Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Przez   /   16 lipca 2015  /   30 komentarzy

W życiu każdego z nas zdarzają się takie sytuacje, gdy ktoś nam bliski zachoruje i będzie wymagać opieki. Wiadome jest, że gdy osoba, która mieszka i żyje z nami, jest niezdolna do samodzielnej opieki nad sobą, to potrzebuje ona naszej pomocy. Lecz co zrobić, gdy musimy iść do pracy i nie jesteśmy w stanie jej tej opieki zapewnić również poprzez inne osoby?

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / Kym McLeod

Holenderskie prawo dostrzegło taką potrzebę i stworzyło instytucję Zorgverlof. Jest to nic innego, jak możliwość uzyskania urlopu w pracy na potrzeby opieki nad osobą bliską. Może to być osoba taka jak chore dziecko, mąż, rodzic czy inna osoba, z którą prowadzi się wspólne gospodarstwo domowe. Ważne przy tym jest to, by opiekun miał to samo miejsce zamieszkania jak osoba, która wymaga opieki. Co więcej, od 1 lipca 2015 roku można także skorzystać z tej formy opieki na swoich braci, siostry, dziadków, etc. – każdą osobę wspólnie zamieszkującą z nami w jednym domu. Reguła ta dotyczy także dzieci adoptowanych i przysposobionych.

W skrócie, by uzyskać taką formę urlopu jaką jest Zorgverlof, należy spełnić poniższe warunki:

  • pracować na terenie Holandii,
  • posiadać osobę, która wymaga opieki,
  • rowadzić jednocześnie z tą osobą wspólne gospodarstwo domowe,
  • nie mieć zapewnionej innej możliwości opieki nad tą osobą.

Ważne jest, że Zorgverlof należy się nie tylko dla osób, które są zatrudnione na tak zwanym stałym kontrakcie. Mogą go uzyskać także osoby pracujące przez biura pośrednictwa pracy w charakterze tymczasowym. Tak więc Polacy przebywający w Holandii i posiadający tam rodziny także jak najbardziej mogą skorzystać z możliwości pobrania takiego urlopu na czas choroby bliskich.

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / kadri poldma

Zorgverlof zgłasza się bezpośrednio do swojego pracodawcy. W momencie, gdy zachodzi potrzeba podjęcia opieki nad osobą chorą, należy poinformować pracodawcę o tym fakcie. Istotne jest, by zgłoszenia dokonać w formie pisemnej. Najlepiej zanieść po prostu podpisany wniosek o urlop ze względu na osobę chorą. Pracodawca wniosek ten przyjmuje i po tym następują ustalenia odnośnie dat urlopu.

Zorgverlof można podzielić na krótkoterminowy oraz długoterminowy. Ten pierwszy można pobrać w wymiarze 10 dni roboczych, czyli dwóch tygodni kalendarzowych.

Urlop długoterminowy natomiast dotyczy bliskich chorych przez dłuższy czas i tenże urlop można pobrać w wymiarze 12 tygodni za 12 miesięcy pracy. Tak więc za jeden przepracowany miesiąc na terenie Holandii, można starać się o jeden tydzień urlopu na opiekę nad bliskimi.

Zgodnie z holenderskim prawem, gdy pracownik zawnioskuje o Zorgverlof, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia mu takiego urlopu. Tak więc, gdy następuje sytuacja, iż należy zaopiekować się członkiem rodziny, wniosek ten nie może zostać odrzucony. Jedynym przypadkiem, gdy prawo do opieki nad chorym może zostać nam odmówione jest sytuacja, gdy urlop ten narazi pracodawcę na poważne straty spowodowane brakiem tego pracownika w zakładzie pracy.

Opieka nad osobą chorą w Holandii, czyli wszystko o Zorgverlof

Fot. freeimages.com / Cécile Graat

W trakcie pobierania urlopu opiekuńczego pracownik nie pozostaje bez środków do życia. Zgodnie z prawem pensja pracownika w trakcie urlopu opiekuńczego jest nadal wypłacana przez pracodawcę. Jej wymiar to 70 procent wynagrodzenia brutto uśrednionej wypłaty z ostatniego roku. Niestety dotyczy to tylko urlopu krótkotrwałego – tego w wymiarze 10 dni roboczych. W sytuacji, gdy pracownik pobiera urlop długoterminowy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pensji wcale.

Mimo obowiązku przyjmowania wniosków o urlop dla zapewnienia domownikom opieki, pracodawcy mają pełne prawo kontrolować swoich pracowników pod kątem czy urlopy są dobrze pożytkowane. W tym celu nieraz proszą o przedstawienie dowodów na to, iż opieka była wykonywana. Najczęstszym sposobem kontroli jest żądanie przedstawienia rachunków za leki i opiekę medyczną, a także potwierdzeń wizyt lekarskich. Pracownik nie może odmówić ich przedstawienia pod rygorem anulowania urlopu.

(red.)                         

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

30 komentarzy

  1. Anna says:

    Witam czy jeżeli partner miał wypadek i przechodzi teraz leczenie trzeba jeździć na wizyty kontrolne po operacjach oraz czekają go jeszcze kolejne operację czy na dni wizyt mogę starać się o opieke nad nim? Dodam jeszcze że operację są na oko nie może sam prowadzić auta

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Na to pytanie odpowiedź znajdzie Pani w CAO zakładu pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. Piotr9 says:

    Witam,

    Czyli tak w skrócie jeżeli moja mama będzie mieć operacje na kręgosłup ( wymagana opieka gdy wyjdzie ze szpitala w ten dzień i opieka do 3 tygodni) nic mi nie przysługuje mogę jedynie prosić o dzień wolny (vakanties).
    Pozdrawiam.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeżeli mają Państwo wspólny adres zamieszkania w Holandii, to wówczas przysługują Panu dni wolne na opiekę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Ewela35 says:

    Witam, mam pytanie.Obecnie przebywam w szpitalu bo czekam na porod.Maz dostał 3 tygodnie urlopu na mnie..czy to bedzie uznane jako te 2 tygodnie jak przysluguje? I normalnie zaplacone 70%..

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      O to, jaki procent będzie wypłacany Pani mężowi, najlepiej dopytać pracodawcy. Wszystko bowiem zależy od pracodawcy i przepisów CAO, pod które Pani mąż podlega.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Eduarda says:

    Czy po urodzeniu dziecka mąż może wziąć ten urlop żeby się mną opiekować?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pani mąż może starać się o urlop Zorgverlof tylko w takim przypadku, jeśli jest Pani niezdolna do samodzielnej opieki nad sobą i potrzebuje Pani pomocy drugiej osoby. Należy pamiętać, że opiekun musi mieć to samo miejsce zamieszkania co osoba, która wymaga opieki. Dodatkowo pracodawca ma pełne prawo skontrolować swoich pracowników podczas takiego urlopu i może poprosić o dowody na to, iż opieka była wykonywana, czyli np. rachunki za leki i opiekę medyczną oraz potwierdzenia wizyt lekarskich.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  5. Klaudiastencel669@gmail.com says:

    Witam:) moja sytuacja wyglada nastepujaco:wraz z mezem pracujemy w tej samej firmie na roznych dzialach( od 10 lat na kontrakcie) ja pracuje od 10 do 17, maz od 3 do 13. Nasze roczne dziecko dostalo zapalenia gardla,oczu i uszu, do tego caly czas wymiotuje i ma biegunke…jest na antybiotykoterapi, wymaga calodobowej opieki, karmie je piersia, po za tym nie przyjmuje innych pokarmow. Zglosilam w pracy mojemu przelozonemu zorgverlof,dostalam akceptacje. Dostarczylam dokumenty od lekarza,informacje o zgloszeniu nieobecnosci syna w zlobku z powodu choroby i zdjecia lekow. Nastepnego dnia przelozony kazal wstawic mi sie w pracy,twierdzac,ze nie przysluguje mi urlop opiekunczy, jedyne na co moge liczyc to 2 godziny w ciagu dnia do czasu az maz wroci z pracy. Przyszlam, pracowalam, po czym stwierdzil,ze wygladam jak zombie i kazal mi isc do domu,powiedzial,ze dostane zorgverlof jak doniose jeszcze papier ze zlobka,ze syn jest zbyt chory by moc tam isc…dostarczylam mu ten dokument, nastepnego dnia rano zadzwonilam jeszcze raz ,zeby sie upewnic czy wszystko ok, po czym o 20 wieczorem wydzwania do mnie, ze jednak powinnam byc dzis w pracy;( tu moje pytanie, czy on ma do tego prawo? Jesli pierwszego dnia akceptuje moj urlop, nastepnego moze zmienic zdanie? Jesli dostarczylam mu wszelkie dokumenty o jakie poprosil? Czy ma prawo do opisywania w kadrach mojego zycia osobistego,kto jest moim mezem,jak pracujemy i wyliczanie mi czasu na prysznic i dojazd do pracy? Czy jesli syn potrzebuje mojej opieki ze wzgledu na forme karmienia, moga odmowic, poniewaz ojciec jest popoludniu w domu?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Czysto teoretycznie pracodawca w pewnych okolicznościach ma prawo odwołać zezwolenie na urlop, jednak bazując na Pani opisie sytuacji możemy mieć do czynienia z nieporozumieniem, a nie odwołaniem pozwolenia (skoro rano takie zezwolenie Pani otrzymała). Niestety nie możemy na podstawie Pani opisu być dobrym źródłem informacji na temat zaistniałej sytuacji, dlatego proponujemy podjęcie próby wyjaśnienia tego stanu rzeczy bezpośrednio z Pani pracodawcą.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. Jac says:

    Czy po operacji przepukliny kręgosłupa mojej żonie należy się opiekuńcze na mnie męża ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeżeli spełniają Państwo wszystkie wymienione warunki oraz wymaga Pan opieki drugiej osoby, to takie świadczenie będzie się Pańskiej żonie należeć.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. Sławek says:

    Witam mam pytanie ja pracuje w Holandii a teraz moja mama miała operacje i mieszka w Polsce czy mogę wziąć urlop opiekuńczy na mamę czy nie

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Niestety nie. Pana mama musiałaby tworzyć z Panem wspólne gospodarstwo domowe, czyli mieszkać z Panem pod tym samym adresem w Holandii.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  8. Maciej says:

    Dzień dobry. Żona niebawem będzie miała operacje w holandii . Będą jej wycinać mięśniaki na macicy. Mamy dwójkę dzieci które trzeba będzie zaprowadzić i odebrac że szkoły. Czy jest możliwość wnioskowania o taki urlop w wymiarze nie wiem 3-5 dni?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Urlop na opiekę nad bliskimi może być zarówno krótkoterminowy, jak i długoterminowy. Niemniej jednak należy o tym poinformować pracodawcę najszybciej, jak jest to możliwe, aby uniknąć odmowy (możliwa jest ona tylko w przypadku, gdyby urlop spowodował poważne problemy firmy). W przypadku rozpoczęcia opieki pracodawca już nie może Panu zakończyć urlopu na własne żądanie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  9. Wojtek says:

    Witam. Pracujemy z zona w tym samym hotelu. Mamy 2 dzieci. W nadchodzacym tygodniu oboje mamy grafik na 2gą zmiane co pozbawia opieki nasze dzieci. Problem byl zglaszany pracodawcy ale grafik zostal ulozony bez konsultacji z nami. Czy mozemy starac sie o opieke zorgverlof na te dni jesli nasze dzieci nie są chore?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Z posiadanych przez nas informacji wynika, że Pan lub Pana żona możecie starać się o urlop z racji opieki nad dziećmi. Należy ten fakt zgłosić jak najszybciej pracodawcy i uargumentować, że inne rozwiązanie sytuacji nie jest możliwe w Państwa przypadku i urlop ten jest konieczny. Zalecamy jednak jeszcze raz rozmowę z przełożonym i wyjaśnienie sytuacji.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  10. Irena says:

    Witam Czy moge skorzystac z takiego urlopu gdy moj partner przeszedl powazna operacje i w pierwszych dniach po wyjsciu ze szpitala moze tamiej pomocy potrzebowac ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak (jeżeli są Państwo wspólnie zameldowani i nie ma innej możliwości opieki nad partnerem).
      Pozdrawiam
      Redakcja GoniecPolski.nl

  11. Tadeusz says:

    Witam. Pracuje w Holandii razem z zona tylko, ze ja pracuje od poniedzialku do piatku a moja zona tylko w soboty. Oficjalnie moze sie opiekowac chorym synem, ale czy ja moge sie starac o zorgverlof? Pracuje tylko na nocki i mamy tez 7 letnia corke. Czy ta opieka tez przysluguje jak moj syn pojdzie do szpitala?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Ze względu na dość wyjątkową Państwa sytuację należałoby o to zapytać bezpośrednio pracodawcy. Jeżeli pojawią się dalsze wątpliwości, to sprawę można skonsultować jeszcze z agencjami działającymi w Holandii, które udzielą Panu porady prawnej. Są to odpowiedniki polskich związków zawodowych.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  12. Ania says:

    Dzień dobry mam pytanie Razem z merzem mieszkamy i pracujemy w holandi moja teściowa mieszka w Polsce w wieku 77lat opiekuje się swojom50 letniom cukrem po wylewie jest sparalrzowana nie chodzi teraz teściowa podupadla na zdrowiu częste pobyty w szpitalach .Czy my morzemy siostrę męża przywieźc tutaj i czy dostanie jakimś opiekę ja i mąż musimy pracować bo mamy hipotekę

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Mogą Państwo ściągnąć do Holandii siostrę Pani męża, zameldować u siebie i opłacać jej ubezpieczenie zdrowotne, tak aby miała tu pomoc medyczną, jednak niestety jeśli chodzi o opiekę domową, to muszą Państwo o nią sami zadbać.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  13. Karolina says:

    Witam, czy jest to ogolne prawo pracy w Holandii i dotyczy wszystkich czy tylko jesli firma ma CAO?? czy maja prawo zabrac mi za te dni moje dni urlopowe albo kazac przyjsc w sobote lub na nadgodziny??

    Pozdrawiam

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jest to ogólne prawo holenderskie. Tak jak napisane jest w powyższym artykule: wypisujemy wakacje, a więc jest nam w tym przypadku wypłacane wakacyjne.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  14. Kraszewska says:

    Jesteśmy w Polsce na urlopie.Pracuje razem z mężem w Holandii. Mamy stałe kontrakty. Ja zachorowałam na kregoslup i muszę przez najbliżej 2 tygodnie zostać w Polsce. Mąż chce wziąć opiekuncze żeby się mną przez ten czas zaopiekować. Czy należy się opiekuńcze będąc w tym czasie w Polsce?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Trudno nam niestety odpowiedzieć na to pytanie – trzeba zapytać pracodawcę, co on na to.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  15. Agniesszka says:

    W roku 2014 mój trzy letni wtedy synek zachorował na cukrzycę typu 1. Byliśmy wtedy 2 tygodnie w szpitalu. I mimo że meldunek w Holandii mam od 2010 r. A w pracy vast contract to pracodawca odmówił mi opieki nad dzieckiem i miałam te 2 tyg zabrane z urlopu wypoczynkowego.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Tak, jak piszemy w powyższym artykule jak najbardziej istnieje możliwość uzyskania urlopu w pracy (Zorgverlof) na potrzeby opieki nad osobą bliską. Może to być osoba taka jak chore dziecko, mąż, rodzic czy inna osoba, z którą prowadzi się wspólne gospodarstwo domowe. Zorgverlof zgłasza się bezpośrednio do swojego pracodawcy. W momencie, gdy zachodzi potrzeba podjęcia opieki nad osobą chorą, należy poinformować pracodawcę o tym fakcie. Istotne jest, by zgłoszenia dokonać w formie pisemnej. Najlepiej zanieść po prostu podpisany wniosek o urlop ze względu na osobę chorą. Zorgverlof można podzielić na krótkoterminowy oraz długoterminowy. Ten pierwszy można pobrać w wymiarze 10 dni roboczych, czyli dwóch tygodni kalendarzowych. Jedynym przypadkiem, gdy prawo do opieki nad chorym może zostać nam odmówione jest sytuacja, gdy urlop ten narazi pracodawcę na poważne straty spowodowane brakiem tego pracownika w zakładzie pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *