Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

„L 4” – zasiłek chorobowy w Holandii

Przez   /   6 listopada 2012  /   726 komentarzy

Leki

fot. stock.xchng / kadri poldma

Kto może ubiegać się o zasiłek chorobowy w Holandii?

O zasiłek chorobowy w Holandii może wystąpić każdy pracownik zatrudniony na stałe lub pracownik tymczasowy. Pod pewnymi warunkami może się  do niego ubiegać również osoba bezrobotna. Wypłacany jest maksymalnie przez okres 2 lat.

Istnieje jednak różnica w ubieganiu się o niego osoby zatrudnionej na stałe a osoby zatrudnionej tymczasowo.  Jednak w  obu tych przypadkach, każda z tych osób powinna starać się o jak najszybszy powrót do pracy.

Osoba posiadająca stały kontrakt, jeżeli nie ma możliwości powrotu do pracy na pozycję, jaką zajmowała przed chorobą, powinna zająć stanowisko odpowiadające jej stanowi zdrowia – takie warunki powinien zapewnić  pracodawca. Jeżeli z jakiś przyczyn w danym zakładzie pracy nie ma odpowiedniego stanowiska,  zatrudniający powinien skierować daną osobę do zakładu,  gdzie znajdzie ona możliwość wykonywania zawodu odpowiedniego do stanu zdrowia.

Szpital

fot. stock.xchng / Tomasz Kobosz

Osobie, która zachorowała,  przysługuje prawo do  70% poprzedniej pensji przez okres maksymalnie 2 lat.  W przypadku osób, które nie dążą do uzyskania pełnej sprawności, bądź jest to niemożliwe, po dwóch latach przebywania na zasiłku chorobowym, są przejmowane przez opiekę społeczną – urząd UWV, który decyduje o dalszym przebiegu  zasiłku chorobowego.

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku osoby zatrudnionej na czas określony. Taka osoba dostaje również 70% wysokości poprzedniego zarobku. Jeżeli jednak kontrakt wygasa w trakcie trwania choroby, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Powinien jednak zgłosić pracownika w urzędzie UWV, który zdecyduje czy nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy.

Leki

fot. stock.xchng / Andrzej Gdula

Samozatrudnienie i osoby prowadzące własną działalność na terenie Holandii

Te osoby, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy, muszą opłacać obowiązkowe składki ubezpieczeniowe. To podstawowy warunek, aby ubiegać się o jakikolwiek zasiłek.

Zasiłek chorobowy a ciąża

W przypadku kobiet w ciąży, które pobierają zasiłek chorobowy, 6 tygodni przed planowanym porodem zastępuje się go świadczeniem z tytułu ciąży i macierzyństwa.

Jeżeli po 6 tygodniach macierzyństwa matka dziecka nadal choruje, przysługuje jej prawo do kontynuacji  zasiłku chorobowego.

Czy zasiłek chorobowy należy się bezrobotnym?

Chory

fot. stock.xchng / Steve Knight

Osoby przebywające na zasiłkach dla bezrobotnych, które zachorują, również mają prawo do L4,  ale nie od razu. Muszą najpierw poinformować urząd UWV o swojej chorobie. Nadal otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez kolejne 13 tygodni, o ile prawo do zasiłku nie wygasa wcześniej. Po tym terminie zasiłek dla bezrobotnych dobiega końca i rozpoczyna się wypłata zasiłku chorobowego.

Kiedy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, a kiedy UWV?

Jeżeli jesteś zatrudniony na zasadach kontraktu (na czas określony bądź nieokreślony) bezpośrednio u pracodawcy, bez żadnych pośredników i zachorujesz, obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego spoczywa na pracodawcy. Jeżeli zatrudniony jesteś przez pośrednika – Uitzendbureau lub na zasadach tzw. opreopcontract, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca UWV. W obu przypadkach to pracodawca powinien zgłosić do UWV fakt, iż zachorowałeś i wtedy UWV sprawdza czy należy Ci się  taki zasiłek.

Szpital

fot. stock.xchng / Kym McLeod

Czy okres zatrudnienia ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego L4??

Tak.  Wysokość Twojego zasiłku jest obliczana na podstawie dochodów w ostatnich 12 miesiącach, jakie widnieją na salarisach. Suma dochodów jest dzielona przez 261 dni, jakie Holandia uznaje za możliwe do przepracowania w całym roku. Daje to  określoną kwotę dziennej wysokości zasiłku. Z takiej kwoty jest wypłacane zawsze tylko 70 procent całej kwoty.

Przykładowo:

Pan Marek przepracował całe 12 miesięcy w Holandii. Zachorował i chce ubiegać się o zasiłek chorobowy w Holandii. Zarabiał 1000 euro netto miesięcznie.  Jego miesięczny zasiłek chorobowy będzie wynosił 696€. Kwota  ta obliczona następująco:

Euro

fot. stock.xchng / jorge vicente

12 miesięcy x 1000 euro = 12000 euro
12000 euro / 261 dni = 45 euro dziennie
45 euro x 70% = 32 euro dziennie
32 euro x 21,75 dni= 696 euro miesięcznie.

Biorąc pod uwagę długość zatrudnienia i jego wpływ na wysokość zasiłku chorobowego, przedstawimy te same obliczenia dla pana Marka, gdyby pracował w Holandii tylko 6 miesięcy w danym roku.

6 x 1000 euro = 6000 euro
6000 euro / 261 = 23 euro dziennie
23 euro x 70% = 16 euro dziennie
16 euro x 21,75 dni = 348 euro miesięcznie.

Kwota miesięcznego zasiłku jest o połowę mniejsza.

Ważne!

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku chorobowego w Holandii zaczniesz otrzymywać inne zasiłki lub świadczenie – niezwłocznie musisz o tym poinformować pracodawcę lub urząd UWV.

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska  www.rozliczsie.pl

    Print       Email

726 komentarzy

  1. Ewa says:

    Witam. Moja mama pracowała 10 miesięcy w Holandii przez uitzendbureau. Zachorowała na schizofrenie, zaczęła słyszeć głosy i było z nią bardzo zle. Zabraliśmy ją do Polski i w biurze wystawiają jej dokument na zasiłek dla bezrobotnych. Zarejestruje się w Polskim urzędzie pracy i jeżeli jej przyznają zasiłek czy będzie można ją zgłosić później na chorobowe? Nie możemy jej zgłosić od razu ponieważ na chwilę obecną nie chce się leczyć bo twierdzi ze jest zdrowa. Potrzeba jej trochę spokoju na chwilę obecną, dopiero jak się lepiej poczuje chcemy ja namówić zeby poszła do lekarza. Czy wtedy chorobowe będzie jej płacić Polska czy Holandia. Jak to wygląda w takim przypadku?

    • GoniecPolski.nl says:

      Zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez Holandię tylko wówczas, jeśli chorobowe zostanie zgłoszone do 4 tygodni po zakończeniu pracy w Holandii.

      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.