Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Zmiany w systemie zatrudniania pracowników

Przez   /   13 maja 2015  /   128 komentarzy

Od dnia 30 marca 2015 roku nastąpią zmiany w systemie pracy dla pracowników sezonowych w Holandii. Od tej daty wzrośnie stawka płacowa dla osób będących zatrudnionymi w biurach pośrednictwa pracy (Uitzendbureau) oraz w systemie tymczasowym, tak więc zmiana ta dotyczy większości Polaków pracujących na terenie Niderlandów. Zmienią się także sposoby i systemy zatrudniania, które są bardzo korzystne w porównaniu do poprzednio funkcjonujących.

Zmiany w systemie zatrudniania pracowników

Fot. RGBStock.com / Steve Woods

Pierwszą bardzo ważną zmianą jest stworzenie swoistej bazy danych, w której każdy pracownik tymczasowy będzie widnieć w rejestrze informacyjnym. Znajdzie się w niej informacja odnośnie poziomu wynagrodzenia oraz stawek godzinowych, w jakich dana osoba jest lub była zatrudniona. Jest to niezmierne udogodnienie, ponieważ przejrzystość tych danych zmniejszy poziom oszustw, do jakich nieraz dochodzi przy podpisywaniu umów pracowniczych i wszelakich kontraktów. Niestety do tej pory nie były to sytuacje rzadkie.

Nastąpiły także zmiany w tzw. „fazach pracy”, a konkretnie w fazie A oraz B i C. Przypomnijmy: faza A trwa od 1 do 78 tygodnia pracy (za jednym wyjątkiem – dotyczy on osób w wieku emerytalnym, ale to rzadkość, więc to pomijamy). Często jest traktowana analogicznie do polskiej umowy „próbnej“. W tej fazie nie ma znaczenia, ile pracuje się godzin – czy jest to standardowe 40 godzin na tydzień, czy ma się także nadgodziny, czy kontrakt opiewa na tak zwane „0 godzin”. Istnienie takich zapisów na temat fazy A jest otwartą furtką do oszustw i niedopowiedzeń, na których w efekcie pracownicy tymczasowi tracą i to nie tylko pieniądze. Została ona stworzona dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę i jest porównywana do polskiej „umowy śmieciowej”. Dochodzi w niej niejednokrotnie do wielu nadużyć takich jak „kontakty 0-godzinowe”, kontrakty wystawiane na tydzień pracy, co każdy tydzień, etc.

Zmiany w systemie zatrudniania pracowników

Fot. RGBStock.com / Salva Barbera

Od 30 marca 2015 roku rząd holenderski planuje zmniejszenie ilości umów 0-godzinowych oraz cotygodniowych do minimum. Głównym celem, jaki sobie zaznaczył, jest zupełne ich wyeliminowanie, dzięki czemu umowy o prace i kontrakty będą zgodne z prawem pracy i nie będą naruszały praw pracowniczych w Holandii.

Umowy 0-godzinowe i inne umowy tak zwane „śmieciowe”, zostaną wyeliminowane w taki sposób, iż zamiast nich pracodawcy będą mieć obowiązek zmienić je na umowy z co najmniej 3 godzinnym czasem pracy na tydzień. Oznacza to, że każdy pracownik tymczasowy będzie mieć gwarantowane minimum 3 godziny pracy w każdym tygodniu roboczym. Stanie się tak już począwszy od 1 lipca 2015 roku, tak więc od trzeciego kwartału tego roku. Co więcej, po pierwszych 26 tygodniach pracy (pół roku) na kolejnym kontrakcie w tej fazie pojawią się także gwarantowane godziny.

Natomiast faza B, która następuje po fazie A, od 30 marca 2015 roku będzie mogła trwać maksymalnie 4 lata lub przez 6 kontraktów. Do tej pory faza B trwała odpowiednio przez 2 lata lub przez 8 kolejnych podpisanych umów o pracę. Jest to zmiana istotna, ponieważ wiele agencji pracy tymczasowej woli podpisywać kontrakty krótkie, czyli jest ich większą ilość. Pracodawcy tymczasowi wolą podpisać 6 umów na rok z pracownikiem, niż 2 umowy na trzy lata – z ich punktu widzenia jest to bezpieczniejsze. Zmniejszenie liczy z 8 do 6 spowoduje to, że więcej osób będzie mogło przejść na kontrakt stały, czyli umowę o pracę na czas nieograniczony, czyli w skrócie fazę C.

Zmiany w systemie zatrudniania pracowników

Fot. RGBStock.com / Adrian van Leen

Odnośnie tej ostatniej fazy także następują wielkie zmiany, w szczególności w kwestii płac. Osoby pracujące na tak zwanym kontrakcie stałym otrzymają wynagrodzenie co najmniej takie, jakie otrzymywali na wcześniejszej fazie B. Pierwszy raz mamy do czynienia z gwarancja wynagrodzenia. Co roku ich wynagrodzenie będzie także indeksowane (w stosunku do zarobków z roku poprzedniego) stąd też corocznie mogą one się spodziewać ustawowej podwyżki.

Już od 1 stycznia 2015 roku płace dla pracowników tymczasowym wzrosły średnio o 1,8%. Od 30 marca 2015 roku znów mają być wyższe. Oznacza to, że wynagrodzenia dla ludzi pracujących za granicą będą systematycznie wzrastać. Szacuje się, że z ​​nową strukturą wynagrodzenia wzrosną jeszcze średnio o 4,5% dla najniższych wynagrodzeń oraz do 18% dla najwyższych płac. Tak więc życzymy wszystkim pracownikom tymczasowym w Holandii nieco grubszego portfela :-).

(red.)                         

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

128 komentarzy

  1. ILONA says:

    WITAM MAM FAZE B GWARANTOWANE 38 GODZ PRACY. PRZEZ OKRES 2 TYG BIURO NIE ZAPEWNILO MI PRACY. CZY MUSZA MI ZA TO ZAPLACIC

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak, powinni za to zapłacić, skoro gwarantuje to umowa.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. paweł says:

    Witam mam faze b teraz w mojej firmie niema pracy czy biuro musi mi zapłacić za te dni wolne które spędzam w domu z braku pracy

  3. Basia says:

    Witam mam pytanie w sprawie tych faz przepracowałm 5 lat w jednej agecji pracy i już miałam dostać fazę C ale agencja się nie zgodziła więc przeniosłam się do innej agecji i mogłam zostać na fazie B jeszcze przez rok i ciągle pracowałam u tego samego pracodawcy i po roku znowu miała być faza C ale ta agencja też się nie zgodziła więc chciałam dostać kontrakt z pracodawca u którego wtedy pracowałam i też się nie zgodził a nawet powiedział że nigdy mi nie da więc nie miałam innego wyjścia 2 miesiące siedziałam w domu i później wróciłam do pierwszej agencji pracy na fazę A i pracuje u tego samego pracodawcy stawkę mam tom samo co miałam ale jest mi ciężko to zaakceptować że nie dostałam stałej umowy więc moje pytanie jest czy oni mają prawo do tego żeby tak robić?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Agencje pracy mają prawo nie dać stałego kontraktu, dlatego bardzo często wysyłają pracownika na przerwę lub same zmieniają nazwę firmy. Może Pan natomiast udać się do adwokata od prawa pracy, aby zobaczył Pana umowy i sprawdził czy wszystko jest w porządku.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Aneta says:

    Witam.Czy będąc na urlopie wakacyjnym na fazie A należy się dodatek za dni Świąteczne (tj.dwa dni świąt Bożego Narodzenia i Nowy rok. )

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Nie. Są to dni płatne tylko wtedy, jeśli jest się w pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. Agnieszka says:

    Witam serdecznie mam pytanko jestem po operacji reki pracowałam tydzien czasu i niedalam rady postanowilam zmienic prace ale w tej samej fabryce i te same biuro miałam brutto 10.40 czy czy biuro moze mi zmienic stawke na 9e brutto mimo to ze to jest ta sama fabryka tydzien przepracowany a od poniedziałku ta sama fabryka tylko ze inne stanowisko pozdrawiam….

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pani sytuacja wymaga konsultacji zapisów umowy o pracę u prawnika od prawa pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. Lukasz says:

    Czy biuro ma obowiazek podpisac ze mna umowe w moim jezyku ojczystym?
    czy podsyniecie mi umwy holenderskiej ktorej zupelnie nie rozumiem jest zgodne z przepisami?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Biuro daje umowę w języku ojczystym kraju, w którym się daną umowę podpisuje. Można poprosić pracodawcę o czas, aby móc daną umowę sobie przetłumaczyć.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. Jaro says:

    Witam!!!Pracuje na fazie B i mam w umowie 14.50 euro a agencja mi sama zmniejszyła na 13.73 euro czy sami se tak mogą zmniejszyć brutto ?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *