Fot. freeimages.com / sanja gjenero
W życiu każdego może zdarzyć się sytuacja nagła, taka jak wypadek czy choroba. Powoduje ona gwałtowny spadek dochodów. Wiadomo, że każdy, gdy jest chory, nie może wykonywać swoich obowiązków w pracy, czego skutkiem jest brak pieniędzy. I koło się zamyka. Co zrobić w momencie, gdy zachorujemy?
W sytuacji, gdy dana osoba pracuje w Holandii oraz staje się niezdolna do pracy, może starać się o zasiłek chorobowy. Świadczenie to także będzie się należeć osobom pracującym w charakterze tymczasowym, czyli poprzez biura pośrednictwa pracy (Uitzendbureau). Co ciekawsze, w niektórych przypadkach może się także o niego starać osoba bezrobotna, czyli pozostająca bez pracy i zarejestrowana w holenderskim Urzędzie Pracy, a także kobieta w związku ze swoją ciążą lub porodem.
Uzyskanie prawa do tego zasiłku nie jest łatwe, niemniej jednak w przypadku profesjonalnej pomocy jest on jak najbardziej do zdobycia. Procedura jest dość skomplikowana i nie dla każdego jasna, co gorsze niejednokrotnie bariera językowa jeszcze bardziej to utrudnia, tak więc warto zadbać o pomoc ekspertów, którzy są dobrze zaznajomieni z formalnościami.
Fot. RGBStock.com / jmjvicente
Zasiłek chorobowy jest zwyczajowo ustalany w wysokości 70 procent dziennej stawki wynagrodzenia danej osoby. Procent ten powstaje z uśrednienia wynagrodzenia z całego roku poprzedzającego chorobę. Można go otrzymywać maksymalnie przez 104 tygodnie, to jest przez maksymalnie dwa lata. Tak więc w przypadku nagłego zachorowania czy wypadku można w dalszym ciągu mieć źródło dochodu, choćby na dalsze leczenie. Jest więc o co się starać i nie warto na to szczędzić środków, ponieważ taki zasiłek w przypadku zachorowania może się okazać naszym jedynym źródłem dochodu i utrzymania.
W przypadku osób pracujących przez biura pośrednictwa pracy (Uitzendbureau) kwestia przyznawania zasiłku jest nieco odmienna od przyznania jej dla osoby pracującej na stałe, czyli na tak zwanym kontrakcie stałym. Ci pierwsi zazwyczaj są zatrudnieni na czas określony. Przez pierwszy okres czasu zasiłek chorobowy takim osobom jest wypłacany przez pracodawcę, po czym (w momencie wygaśnięcia umowy o pracę i braku jej przedłużenia) wypłatę zasiłku przejmuje Urząd Socjalny UWV. Istnieją także sytuacje, gdy obowiązek wypłat zasiłku dla biur pośrednictwa pracy przejmuje agencja zewnętrzna – specjalistyczne jednostki współpracujące z biurami i prowadzące ich administrację także w kwestii zarządzania zasiłkami dla podległych pracowników (np. Acture). Warto zaznaczyć, że pracodawca niestety nie ma w obowiązku przedłużania kontraktu pracy dla osoby, która jest chora i jego wygaśnięcie nie rodzi żadnych skutków prawnych dla niego.
Fot. RGBStock.com / Carlos Paes
Natomiast osoba posiadająca stały kontrakt, jeśli nie ma ona możliwości powrotu do pracy na to samo stanowisko, które do tej pory zajmowała, powinna zająć stanowisko odpowiadające możliwie jej poprzedniemu. W obowiązku pracodawcy należy zapewnienie jej takich warunków, by mogła wykonywać swoją pracę. Osoby przebywające na kontrakcie stałym mają zasiłek wypłacany przez pracodawcę, ale w momencie, gdy trwa on jednak dłużej niż 104 tygodnie, to obowiązek wypłaty przejmuje Urząd Socjalny.
Kobiety, które będąc w ciąży są niezdolne do pracy, nie powinny starać się o zasiłek dla bezrobotnych, lecz właśnie o zasiłek chorobowy. W przypadku, gdy kobieta spodziewa się dziecka i jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, powinna zawnioskować o zasiłek dla osób chorych. Będzie on jej wypłacany do 6 tygodni przez datą narodzin dziecka (wtedy powinna ona przejść na zasiłek macierzyński, o którym będzie mowa w kolejnym wydaniu naszej gazety). Jeśli po upływie czasu zasiłku macierzyńskiego kobieta jest wciąż chora, powinna po raz drugi zawnioskować o zasiłek chorobowy, który także będzie trwać do 104 tygodni (gdy choroba po ciąży jest innego charakteru niż ta w czasie ciąży).
Fot. freeimages.com / sanja gjenero
Na koniec warto zaznaczyć, że w czasie pobierania zasiłku chorobowego istnieje opcja, by jego pobieranie przenieść do Polski. Tak więc przebywanie na chorobowym nie jest możliwe jedynie na terenie Holandii, można w pewnych przypadkach wyjechać poza jej granice. Żeby móc wyjechać do Polski i tam pobierać zasiłek należy uzyskać specjalną zgodę wydziału międzynarodowego Urzędu Spraw Socjalnych (UWV), do którego składa się o to wniosek. Warunków do spełnienia jest wiele, niemniej jednak nie jest to rzecz niemożliwa. Ta procedura jest skomplikowana i trudna do przejścia bez znajomości formalności oraz języka, stąd dobrze jest skorzystać z usług specjalistów, którzy z pewnością pomogą w formalnościach i kontakcie z holenderskimi urzędami.
(red.)
Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska www.rozliczsie.pl
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.
Print
Email
Witam mam pytanie .Po wyjeździe do Polski przed upływem miesiąca zgłosiłam chorobowe do agencji została mi wyznaczona wizyta w Holandii u lekarza ,przesłałam zaświadczenie że mój stan zdrowia uniemożliwia podróż do holandi ,ale wyznaczono mi następna wizytę. Co w tej sytuacji powinnam zrobić?
Proszę ponownie wysłać aktualne zaświadczenie od lekarza ,że nie może Pani podróżować, UWV może wyznać Pani takie spotkanie również w Polsce.
Pozdrawiamy
Redakcja Goniecpolski.nl
witam
czy jest mozliwosc przywrocenia zasilku chorobowego gdy osoba jest na tym zasilku rok i ma opinie od polskich lekarzy ze nie jest w stanie pracowac? zasilek ten mozna pobierac do 2 lat i bylam pewna ze dadza ja jeszcze na rok ze wzgledu na zly stan zdrowia. okazalo sie ze zadecydowano o reintegracji i powrocie do pracy ktorej nie jest w stanie wykonywac. lekarz umv jakims cudem twierdzi ze jest w stanie i odcieto zasilek. co robic w takiej sytuacji? cos da odwolywanie sie?
Można odwołać się do wydanej decyzji, tylko należy zrobić to w terminie. Jeśli osoba przebywa w Holandii to musi stawić się na reintegrację, ale to odbywa się już w trakcie chorobowego. UWV wyznaczy kolejną komisję lekarska na którą trzeba się wstawić, należy zabrać wszelkie opinie i wyniki polskich lekarzy, ale muszą być przetłumaczone.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam . Od prawie roku pracuje dla biura pośrednictwa pracy, od miesiąca zgłaszałam pogorszenie się mojego stanu zdrowia . Cztery dni temu będąc w domu zemdlałam i konieczne było pogotowie, okazało się, że mam zaawansowaną anemię . Wystawiono zlecenie pójścia następnego dnia tj.24.12 do lekarza pierwszego kontaktu, które miało umówić badania ogólne . Obecnie przebywam na chorobowym, ale niestety mojemu przełożonemu nie spieszy się do umówienia mnie do lekarza, mimo próśb . Stąd dwa pytania :
1. Czy biuro pośrednictwa pracy może mnie zwolnić w takim przypadku ? Jestem na końcówce fazy A .
2. Czy z racji tego, że mój stan nie polepsza się, potrzebna rozszerzona konsultacja specjalistyczna, zastosowanie leczenia itd . Czy mam możliwość otrzymania zasiłku chorobowego i kontynuacji leczenia w ojczystym kraju ?
Pracodawca nie powinien Pani zwolnić, ale po zakończonym kontrakcie nie ma obowiązku przedłużyć umowy.Jeśli pracodawca nie przedłuży kontraktu sprawę chorobowego przejmuje UWV.W Pani przypadku należy udać się do lekarza pierwszego kontaktu, aby ustalił leczenie. Będąc na zasiłku chorobowym w Holandii można przenieść go do Polski, ale należy mieć zgodę pracodawcy lub UWV w zależności od tego kto wypłaca chorobowe.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, jestem w 13 tygodniu ciąży. Od dwóch tygodni mam takie dolegliwości, które utrudniają mi wstanie z łóżka, a tym bardziej pracę. Moja agencja pracy nie chce przekazać mnie do uwv na chorobowe, oni płacą mi tylko 80% za 4dni w tygodniu, więc cały czas jestem na tym stratna, bo powinnam dostawać 100%. Jak mam się postarać o przejście do uwv?
Sama ciąża nie jest uważana za chorobę w Holandii, nie wiemy czy była już Pani u położnej i jaka jest opinia położnej, nie wiemy również jaki ma Pani kontrakt, jeśli jest to stały kontrakt lub umowa na czas określony to nie można zgłosić chorobowego w UWV tylko bezpośrednio pracodawcy.
Jeśli choroba związana jest z ciążą pracodawca powinien wypłacać Pani 100% dotychczasowego wynagrodzenia.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzień dobry, czy jeżeli będąc w Polsce nagle zachorowałam to jak to wyglada prawnie??? Muszę wrócić do Holandii i dać zwolnienie lekarskie?
Należy zgłosić chorobowe pracodawcy i wysłać zwolnienie mailem .
Pozdrawiamy
Goniec Polski.nl
Witam, mam pytanie czy jeżeli zachorowałem na wypowiedzeniu z pracy to obowiązuje mnie jakieś wynagrodzenie po tym jak minie mi wypowiedzenie?
Naszym zdaniem nie będą się należały żadne świadczenia po zakończonym okresie wypowiedzenia, proszę się jeszcze skontaktować z UWV.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolsli.nl
Witam. Mam problem, a mianowicie pracuje od 5lat na vast contract. Jakieś 13 miesięcy temu poszedłem na chorobowe (depresja leczona alkoholem). We sierpniu wróciłem do pracy i po kilku tygodniach „przystosowania” wróciłem. Niestety rozwód spowodował nawrót depresji i chęci sięgnięcia po alko wiec znowu poszedłem na chorobowe. Moje pytanie ile moge zostac na chorobowym? Co będzie jeśli nie będę wstanie pracować? Czy pracodawca może wyciągnąć jakieś konsekwencje?
Długość chorobowego uzależniona jest od Pana stanu zdrowia a o tym decyduje lekarz prowadzący, w Holandii można chorować max 24 miesiące, po tym czasie można starać się o rentę chorobową.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.Nl