Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Przez   /   24 lutego 2014  /   212 komentarzy

W dzisiejszej części dotyczącej układu zbiorowego dla pracowników tymczasowych (CAO) przybliżymy Wam tematykę do tej pory bardzo zawiłą i niezrozumiałą, co więcej, niejednokrotnie źle interpretowaną zarówno przez pracownika, jak i jego pracodawcę. Mamy na myśli sytuację, gdy pracujecie w swoim biurze tymczasowego zatrudnienia (uitzendbureau) oraz nagle przytrafi się Wam jakiś nieszczęśliwy wypadek lub po prostu zachorujecie. Wielu z Was nie wie, jak się w tej sytuacji zachować oraz najważniejsze – co począć. Od dziś stanie się to wszystko już dla Was jasne.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / David Stern

W momencie, gdy pracownik będzie niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby lub wypadku powodującego jego niezdolność zdrowotną, jest on zobowiązany zgłosić ten fakt do swojej agencji pracy tymczasowej. Należy to zrobić niezwłocznie – dokładnie w pierwszym dniu, w którym nastąpiła choroba  lub w najbliższym dniu roboczym. Jest to niezmiernie istotne, ponieważ za nieuzasadnione nieprzybycie do pracy grożą kary i sankcje, a czasami nawet obniżki wynagrodzenia. Tak więc w momencie, gdy dochodzi do ataku choroby lub wypadku, jeszcze w ten sam dzień należy ten fakt zgłosić w dziale kadr swojego pracodawcy. CAO, czyli układ zbiorowy pracy, jeszcze dokładniej reguluje tą kwestię – określa on maksymalny czas zgłoszenia choroby pracodawcy na pierwszy dzień roboczy choroby (w dniu pracy) przed godziną 10:00.

Poza samym zgłoszeniem choroby należy także podać swojemu pracodawcy określone informacje, a mianowicie adres pobytu. W momencie, gdy pracownik będzie przebywał w znanym pracodawcy miejscu, należy fakt ten tylko mu potwierdzić. Jeśli adres pobytu na czas choroby będzie odmienny od zwykłego miejsca zamieszkania, należy go podać swojemu pracodawcy. To kwestie wspólne dla każdego pracownika tymczasowego.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / sanja gjenero

Istnieje jednak kilka różnic pomiędzy kwestiami chorobowymi w przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie różnych faz pracy (dla przypomnienia istnieją trzy: faza A, faza B oraz faza C).

Zacznijmy od omówienia sytuacji i możliwości dla pracownika zatrudnionego na fazie A. W momencie, gdy pracownik tymczasowy na fazie A już poinformuje swojego szefa lub agencję pracy o chorobie, to od trzeciego dnia choroby zaczyna go obowiązywać tak zwana ustawa chorobowa (Ziektewet). Oznacza to nic innego, jak fakt przejścia jakby z kurateli pracodawcy pod kuratelę Zrzeszenia Ubezpieczeń Pracowniczych, które to powinno rozpocząć wypłacanie pracownikowi zasiłku z tytułu niezdolności zdrowotnej do wykonywania pracy.

Sama wypłata zasiłku obejmuje czas choroby poczynając już od jej drugiego dnia. Pierwszy dzień choroby zwyczajowo w Holandii jest niepłatny. Drugi natomiast jest wypłacany przez pracodawcę w formie niejako „dodatku do wynagrodzenia”. Natomiast od dnia trzeciego aż do końca trwania choroby świadczenie to jest wypłacane przez Zrzeszenie Ubezpieczeń Pracowniczych.

Zasiłek chorobowy wynosi 70 procent dziennej stawki wynagrodzenia (tzw. dniówki). Oznacza to, że wypłata zasiłku nastąpi w odpowiednio pomniejszonej kwocie poprzedniego wynagrodzenia, które przysługiwało pracownikowi w czasie sprzed choroby.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / Mateusz Kapciak

Ale to nie wszystko. W CAO, które jak już dobrze wiemy, ma w pierwszej kolejności chronić pracownika, dołożono poza samym zasiłkiem kolejne świadczenie do wypłacenia, a konkretnie wyrównanie do niego. Dla każdego pracownika tymczasowego na czas choroby, poza owym siedemdziesięcioprocentowym  zasiłkiem, jego pracodawca ma obowiązek wypłacić wyrównanie do poziomu aż… 91 procent poprzednich zarobków! Gdy jednak choroba jest długotrwała (trwa powyżej roku) zasiłek jest pomniejszany do wymiaru 80 procent poprzednich zarobków.

W przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie fazy B lub fazy C sytuacja wygląda nieco odmiennie. Pracownik, który pracuje na takim właśnie kontrakcie także od drugiego dnia choroby ma prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. Niemniej jednak samo świadczenie wypłaca mu już pracodawca, a nie urząd. Wysokość zasiłku jest ściśle określona i wynosi ona 91 procent wynagrodzenia z okresu poprzedzającego chorobę. Podobnie jak w przypadku osób zatrudnionych na fazie A, gdy pracownik jest chory długotrwale (powyżej roku) zasiłek także jest pomniejszony do wymiaru 80 procent.

CAO cz. 4, czyli co robić, gdy zachorujesz

Fot. stock.xchng / Andrzej Gdula

A sam zasiłek natomiast może trwać nawet do dwóch lat, zatem w przypadku choroby długotrwałej nie istnieje szansa na jego przerwanie lub zawieszenie. Tak więc  nie ma się czego bać – koszty leczenia w przypadku zachorowania lub wypadku zostaną Wam chociaż częściowo pokryte z tytułu wypłacanego zasiłku, który należy się Wam tak, jak każdemu Holendrowi.

UWAGA !

Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO, skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU)

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

212 komentarzy

  1. Nat says:

    Witam, jestem na fazie C. Od lipca 2021 r jestem na chorobowym z powodu dolegliwosci po ciazy. w styczniu byłam u pracodawcy i poinformowałam go że chciałabym powoli wrocic do pracy, bo juz czuje sie lepiej. Po spotkaniu okazalo sie ze jestem w 2 ciąży, ktora nie byla planowana. Miałam spotkanie z lekarzem z UWV, poinformowalam o ciazy oraz dostalam od nich informacje ze w dalszym ciagu nalzezy mi sie chorobowe poniewaz nie moga mnie zmusic do podjecia pracy. Sama zadałam pytanie czy jest mozliwosc powrotu do pracy chociaz na 4h. Oczywiscie lekarz wyrazil zgode. I tu moje pytanie chce wrocic do pracy na pol dnia, czyli w dalszym ciagu uwv bedzie mi doplacal do godzin? A jesli zle bede znosic ciaze i zglosze pracodawcy ze chcialabym wrocic na chorobowe, to nalezy mi sie tyle ile mialam przed podjeciem pracy czy zmniejsza mi chorobowe i wylicza tylko z tych przepracowanych 4h?

  2. Goska says:

    Witam. Pracuje w holandii na kontrakcie stałym od 6 lat. Podczas urlopu zachorowalam, bylam w tym czasie w polsce. Czy pracodawca ma obowiazek odliczyc dni w ktorych bylam chora od moich dni urlopowych?

    • GoniecPolski.nl says:

      Jeśli zgłosiła Pani chorobowe pracodawcy będąc w Polsce, to nie powinien odliczyć chorobowego od dni urlopowych.

      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *