W przypadku wystąpienia (poważnego) wypadku przy pracy, w przedsiębiorstwie panuje zazwyczaj duże przerażenie. W takich chwilach ponownie uświadamiamy sobie, że codzienne czynności mogą wiązać się z poważnymi zagrożeniami. Przypominamy sobie również, że, na przykład, nonszalancja, utarte zwyczaje, nieprzestrzeganie przepisów ustawowych lub praca na tzw. „automatycznym pilocie” mogą doprowadzić do groźnych wypadków.
fot. stock.xchng / Darren MacLean
W celu zapewnienia bezpieczeństwa podczas pracy ustanowiono zasady, które ujęto w ustawie o BHP, zwanej również „Arbowet”. Powyższa ustawa oraz powiązane z nią przepisy zawierają informacje na temat praw i obowiązków pracodawców i pracowników w zakresie BHP. Inspekcja Pracy sprawuje nadzór nad ich przestrzeganiem. Arbowet zobowiązuje pracodawców do natychmiastowego zgłaszania Inspekcji Pracy wypadków przy pracy, które doprowadziły do śmierci, trwałego uszkodzenia ciała lub hospitalizacji.
CZYM JEST WYPADEK PRZY PRACY PODLEGAJĄCY OBOWIĄZKOWI ZGŁOSZENIA?
Aby zrozumieć, co Inspekcja Pracy rozumie pod pojęciem wypadku przy pracy podlegającemu obowiązkowi zgłoszenia, należy najpierw zapoznać się z kilkoma ważnymi terminami. Wypadek przy pracy to wypadek, do którego doszło podczas lub w wyniku wykonywanych prac. Może dojść do niego w firmie, na terenie budowy, podczas robót drogowych, podczas zarobkowego transportu towarów i/lub osób itd. W skrócie: wszędzie tam, gdzie prace wykonywane są przez ludzi – niezależnie czy jest to stałe, czy ruchome miejsce pracy.
Uwaga! Dla całkowitej jasności: wypadki, do których dochodzi w drodze do i z pracy (ruch praca-dom), nie są wypadkami przy pracy podlegającymi obowiązkowi zgłoszenia.
fot. stock.xchng / Brano Hudak
O wypadku przy pracy podlegającym obowiązkowi zgłoszenia jest mowa, jeśli osoba poszkodowana odniesie podczas pracy trwałe uszkodzenie ciała, zostanie przyjęta do szpitala lub umrze. Zwłoka w zgłoszeniu wypadku przy pracy podlegającego obowiązkowi zgłoszenia podlega wysokiej grzywnie (maksymalnie 4500 EUR). W razie konieczności Inspekcja Pracy może poprosić pracodawcę o pisemne sprawozdanie z wypadku.
KIEDY, GDZIE I JAK NALEŻY ZGŁASZAĆ POWAŻNY WYPADEK PRZY PRACY?
Pracodawca ma obowiązek natychmiast zgłosić tzw. wypadek przy pracy podlegający obowiązkowi zgłoszenia Inspekcji Pracy. Zgłoszenie to powinno zostać przekazane Inspekcji Pracy telefonicznie.
ArbeidsinspectiePostbus 820
3500 AV Utrecht
Telefon 0800 ‐ 270 00 00 (połączenie bezpłatne)
arbeidsinspectie@minszw.nl
W przypadku tego rodzaju wypadków przy pracy kontakt telefoniczny z Inspekcją Pracy możliwy jest 24 godziny na dobę.
KIEDY INSPEKCJA PRACY PRZEPROWADZA KONTROLĘ?
Wszystkie wypadki przy pracy podlegające obowiązkowi zgłoszenia są z reguły kontrolowane przez Inspekcję Pracy. Czasem Inspekcja Pracy może uznać jednak, że należy skontrolować także wypadek przy pracy niepodlegający obowiązkowi zgłoszenia. Dotyczy to na przykład sytuacji, w których do wypadku doszło na skutek naruszenia przepisów ustawowych.
JAK PRZEBIEGA PROCEDURA?
fot. stock.xchng / jean froidevaux
W momencie dokonania zgłoszenia w Inspekcji Pracy rejestrowane są wszystkie istotne informacje.Na ich podstawie dokonuje się wyboru, czy dany wypadek należy skontrolować. Jeśli Inspekcja Pracy postanowi, że kontrola nie jest konieczna, pracodawca zostaje powiadomiony o tym telefonicznie i otrzymuje pisemne potwierdzenie w tym zakresie. W potwierdzeniu tym zawarte zostają powody decyzji. Poszkodowany otrzymuje odpis takiego potwierdzenia.
Kontrola ukierunkowana jest m.in. na:
- ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku,
- wykrycie ewentualnych naruszeń przepisów w zakresie BHP
W razie konieczności inspektor Inspekcji pracy może w ramach danej kontroli współpracować z policją i/lub innymi służbami śledczymi. Jeśli wypadek należy skontrolować, dzieje się to jak najszybciej. Ważne jest, aby sytuacja na miejscu pozostała możliwie niezmieniona, tak aby inspektor mógł uzyskać właściwy obraz sytuacji podczas wypadku. W większości przypadków konieczne jest także przesłuchanie wszystkich osób zainteresowanych oraz świadków. Pracodawca ma obowiązek współpracować w ramach kontroli oraz udzielić inspektorowi wszelkiej żądanej pomocy i informacji.
EGZEKWOWANIE PRZEPISÓW USTAWOWYCH
fot. stock.xchng / Vangelis Thomaidis
Jeśli stwierdzone zostanie jedno lub więcej naruszeń mających oczywisty związek z wypadkiem, a także jest mowa o poważnym uszkodzeniu ciała, sporządzone zostaje sprawozdanie z wypadku z uwzględnieniem grzywny. W przypadku wypadków śmiertelnych, w porozumieniu z prokuratorem zawsze sprawdza się, czy przypuszczalnie nie dopuszczono się przestępstwa. W razie stwierdzenia przestępstwa sporządzany zostaje protokół. W związku z koniecznością przeprowadzenia kontroli oraz przesłuchaniem świadków sporządzenie tych sprawozdań lub protokołów może zająć nieco czasu. Inspekcja Pracy dokłada wszelkich starań, aby kontrole wykonywane były w okresie 12 tygodni. W przypadku bardzo złożonych sytuacji może to jednak potrwać nieco dłużej. Jeśli nie wykaże się jakiegokolwiek związku między wypadkiem a naruszeniem przepisów, Inspekcja Pracy sporządza sprawozdanie z wypadku. Wszystkie strony zainteresowane otrzymują jego odpis. Inspekcja Pracy może zająć się również innymi naruszeniami przepisów, które stwierdzi się podczas kontroli w zakresie wypadku.
CO ROBIĆ W PRZYPADKU ZAISTNIENIA SZKODY?
Pracownik, który w wyniku wypadku przy pracy poniósł uszczerbek na zdrowiu lub szkodę (nie)materialną, może uzyskać odszkodowanie z tytułu poniesionej szkody od strony odpowiedzialnej za wystąpienie wypadku. Poszkodowany lub jego żyjący krewni mogą ubiegać się o odszkodowanie z tytułu poniesionej szkody na drodze cywilnej. W takiej sytuacji należy samodzielnie wnieść sprawę do sądu. W powyższym przypadku warto również uzyskać poradę prawną, na przykład w tzw. Juridisch Loket (Okienku porad prawnych, zwanym niegdyś: Bureau voor Rechtshulp, czyli biurem pomocy prawnej), telefon 0900-8020. Można wówczas skorzystać ze sprawozdania z wypadku z uwzględnieniem grzywny lub sprawozdania z uwzględnieniem grzywny, które zostało sporządzone przez Inspekcję Pracy. Jeśli sporządzony zostanie protokół, można uzyskać go w odpowiednim sądzie.
Więcej informacji mogą Państwo uzyskać również na stronach internetowych:
www.arbeidsinspectie.nl
www.szw.nl
źródło:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
www.inspectieszw.nl
Print
Email
Witam tydzień temu miałem wypadek w pracy NL.Bylem w szpitalu mam silne stłuczenie kolana.6 lat temu miałem operacje na to samo kolano w PL jestem na chorobowym i ile procent będę miał płacone i czy mogę starac się o odszkodowanie.Prosze o odpowiedz
Dziekuje
Witamy,
Chorobowe wypłacane jest w wysokości 70-75 procent wcześniejszego dochodu. Jeśli posiadał Pan dodatkowe ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków, to można ubiegać się o odszkodowanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Wczoraj podczas pracy na szklarni doznałem dość głębokiego rozcięcia lewej stopy w wyniku poślizgnięcia i uderzenia w ostrą krawędź. Mam założone kilka szwów ale odczuwam ból przy chodzeniu. Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo do ubiegania się o odszkodowanie? Pozdrawiam
Witamy,
Jeśli miał Pan ubezpieczenie od wypadku, to jak najbardziej tak. Jeśli zaś takiego ubezpieczenia nie było wykupionego dodatkowo, ponieważ nie ma go w podstawowym ubezpieczeniu zdrowotnym, to niestety nie może Pan się ubiegać o odszkodowanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mialam wypadek przy pracy ponioslam powazne obrazenia bylam na pol przytomna zaprowadzili mnie na kantyne z tego co wiem to nie byl sporzadzony raport mam swiadkow I czy moge starac sie o odszkodowanie.
Andzia
Witamy,
Zazwyczaj trudno jest wyegzekwować od pracodawcy odszkodowanie za wypadek, jeśli nie miało się ubezpieczenia na wypadek takiego wypadku. Prosimy jednak skontaktować się z adwokatem, jemu opisać sytuację oraz całe zdarzenie i zapytać go o odszkodowanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Doszlo do wypadku w pracy spadlem ze schodów .
8tyg zwolnienia 100 procent platnego .
W tym okresie dostalem leki ktore pomagaly w lecxenou ale sa one 100 platne a przy czym dosc drogie .
Pytanie czy pracodawca powinien zwrocic koszty tych leków ??
Jezeli tak to jak jest podstawa prawna .
Dziekuje za pomoc
Witamy,
Pracodawca nie ma obowiązku zwracać kosztów leków, ale można te koszta odliczyć w rocznym rozliczeniu z podatku (posiadając paragony czy faktury). W ten sposób może Pan odzyskać nawet do 30 procent poniesionych kosztów.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Mój chłopak ma przez prace poważne problemy z plecami, ponieważ w pracy dużo dźwiga. Musi podjąć leczenie i iść na chorobowe. Jak będzie miał wypłacane chorobowe? 70% czy 100%? Co zrobić by miał 100%? Jak w ogóle zgłosić takie chorobowe? Pracuje poprzez agencje pracy.
Witamy,
Chorobowe zgłasza się do pracodawcy i to on decyduje czy chorobowe wypłaca sam, czy zgłasza je do UWV. Chorobowe jest wypłacane jedynie w wysokości 70 lub 75 procent pensji (chyba że Pani chłopak ma zapisane inaczej w umowie o pracę).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Syn pracuje w NL w drodze z pracy we wtorek miał wypadek na rowerze było ślisko upadł na kierownicę bokiem i teraz ma wklęśnięcie z boku problemy ze zdrowiem,z codziennymi czynnościami,ból .Wczoraj miała zaprowadzić jego osoba towarzysząca znająca język do szpitala która się tym zajmuje ale w ostatniej chwili powiedziała że nie ma czasu i był sam.Nie zbadano jego tylko wystawiono termin na28.01.16 a zakład nie chce pomóż tylko ma chodzić do pracy.Proszę może ktoś pomoże !!Ubezpieczenie obejmuje drogę z pracy i do pracy.Czy zakład powinien wysłać przedstawiciela tłumacza ? i to jak najszybciej bo nie wiadomo co zostało uszkodzone to 5 dni .Czekam na info na email
Witamy,
Agencja pracy, w której jest zatrudniony Pani syn, powinna wysłać z nim przedstawiciela do lekarza/szpitala i ewentualnie zgłosić jego niezdolność do pracy do urzędu UWV w Holandii. Jeśli Pani syn nie jest zdolny do pracy, a pracodawca nie zgłosi tego, to on sam może to zrobić. Musi posiadać oczywiście zaświadczenie lekarskie. Więcej informacji uzyskacie Państwo w urzędzie UWV.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
W maju byłam na chorobowym przez wypadek w pracy. Miałam potłuczoną dłoń i złamane palce. Pracodawca wypłacił mi wynagrodzenie 100% i dodatkowo 25% od wynagrodzenia. Pracuję przez firmę sprzątającą i mam kontrakt z przeznaczeniem na jeden hotel. Słyszałam ,że powinnam dostać odszkodowanie od hotelu za wypadek.
Witamy,
Niestety nie znamy odpowiedzi na to pytanie – nie wiemy, jakie były okoliczności wypadku, czy był on spowodowany winą hotelu czy nie. Przypuszczamy, że jeśli winę za wypadek ponosi hotel, to można uzyskać odszkodowanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Podczas sprzątania , ciężki obraz spadł i doszło do uszkodzenia dłoni i złamania palca.
Witamy ponownie,
Sprawy odszkodowań nie są łatwymi sprawami, dlatego polecamy skonsultowanie Pani przypadku z prawnikiem lub inspekcją pracy: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam jestem drugi miesiac na zwolnieniu uderzylam sie w lewy lokiec podczas zbierania pieczarek.Reka sie nie goi doszlo rowniesz do dretwienia palcow czesto z tego powodu upuszczam rozne przedmioty nie mam czucia w palcach.Czy ten przypadek mozna uznac za wypadek przy pracy.
Witamy,
Skoro do urazu doszło w czasie pracy, to jak najbardziej tak.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl