Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

CAO cz. 5, czyli kim tak naprawdę jest oddelegowany do pracy

Przez   /   3 marca 2014  /   2 komentarze

W dzisiejszej części CAO zajmiemy się pracownikami oddelegowanymi, czyli specjalną grupą osób, które wykonują faktycznie swoją pracę na terenie Holandii (Niemiec, Belgii czy innego kraju), niemniej jednak nie są zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym.  

CAO cz. 5, czyli kim tak naprawdę jest oddelegowany do pracy

Fot. stock.xchng / Juho Tastula

Zacznijmy może od tego kim jest pracownik oddelegowany. Istnieje międzynarodowa definicja tej osoby i brzmi ona tak: „Osoba delegowana to pracownik, który przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego (Unii Europejskiej), niż państwo, w którym zwyczajowo pracuje“.

Wynika stąd więc, że jest to grupa osób, która pracuje w innym miejscu, niż faktycznie jest zatrudniona. Dla przykładu: Pan X pracuje w firmie polskiej, niemniej jednak został on wydelegowany do pracy w Holandii. W tym celu podpisuje się z nim specjalny aneks do starej umowy o pracę, tak zwany aneks o oddelegowanie. Zgodnie z prawodawstwem, jest on zatrudniony w Polsce, jednak wykonuje on swoją pracę na terenie Holandii.

Co to oznacza dla osób oddelegowanych? Otóż to, że pracują oni jak inne osoby w Holandii, lecz na odmiennych warunkach. Wszystkie obowiązki wobec pracownika spadają wtedy na polskiego pracodawcę. W okresie oddelegowania pracownika to właśnie on musi zagwarantować mu co najmniej takie same warunki pracy, jak w kraju macierzystym i oddelegowania – lub lepsze. Szczegółowo mówiąc warunki te dotyczą w głównej mierze :

  • maksymalnego czasu pracy,
  • minimalnego okresu odpoczynku,
  • urlopów i ich płatnych wymiarów,
  • wynagrodzenia minimalnego (o którym było w części drugiej naszego cyklu o CAO),
  • zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
CAO cz. 5, czyli kim tak naprawdę jest oddelegowany do pracy

Fot. stock.xchng / Keith Syvinski

Osoby oddelegowane do pracy objęte są systemem ubezpieczeń w kraju, z którego są oddelegowane (np. w Polsce). Oznacza to, że ich pracodawcy odprowadzają składki społeczne do kraju macierzystego (w tym przypadku do polskiego ZUS). Istnieje możliwość, żeby przenieść opłacanie składek do drugiego kraju, niemniej jednak trzeba będzie je wtedy płacić samodzielnie z własnej pensji. Zwyczajowo przyjęło się, że system ten obowiązuje maksymalnie do dwóch lat pobytu pracownika w kraju delegowania, ale po tym okresie istnieje już obowiązek ubezpieczenia w kraju faktycznej pracy (Holandii, Niemczech, Belgii, etc.). W tym celu przed wyjazdem wydaje się specjalne druki potwierdzające ubezpieczenie (tak zwany druk A1), które tracą moc po dwóch latach pracy w charakterze oddelegowania.

W kwestii podatków natomiast, to są one odprowadzane w dwóch krajach – zarówno w kraju macierzystym, jak  i delegowania. W tym pierwszym są one odprowadzane w większym stopniu, w drugim jest ich o wiele mniej. Stąd też każdy pracownik oddelegowany otrzymuje na koniec roku dwie karty podatkowe.

CAO cz. 5, czyli kim tak naprawdę jest oddelegowany do pracy

Fot. stock.xchng / Patrick Hajzler

Istnieje powszechna opinia, że takie osoby nie powinny się w ogóle rozliczać z podatku, ponieważ wyjdzie im ogromna dopłata do podatku z powodu oddelegowania – nic bardziej mylnego! Nieraz uzyskają one nawet zwrot podatku z powodu podpisanych pomiędzy krajami umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Co więcej, często warto także rozliczyć się wspólnie z małżonkiem, ponieważ i on może coś na tym rozliczeniu zyskać.

I ostatnia kwestia – finansowa. Oddelegowanie pracownika ma wiele korzyści, w tym i pieniężnych. Jeśli osoby takie pracują na terytorium innego państwa, obowiązują je te same zasady wynagradzania, jak obywateli tego kraju. Oznacza to, że jeśli ktoś zarabia w Belgii miesięcznie, przypuśćmy, 1458 euro brutto, to  powinien zwrócić się do swojego pracodawcy o wyrównanie pensji do co najmniej minimalnej, ponieważ każda osoba pracująca w Belgii powinna zarabiać minimum 1680 euro brutto! I zasada ta także tyczy się osób oddelegowanych do pracy!

UWAGA !

Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO, skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU)

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na e-maile udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

2 komentarze

  1. miłosz says:

    Witam, jestem pracownikiem polskiej firmy na pół etatu ale z aneksem do umowy jako oddelegowany do Belgii na cały etat , w powrocie na hotel w Belgii złamałem palec ręki, 2 miesiące chorobowe, szef zapłacił mi 80% zarobku z Polskiej umowy na pół etatu a zarobki z Belgii nie zostały ujęte twierdząc że zarobek z aneksu się nie liczy, czy tak naprawdę jest?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wszystko zależy od tego, jak skonstruowana jest umowa. Niemniej jednak radzimy zasięgnąć informacji u specjalisty do spraw prawa pracy w Belgii.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *