji pracy
Witamy,
W sprawie praw pracowniczych nigdzie lepiej nie doradzą, a nie każdy wie, że jest możliwość uzyskania pomocy w języku polskim, więc naszym zdaniem to bardzo pomocna porada.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam pracuje u polaka 3 lata on ma holenderska firme i jestem ubezpieczony teraz czeka mnie operacja w polsce na kolano i 3-4 miesiace na zwolnieniu i teraz czy nalezy mi sie chorobowe i od kogo?
Witamy,
Jeśli ma Pan umowę o pracę w momencie zgłoszenia chorobowego, to chorobowe wypłaca pracodawca.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Nim pan wyjedzie do polski na operacje i na chorobowe radze to dobrze omowic z pracodawca i uzyskac pozwolenie na wyjazd , w innym wypadku ma on prawo wstrzymania chorobowego . Jezeli pracodawca nie jest ubezpieczony na wypadek pana choroby , chorobowe bedzie wyplacal pracodawca jezeli jednak jest ubezpieczony to chorobowe bedzie wyplacac dana instancja i w tej to instanci musi pan zglosic wyjazd do PL na czas choroby i uzyskac pozwolenie na wyjazd
Witam piszę w takiej sprawie pracowalam w holandi przez agencję u pracodawcy holenderskiego mialam umowe podpisano na 6 mies nie dawno wrocilam do pl i nie zostala mi wyplacona wyplata za moje przepracowane godziny.Nie zlozylam u niego wypowiedzenia poniewaz powiedzialam jemu to ustnie ze zjezdzam do domu z powodu nekania mnie w pracy.Nie zostaly mi rowniez wyplacone zadne dodatki typu wakacyjne urlopowe nie wiem co w takiej sytuacji mozna zrobic prosze o jako kolwiek podowiedz.
Witamy,
Na przedostatniej stronie naszej gazety znajdują się przydatne kontakty, m.in. do inspekcji pracy na terenie Holandii – kontakt możliwy również w języku polskim. Radzimy skorzystać z ich pomocy. Link do ostatniego wydania naszego dwutygodnika w wersji elektronicznej znajduje się tutaj: http://goniecpolski.nl/pdf/goniecpolski.nl-98.pdf.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam serdecznie mam prośbę,proszę mi powiedzieć gdzie mogę zgłosić firmę holenderską ,która oszukuje na płacy polaków.Bo pracowałem w takiej firmie i odkryłem nieprawidłowości w płacach u nich z góry bardzo dziękuję
Witamy,
W naszej gazecie na przedostatniej stronie zamieszczamy zawsze przydatne kontakty w Holandii, m.in.: punkt zgłaszania nieuczciwych pracodawców. Podsyłamy link do ostatniego wydania: http://goniecpolski.nl/pdf/goniecpolski.nl-96.pdf.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Moj chlopak pracuje w firmie na kontrakcie. Mial 3 kontrakty i wlasnie jest pod koniec 3. Ma przepracowans 2 lata juz w firmie. Z koncem umowy bedzie 2 lata 3 msc. Pracowal na kontrakcis 40h wyplacanym miesiecznie za 160 h. Czy nalezy mu sie jakas odprawa ?
Z gory dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Jeśli Pani chłopak nie miał umowy na stałe, to odprawa się nie należy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Mam faze C, czy jest legalne zeby biuro nie gwarantowalo mi wogole godzin. Czy jest moze jakis przepis opisujacy to.
Pozdrawiam
Witamy,
Faza C traktowana jest jak kontrakt stały. Biuro powinno zagwarantować godziny pracy zawarte w umowie, a nawet jak nie zagwarantują godzin, to powinni za nie zapłacić.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Powinienes miec w umowie ile godzin masz gwarantowane. Ja mam faze C z 36 godzin i tyle muszą mi zagwarantowac. Jesli jest malo pracy i nie uda mi sie uzbierac tych godzin, pisze do nich meila i doplacają mi. Kilka razy przez pare lat mi sie to zdarzylo.
Witam,
Od 5.11.2012 do 17.07.2015 pracowałem w Holandi przez holenderskiego pośrednika. Z fazy A przeszedłem na fazę B.
W końcu umowa się skończyła i rozstaliśmy się z pracodawcą ponieważ nie przedłużyli umowy na fazę C. Czy należy mi się odprawa ?
Drugie pytanie… Za godziny urlopowe w ilosci 25 godzin zostala mi wyplacona kwota w wysokości 54 euro, przy stawce godzinowej którą miałem- 9,67. Oczywiscie sadze ,że to za mało.
Ciężko, ba, nawet wcale nie da sie dogadac z byłym pracodawcą.
Witamy,
Bez wglądu do dokumentów i szczegółowej analizy zatrudnienia nie jesteśmy niestety w stanie odpowiedzieć na Pana pytania. Jeśli z pracodawcą nie może się Pan w żaden sposób porozumieć, to może warto oddać sprawę prawnikowi?
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
🙂
Witam za pare dni konczy mi sie umowa z moim biurem miną 2 lata …
usłyszałem jak sie dobrze dogadalismy ze albo dostane tzw fast contrakt lib dostane umowe od biora ma max 3,5 roku ?
czyli co przejde na faze B ? bede mi pzysugiac jakies nowe rzeczy …
Witamy,
To pytanie musi Pan postawić pracodawcy. My niestety nie jesteśmy w stanie powiedzieć, co Panu zaproponowano.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, w Holandii jestem od 8-miu lat i cały ten czas pracuję przez jedno biuro pracy więc mam faze C tygodniowo pracuję po 40 godzin moje pytanie dotyczy minimalne stawki godzinowej brutto. Ja otrzymuję na godzinę 8,82 brutto I od dwòch lat nie miałam podwyższki gdy pytam w biurze o podwyższki mòwią mi że pracodawca ktòry mnie wynajmuje od biuro pracy (7 rok ten sam wynajmujący) nie chce mi więcej zapłacić i z tej przyczyny nie należy mi się nic więcej . Bardzo bym chciała poznać Wasze zdanie na ten temat bo nie wiem co już robić
Witamy,
Pani pensja przekracza minimalne ustawowo zarobki dla osób powyżej 23 lat (na 2015 rok – 8,70 euro na godzinę przy 40-godzinnym tygodniu pracy) dlatego zdaje się, że żadne przepisy nie zmuszą pracodawcy do przyznania podwyżki.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam 3 umowę na fazie B i pracuje od początku fazy A w jednej firmie. Zostałam zgłoszona do kontraktu bezpośrednio przez firmę. Czy jest możliwe pracować bezpośrednio dla firmy z kontraktem czasowym czy mogę dostać jedynie vast contract?
Witamy,
Niestety nie rozumiemy Pani pytania. Umowa na fazie C jest zwykle na czas określony, a po jej zakończeniu przechodzi się na umowę na czas nieokreślony.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam pracuje przez posrednika 3 lata w jednej firmie jestem na fazie b teraz wysyla mnie na pauze z tego co czytam nalezala by sie mi odprawa ale biuro zaprzecza gdzie szukac pomocy
Witamy,
Wiele zależy od tego, jakie umowy wiązały Pana z pracodawcą oraz w jaki sposób teraz nastąpi jej rozwiązanie – jeśli za porozumieniem stron, to odprawa faktycznie nie będzie się należała. Nie będzie Pan też mógł skorzystać z zasiłku dla bezrobotnych. Radzimy jeszcze raz omówić tą kwestię z pracodawcą i nie podpisywać dokumentów, których treści Pan nie zna.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mòj mąż przeszedł do innej firmy czy po sześciu latach pracy w jednej firmie należy mu się odprawa!
Witamy,
Tak, teoretycznie powinien otrzymać odprawę. Pytanie jednak brzmi, na jakich warunkach mąż pracował przez ten okres, jakie miał umowy i w jaki sposób nastąpiło rozwiązanie umowy z byłym pracodawcą. Od tego wszystkiego zależy czy faktycznie powinni mu wypłacić odprawę czy nie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Mam pytanie chca dac mi faze b opiewajaca na 30h w kontrakcie , a ja czasem pracuje w sezonie po 40 -45 godzin . Czy wyplaca mi tylko za te 30h ktore jest w kontrakcie czy za wszystkie godziny przepracowane ?
Pozdrawiam ,
Witamy,
Za każdą nadgodzinę pracy również należy się Pani wynagrodzenie. Szczegółowo powinna to regulować umowa o pracę. Proszę dokładnie się z nią zapoznać i przed podpisaniem zapytać pracodawcę o tego typu wątpliwości.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
No i co wymyślili przekombinowania w przepisach i tyle .
Żaden pośrednik nie da fazy C, to wiem na pewno , zwolnią Ciebie na pół roku i tyle . Ja mam fazę B od czterech lat , i co ? nic . Skonczył mi się kontrakt i co? Pomógł mi , pracowałem u sąsiada w szklarni przez innego pośrednika , a i tak chodziłem tam gdzie od 4 lat , rączka rączkę myje , na układy nie ma rady .
Jedyne wyjście nauczyć się języka komunikatywnie , szukać pracy na własna rękę .
Pozdrawiam wszystkich emigrantów
Witam mam pytanie Czy musze miec meldunek w holandii do zasilku dla bezrobotnych bo wlasnie tez skonczyla mi sie umowa i musze na pol roku miec pauze Dziekuje i pozdrawiam
Witamy,
Nie, meldunek nie jest konieczny, jednak należy podać adres pobytu w Holandii, na który urząd będzie wysyłał korespondencję i pod którym powinien być Pan dostępny przez cały okres starania się o zasiłek aż do wydania pozytywnej decyzji. Potem może Pan przenieść wypłatę zasiłku do Polski na maksymalnie 3 miesiące.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam jeszcze jedno pytanie Dostalem zasilek na rok a che go przeniesc na trzy mce do polski co mi jest potrzebne w posredniaku w Polsce Z gory dziekuje
Witamy ponownie,
Procedurę transferowania zasiłku dla osób bezrobotnych opisywaliśmy w artykule dostępnym pod adresem: http://goniecpolski.nl/chcesz-pobierac-zasilek-i-wrocic-do-polski-to-mozliwe/. Zapraszamy do lektury.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
A gdzie mam sie zglosic gdy po transwerze do polski polski posredniak nie wyplaca mi zasilku
Witamy ponownie,
Jeśli ma Pan transfer zasiłku, to za jego wypłatę odpowiada wciąż urząd UWV. Proszę najpierw zapytać o przyczynę problemu w polskim urzędzie pracy, ale najprawdopodobniej dowie się Pan, ze rozwiązania należy szukać w UWV.
Jeśli będzie potrzebował Pan pomocy w kontakcie z urzędem, może Pan wykupić taką usługę tutaj: http://rozliczsie.istore.pl/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl