W dzisiejszej części dotyczącej układu zbiorowego dla pracowników tymczasowych (CAO) przybliżymy Wam tematykę do tej pory bardzo zawiłą i niezrozumiałą, co więcej, niejednokrotnie źle interpretowaną zarówno przez pracownika, jak i jego pracodawcę. Mamy na myśli sytuację, gdy pracujecie w swoim biurze tymczasowego zatrudnienia (uitzendbureau) oraz nagle przytrafi się Wam jakiś nieszczęśliwy wypadek lub po prostu zachorujecie. Wielu z Was nie wie, jak się w tej sytuacji zachować oraz najważniejsze – co począć. Od dziś stanie się to wszystko już dla Was jasne.
Fot. stock.xchng / David Stern
W momencie, gdy pracownik będzie niezdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z powodu choroby lub wypadku powodującego jego niezdolność zdrowotną, jest on zobowiązany zgłosić ten fakt do swojej agencji pracy tymczasowej. Należy to zrobić niezwłocznie – dokładnie w pierwszym dniu, w którym nastąpiła choroba lub w najbliższym dniu roboczym. Jest to niezmiernie istotne, ponieważ za nieuzasadnione nieprzybycie do pracy grożą kary i sankcje, a czasami nawet obniżki wynagrodzenia. Tak więc w momencie, gdy dochodzi do ataku choroby lub wypadku, jeszcze w ten sam dzień należy ten fakt zgłosić w dziale kadr swojego pracodawcy. CAO, czyli układ zbiorowy pracy, jeszcze dokładniej reguluje tą kwestię – określa on maksymalny czas zgłoszenia choroby pracodawcy na pierwszy dzień roboczy choroby (w dniu pracy) przed godziną 10:00.
Poza samym zgłoszeniem choroby należy także podać swojemu pracodawcy określone informacje, a mianowicie adres pobytu. W momencie, gdy pracownik będzie przebywał w znanym pracodawcy miejscu, należy fakt ten tylko mu potwierdzić. Jeśli adres pobytu na czas choroby będzie odmienny od zwykłego miejsca zamieszkania, należy go podać swojemu pracodawcy. To kwestie wspólne dla każdego pracownika tymczasowego.
Fot. stock.xchng / sanja gjenero
Istnieje jednak kilka różnic pomiędzy kwestiami chorobowymi w przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie różnych faz pracy (dla przypomnienia istnieją trzy: faza A, faza B oraz faza C).
Zacznijmy od omówienia sytuacji i możliwości dla pracownika zatrudnionego na fazie A. W momencie, gdy pracownik tymczasowy na fazie A już poinformuje swojego szefa lub agencję pracy o chorobie, to od trzeciego dnia choroby zaczyna go obowiązywać tak zwana ustawa chorobowa (Ziektewet). Oznacza to nic innego, jak fakt przejścia jakby z kurateli pracodawcy pod kuratelę Zrzeszenia Ubezpieczeń Pracowniczych, które to powinno rozpocząć wypłacanie pracownikowi zasiłku z tytułu niezdolności zdrowotnej do wykonywania pracy.
Sama wypłata zasiłku obejmuje czas choroby poczynając już od jej drugiego dnia. Pierwszy dzień choroby zwyczajowo w Holandii jest niepłatny. Drugi natomiast jest wypłacany przez pracodawcę w formie niejako „dodatku do wynagrodzenia”. Natomiast od dnia trzeciego aż do końca trwania choroby świadczenie to jest wypłacane przez Zrzeszenie Ubezpieczeń Pracowniczych.
Zasiłek chorobowy wynosi 70 procent dziennej stawki wynagrodzenia (tzw. dniówki). Oznacza to, że wypłata zasiłku nastąpi w odpowiednio pomniejszonej kwocie poprzedniego wynagrodzenia, które przysługiwało pracownikowi w czasie sprzed choroby.
Fot. stock.xchng / Mateusz Kapciak
Ale to nie wszystko. W CAO, które jak już dobrze wiemy, ma w pierwszej kolejności chronić pracownika, dołożono poza samym zasiłkiem kolejne świadczenie do wypłacenia, a konkretnie wyrównanie do niego. Dla każdego pracownika tymczasowego na czas choroby, poza owym siedemdziesięcioprocentowym zasiłkiem, jego pracodawca ma obowiązek wypłacić wyrównanie do poziomu aż… 91 procent poprzednich zarobków! Gdy jednak choroba jest długotrwała (trwa powyżej roku) zasiłek jest pomniejszany do wymiaru 80 procent poprzednich zarobków.
W przypadku pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie fazy B lub fazy C sytuacja wygląda nieco odmiennie. Pracownik, który pracuje na takim właśnie kontrakcie także od drugiego dnia choroby ma prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. Niemniej jednak samo świadczenie wypłaca mu już pracodawca, a nie urząd. Wysokość zasiłku jest ściśle określona i wynosi ona 91 procent wynagrodzenia z okresu poprzedzającego chorobę. Podobnie jak w przypadku osób zatrudnionych na fazie A, gdy pracownik jest chory długotrwale (powyżej roku) zasiłek także jest pomniejszony do wymiaru 80 procent.
Fot. stock.xchng / Andrzej Gdula
A sam zasiłek natomiast może trwać nawet do dwóch lat, zatem w przypadku choroby długotrwałej nie istnieje szansa na jego przerwanie lub zawieszenie. Tak więc nie ma się czego bać – koszty leczenia w przypadku zachorowania lub wypadku zostaną Wam chociaż częściowo pokryte z tytułu wypłacanego zasiłku, który należy się Wam tak, jak każdemu Holendrowi.
UWAGA !
Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO, skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU)
(red.)
Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska www.rozliczsie.pl
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.
Print
Email
Witam. Pracuje w holandii na kontrakcie stałym od 6 lat. Podczas urlopu zachorowalam, bylam w tym czasie w polsce. Czy pracodawca ma obowiazek odliczyc dni w ktorych bylam chora od moich dni urlopowych?
Jeśli zgłosiła Pani chorobowe pracodawcy będąc w Polsce, to nie powinien odliczyć chorobowego od dni urlopowych.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Po roku pracy przez uitzendbureau podupadlam na zdrowiu-sprawy reaumatyczne ze skutkami ubocznymi leków. Już dwa razy wysyłano mnie do lekarza pracy (co 2 tyg) i stwierdzał on niezdolność. 2 dni temu moja umowa wygasła a biuro nie dało mi nowej do podpisania, dodatkowo wypłacono mi moje godziny i pieniądze wakacyjne. Pani w biurze powiedziała że, to system automatycznie wypłaca, że jestem zgłoszona do UWV, ale że biuro dalej musi mi coś wypłacać. Dodatkowo powiedziano mi, że po wyzdrowieniu wracam do nich i dalej mam ciągłość pracy, że nie musze rejestrować się na bezrobociu… W moim odczuciu jest to bardzo dziwne, nie dowiedziałam się od nich kto mi wypłaca chorobowe oni czy UWV, nie wiem czy mam prawo domagać się odprawy, nie wiem dlaczego biuro wysyła mnie wciąż do lekarza pracy skoro jie mam z nimi podpisanej żadnej umowy… Dodatkowo moja sytuację komplikuje fakt, że muszę się przeprowadzić ze względu na zdrowie i to na tyle daleko, że nie będę w stanie podjąć pracy w poprzednim miejscu zamieszkania. Czy w takim wypadku, po chorobowym mam zarejestrować się w UWV na bezrobociu i mogę się ubiegać o świadczenia i na spokojnie szukać pracy w nowym miejscu o ile zdrowie mi na to pozwoli? Komu zgłosić nowy adres zamieszkania, żeby mnie nie posądzono o „wakacje” na chorobowym? Czy mam jakieś zobowiązania względem uitzendbureau? Proszę o pomoc bo już nie wiem co mam o tym wszystkim myśleć… Pozdrawiam
Witam. Mój pracodawca (biuro pracy dla którego pracuje rok) nie dało mi do podpisania nowej umowy w czasie mojego, przedłużającego się chorobowego trwającego już ok 5tyg. 2 dni przed zakończeniem umowy wypłacono mi moje dni i pieniądze wakacyjne (na początku roku nie w maju tak jak to powinno być). Zapytana Pani w biurze odpowiedziała, że system wypłaca pieniądze automatycznie, że jestem zgłoszona do UWV, ale biuro dalej musi mi coś wypłacać, i że jak wyzdrowieje(nie wiadomo kiedy) normalnie wracam do nich do pracy, że będę mieć normalnie kontynuację pracy, że nie muszę się rejestrować na UWV dla zasilku- jest to dla mnie dziwne bo czuje się jak bezrobotna, która nawet nie powinna prosić o odprawę bo przecież mogę wrócić do pracy, ale Umowy nikt mi do podpisania nie daje…Dodatkowo okazuje się, że moja sytuacja życiowa musi się zmienić ze względu na zdrowie – muszę się przeprowadzić 100km od obecnego miejsca zamieszkania- logiczne więc, że nie podejmę poprzedniej pracy na nowo nawet jeśli jakimś cudem będę mogła. Czy w takim wypadku jestem w jakikolwiek sposób zobligowana do powrotu do pracy dla tej agencji czy mogę iść na bezrobocie po chorobowym i pobierać zasiłek i szukać lepszej pracy w nowym miejscu zamieszkania? Czy mogę domagać się odprawy?
Zgłosiłem chorobowe mailem do biura i jeszcze tego samego dnia dzwoni do mnie lekarz z Arbo i sugeruje mi zamiast chorobowego weź urlop. Jakiś szemrany ten lekarz.
Witamy,
Jeśli jest Pan chory, to należy pozostać na chorobowym, a nie na urlopie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam jestem na kontrakcie na czas określony. Mam przepuchline na kregoslupie. Dostałem nowe stanowisko czy pracodawca moze mi nakazać powrót na stare stanowisko? Skoro przepuchlina nie została wyleczona i dźwiganie sprawia mi problem
Witamy,
Jeśli zgłosił Pan pracodawcy chorobę, to ten powinien dać Panu takie stanowisko pracy, aby mógł Pan ją wykonywać, tak więc jeśli stare miejsce pracy jest do tego przystosowane, to odpowiedź brzmi: tak, pracodawca ma prawo poprosić Pana, aby Pan na nie wrócił.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam , mam taki problem pracuje na fazie b z gwarancja godzin.głowny planista w firmie planuje mnie 3 dni w tygodniu a najcześciej w srode wieczorem lub czwartek rano dowiaduje sie ze znowu mam isc do pracy. czy w takim przypadku jak nie pojde to jest odmowa pracy????? ile wczesniej musze byc po informowany??? dodam ze pracowalem na nocne zmiany 3 pierwsze dni, zszedlem rano z pracy poszedlem spac do domu, a w miedzy czasie dostalem smsa ze jednak dzisiaj znowu musze isc do pracy. jak reguluje to prawo ?
Witamy,
Wszystko zależy od przepisów CAO zakładu, w którym Pan pracuje. Zgodnie z nowymi przepisami biuro pracy powinno Pana informować o planie pracy z wyprzedzeniem minimum 24 godzin.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie wypadku przy pracy:
Podczas normalnego dnia pracy wydarzył mi się wypadek ( zostałem uderzony metalową częścią maszyny w głowę). Wszystko zgłosiłem do HR ponieważ mam kontrakt ale określony nie stały. Po dwóch tygodniach nadal
Nie zrobiono raportu tylko mnie popytano co i jak się stało, twierdząc, że nie musza informować inspekcji pracy bo jie pojechałem do szpitala , tylko opatrzono mnie w karetce. Wiec sadza , że nic się „ poważnego jie stało”.
Pisząc pytanie o raport i to kiedy go podpisze, odpisali , ze msm spotkanie z hr odnośnie raportu i ich przedstawicielem od spraw bezpieczeństwa. Info zapisywali na kartce śle żadnego raportu mi jie dano do podpisania a zamiast rozmowy z lekarzem pracy stwierdził przesłuchujący mnie pracownik, że „ on ma kontakt z lekarzem i on podejmuje decyzje lekarz nie musi w tym wypadku”. Sprawy nie zgłoszono ani do arbeid inspectie ani do SZW, pomimo przybycia karetki bo jak stwierdzili „ nie chciałem jechać do lekarza” wiec nie musieli nikomu zgłaszać skoro jie byłem w szpitalu. Czy podczas trwania chorobowego inny pracownik z firmy nie będący lekarzem ma prawo ni mówić kiedy mam wrócić do pracy na ile dni , godzin itd nie znając mojego statusu medycznego i leków jakie biorę? Czy to próba zatuszowania zbyt dużej ilości wypadków w pracy? Jak się należy zachowywać i co zrobić gdy powrót do pracy okresla ktoś inny jak lekarz, bo „ on wie tyle co lekarz”. Gdzie należy zgłosić taki wypadek celem kontroli nierzetelnej firmy .
Dzień dobry
Przebywając na tygodniowym urlopie w Polsce zgłosiłem w biurze niezdolność do pracy. Zadzwoniłem do swojego biura w Holandii, które przekierowała mnie do biura 'matki’ w Polsce gdzie zgłosiłem niezdolność do pracy.
Po kilku minutach telefonicznie dostałem informację, że zostałem ściągnięty z planningu.
Po 14 dniach zgłosiłem gotowość do pracy na co mój pracodawca powiedział, że muszę być ponownie zarejestrowany??
Biuro nie zgłosiło mojej choroby… Teraz uznają, że ja nie wróciłem do pracy i muszę przejść ponowną rekrutację. Pracuje ponad 8 miesięcy dla tej firmy kontakt mam jeszcze podpisany na ponad miesiąc?
Czy biuro może, kiedy byłem na wakacjach odmówić mojego zgłoszenia chorobowego bez informowania mnie?
Czy mój pracodawca może wymagać ponownej rekrutacji mnie?
Witamy,
W takim przypadku polecamy od razu bezpośredni kontakt z naszymi ekspertami, czyli Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl – indywidualnie podejdą do Pana sytuacji i doradzą, co najlepiej zrobić.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Co jezeli wstrzymali mi chorobowe na okres 4 tyga ja w tym samym czasie kontynułowałam fizjoterapie i revulsrnie chodzilam do lekarzy i po odwolaniu przywrócono mi chorobowe czy jest możliwość wyrównania wyplat za te tyg
Witamy,
Po odwieszeniu zasiłku chorobowego powinien on być wypłacony od dnia jego zawieszenia. Jeśli tak się nie stało, to należy złożyć odwołanie.
W odwołaniu się od sprawy w razie potrzeby pomóc może Kancelaria Podatkowa Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (numery telefonów: +31 623 338 603, +31 630 778 576, +31 617 650 776, +31 622 214 013.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie odnosnie zasilku chorobowego bedac w ciazy. Co zrobic ,gdy zasilek sie nagle zmiejszyl.
Dostałam na konto mniej pieniedzy,niz w poprzednich tygodniach??A przy ciazy nie ma takiej mozliwosci.
Witamy,
Aby ustalić przyczynę zmniejszenia zasiłku, konieczne jest wykonanie telefonu do UWV.
W razie potrzeby istnieje możliwość zlecenia takiego telefonu, np. tutaj: http://rozliczsie.istore.pl/pl/telefon-do-urzedow-holenderskich.html.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam prosze o pomoc bo jeszcze nie dzwonilem do biura chce sie dowiedziec jakie jest prawo bo chce tydzien wolnego w zwiazku z choroba.. do pracy dojezdzam rowerem i zlapaly mnie zatoki wiec na co moge liczyc dzwoniac i zglaszajac tp do agencji czy nie zglaszac i jezdzic chory do pracy.. ale to sie moze wiazac z przewlekla choroba..
Witamy,
Chorobę zgłasza Pan do pracodawcy, a wraca Pan do pracy, jak będzie Pan już zdrowy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Pracowałam przez ponad rok przez uitzendbureau, umowa godzinowo zerowa. Teraz jestem na ziku przez uwv, ale przed zikiem 4 dni do końca tyg agencja wypłaciła mi zika. Naliczonego z ostatnich 13 tyg w których byłam 2 tyg na urlopie i byłam chora także jak teraz na kręgosłup. Moje pytanie czy jest to naliczane z 13 tyg i czy w te 13 tygodni wchodzi czas urlopu i poprzedniej choroby…. Bo to niestety zaniza sporo moja średnia? I czy agencja wysyła średnia godzin do uwv.? Za jeden dzień mam naliczone że pracowałam 4.22 z takiej średniej wypłaciło mi biuro zika i od tego naliczyli 70%czyli z 4.22 70%,to śmiech na sali
Witamy,
Do wyliczenia zasiłku brana jest każda wypłata (nawet ta z urlopu). Zasiłek wyliczany jest ze średniej z 13 ostatnich tygodni.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
mam pytanie w piatek 14/06 zaczalem prace. Przepracowalem 1 dzien i w niedziele zabralo mnie pogotowie do szpitala, poniewaz dostalem zalamania nerwowego. Od poniedzialku nie ma mnie w pracy zglosilem to do pracodawcy. Czy moga mnie zwolnic? czy wogole jeszcze pracuje? bo nawet nie zdazylem podpisac umowy.
dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Jeśli nie było podpisanej umowy, to jest tak, jakby Pan nie pracował dla danej firmy. Prosimy jednak sprawę wyjaśnić z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Zglosilem w agencji ze z powodu choroby nie jestem w stanie pracowac . Mieneło ponad dwa tygodnie a agnecja wogole sie nie odniosła do tego. Niewiem czy np zglosiła mnie na chorobowe. Probowałem sie kilkakrotnie z nimi kontaktować ale nie mam zadnego odzewu. Co mogę z tym zrobić. Pozdrawiam
Witamy,
Pracodawca nie zgłasza od razu osoby chorej do UWV na chorobowe – póki trwa umowa, to on wypłaca chorobowe (chyba że Pana umowa o pracę, którą Pan podpisał, zawiera co innego). Prosimy udać się do agencji, aby z nią wyjaśnić sprawę wypłaty chorobowego. Jeśli chciałby Pan mieć pewność czy agencja zgłosiła Pana do UWV, to można wykonać w tej sprawie telefon do urzędu.
W razie potrzeby istnieje możliwość zlecenia takiego telefonu, np. tutaj: http://rozliczsie.istore.pl/pl/telefon-do-urzedow-holenderskich.html.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Od miesiąca jestem na chorobowym. Lekarz zakladowy uznał, ze mam wrocic od tego poniedziałku do pracy, ale tylko 2godziny dziennie. Czy agencja pracy będzie dopłacać mi do reszty godzin? Mam fazę B
Witamy,
Powinien Pan dostawać za 2 godziny stawkę 100 procent za pracę, a resztę nadal jako wypłatę chorobowego w stawce, jaka została ustalona wcześniej. Niemniej jednak w razie wątpliwości o płatnościach może Pan porozmawiać z agencją pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam nietypową sytuację. Jestem w zagrożonej ciąży. Byłam kilka dni w szpitalu. Lekarz przy wypisie kazał skontaktować mi się z lekarzem pracy z mojej agencji. Nieświadoma wysłałam maila do agencji pracy z informacją o opuszczeniu szpitala i gotowości do pracy w zalaczniku zdjęcie wypisu. Teraz po przeczytaniu artykułu wiem, że popełniłam błąd, gdyż powinnam dalej zgłosić agencji niezdolność do pracy. Było to 30.04.2019r od tego dnia jestem w domu, gdyż agencja poinformowała mnie, że u pracodawcy u którego pracowałam nie ma warunków do pracy dla osoby w moim stanie. Nie mam aktualnie żadnych dochodów, a do tego agencja chce ze mną rozwiązać umowę bo twierdzą że nie mogą znaleźć dla mnie żadnej pracy. Co mam w tej sytuacji zrobić ???
Witamy,
Agencja pracy powinna wypłacać Pani chorobowe, a jeśli nie ma dla Pani pracy, to powinna zgłosić Panią na zasiłek chorobowy do UWV. Prosimy porozmawiać z pracodawcą na temat dalszego chorobowego.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
A ja jestem na fazie b. Zachorowałam na grypę minął tydzień następnie zapalenie ucha wewnetrznego nie slysze dwa tygodnie już na ucho lekarz mi przepisał krople.pidczas drugiego dnia choroby przeniosłam się 80 km od miejsca pracy na stały adres. Umowę mam do sierpnia. I jak wyzdrowieje każą mi dojeżdżać na własną rękę do pracy albo ja porzucić, jak odejdę z pracy stracę prawo do zasiłku?
Witamy,
Odchodząc z pracy z własnej inicjatywy, tracimy prawo do wszelkich świadczeń wypłacanych przez UWV.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzien dobry, chcialam sie dowiedziec co zrobic w takiej sutuacji w jakiej sie znalazlam. Przyjechalam do Holandii w grudniu, w styczniu zaczelam prace – okazalo sie, ze jestem w ciazy. Caly czas pracuje ale jest to praca przez biuro pracy (duzo dzwigania i system 10-12h). Jestem w polowie 4 miesiaca ciąży i zaczynam czuc straszny bol plecow (w polowie pracy zaczyna bolec tak, ze ledwo sie poruszam). Nie wiem czy po tak krotkim czasie pracy nalezy mi sie jakikolwiek zasilek i jesli juz to nie mam pojecia jak bedzie on obliczamy skoro w przeciagu calego roku przepracowane mam tylko kilkanascie tygodni. Prosze o odpowiedz, Pozdrawiam.
Witamy,
Jeśli nie jest Pani w stanie pracować, to chorobę zgłasza Pani do pracodawcy. Jeśli chodzi o chorobowe podczas ciąży, to jest ono wypłacane w wysokości 100 procent wcześniejszego wynagrodzenia.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie 25 marca bede miała robiona operacje w Polsce dzisiaj pracodawca powiedział mi ze nie ma obowiązku zgłosić mnie na chorobowe i mi płacić czy naprawdę ma takie prawo ? Dodam ze kontrakt mam na stałe
Witamy,
Pracodawca ma obowiązek wypłacać chorobowe (chyba że w kontrakcie, jaki Pani podpisała, jest zawarte co innego). Pracodawca może jednak stwierdzić, że Pani wyjazd z Holandii może zakłócać późniejszy okres reintegracji, dlatego ważna jest dobra komunikacja z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzien dobry mam kontrakt faze B na 10 miesiecy od 5 jestem na zwolnieniu lekarskim Czy po powrocie do pracy moj kontrakt wygasnie 30 czerwca czy przedluzy sie o ten czas choroby Dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Kontrakt nie wydłuża się o czas choroby, zatem zakończy się on 30 czerwca (zgodnie z zapisem w umowie).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. 2tyg przed zakończeniem umowy na fazie A zaczął mnie boleć kręgosłup. Moje biuro nie przedłużyło mi umowy ale placi mi ich jakaś ubezpieczenia Raet chorobowe więc do uwv nie zostałam zgłoszona…. Wyplacaja mi tylko 60 %. Czy to normalne? Sprawdzając Solaris chorobowy nic mi się tam nie odkłada żadne wakacyjne ani godziny. Czy to tak działa prawidłowo? Dziękuję za odpowiedz
Kamila
Witamy,
Na chorobowym nie ma odprowadzanych składek na wakacyjne lub urlopowe. O wysokości chorobowego prosimy porozmawiać bezpośrednio z byłym pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Jestem na fazie 3. Od 2 maja do 14 maja bylam.na chorobowym biuro wyplacilo mi chorobowe ale zabralo pieniazki za swieto ktore bylo 10 maja. Czy ma do tego prawo? Czy jest to zgodne z cao? Natalia
Witamy,
Niektóre biura pośrednictwa pracy nie wypłacają wynagrodzenia za dni świąteczne, jeśli dana osoba w tym dniu nie była w pracy. Jest to zgodne z prawem.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mam takie pytanie.
Posiadam kontrakt na fazie B, czy w przypadku choroby za dni świąteczne powinni mi zaplacic. Dostałem dzisiaj informacje od start people że za ten dzień świąteczny w trakcie choroby nie naleza mi się pieniądze ..
Witamy,
Wszystko zawarte jest w Pana umowie lub w przepisach CAO zakładu, w którym Pan pracuje, dlatego też agencja pracy ma prawo nie płacić dni świątecznych na chorobowym.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam pytanie odnoście chorobowego podczas wypadku, który miał miejsce w pracy. Doznałam złamania nadgarstka w skutek czego ręka została unieruchomiona na okres prawie 3 miesięcy. Siedziałam na chorobowym ok 2 miesiące, przy czym później pracodawca, który mnie zatrudnia wysłał mnie do pracy dopasowanej, gdzie pracowałam w biurze po 4h dziennie. Nurtuje mnie to, czy w skutek uczęszczania do tej pracy, zostało mi przerwane chorobowe, ponieważ dostawałam normalna wypłatę, za te 4h i dodatkowo chorobowe żeby wypłata wynosiła mniej więcej tyle ile na całkowitym chorobowym. Czy jeżeli dostałam tą prace dopasowana to o zasiłek chorobowy starać się dalej mogę? Bo chorobowe zostało przerwane?
Z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam
Witamy,
Chorobowe przy umowie o pracę wypłaca pracodawca, dlatego też po podjęciu pracy dopasowanej do Pani stanu zdrowia miała Pani płacone za 4 godziny jak za pracę i resztę chorobowego. Jeśli stan Pani zdrowia nadal nie pozwala na powrót do pracy na pełen etat, to prosimy poinformować o tym pracodawcę.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mam takie pytanie jestem na urlopie w Polsce i zachorowałem mam zapalenie oskrzeli Czy zwolnienia polskie są akceptowalne w Holandii pracuje w uitzenberau mam faze B pracuje 3 lata w jednej firmie
Witamy,
Jak najbardziej są akceptowane. Prosimy je jak najszybciej przesłać do pracodawcy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam kiedy zglosilem zika(na 3 dni) Pani w agencji stwierdzila, ze oni placa za ziki tylko na fazie B i C, zas inna Pani z tego samego biura powiedziala, ze placa po 13 przepracowanych tygodniach na danym projekcie. Oczywiscie wiem, ze pierwsze dwa dni sa nie platne.
Czy taka procedura jest legalna?
Pozdrawiam
Witamy,
Wszystko zależy od umowy, jaką Pan podpisał oraz przepisów CAO zakładu, w którym Pan pracuje. Prosimy zatem jeszcze raz porozmawiać z pracodawcą, aby wyjaśnić Pana sytuację.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam ponownie
Mam jeszcze jedno pytanie. Jestem zatrudniony przez agencje pracy tymczasowej na fazie A.
Bylem na tygodniowym urlopie, podczas ktorego mialem wyplacona tygodniowke z godzin urlopowych.
Od razu po urlopie bylem zmuszony zglosic tygodniowego zika.
Czy pracodawca w takim wypadku ma obowiazek zaplacic mi chorobowe, jesli poprzedni tydzien przebywalem na urlopie?
Pozdrawiam
Witamy ponownie,
Oczywiście, że tak. Zazwyczaj jednak (jak Pan wcześniej zauważył) pierwsze dwa dni są niepłatne.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Mam pytanie, mialam w pracy „wypadek” wydawalo sie z poczatku ze skrecilam kostke bol nie mijal zglosilam sie do lekarza i okazalo sie ze zerwalam ścięgno od ponad tygodnia nie moge normalnie chodzic wg zalecen lekarza nie moge chodzic szybko biegac chodzic po nie rownym podlozu bo kazdy ruch stopy na boki pogarsza jej stan na chorobowym jestem od 11 dni agencja w ktorej jestem zatrudniona po tygodniu oznajmila mi ze nie mam placone za te dni bo za krótko u nich pracuje (1 tydzien przepracowany) i mi sie nie nalezy bo wg nich jest to tak mala kwota ze nie ma sensu zeby to wyplacali. Czy rzeczywiscie tak jest zezeby dostawac chorobowe musze przepracowac 13 tyg zeby mieli z czego wyliczyc srednia i mi placic?
Witamy,
Świadczenie chorobowe jest naliczane z ostatnich 13 tygodni, niemniej jednak pracodawca powinien Pani je wypłacić, nawet jeśli jest to mała kwota.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, przy zgłoszeniu choroby agencja zrywa kontrakt i kaze jechac do Pl, czy jest to legalne? Czy w takim wypadku należy się chorobowe z UWV?
Czy chorobowe z UWV należy się wtedy przebywajacemu w Polsce?
Witamy,
Pracodawca powinien daną osobę zgłosić do UWV na zasiłek chorobowy oraz poinformować urząd, gdzie dana osoba przebywa. Pracodawca ma również prawo zerwać z daną osobą umowę, jeśli jest to faza A.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Pracuje na stalym kontrakcie od 4 lat. Od sierpnia jestem na chorobowym na zaburzenia lekow-depresyjne. Na poczatku chorobowego pracodawca nękał mnie telefonami i meilami, po czym arbo napisal jasno w raporcie, ze maja dac mi spokoj, kazal wylaczyc moj telefon sluzbowy a mąż powiadomil pracodawce, ze maja kontaktowac sie na jego numer. Na ostatniej wizycie Arbo w styczniu, napisal w raporcie, ze pracodawca ma podjac ze mna kontakt, nie wysyla mnie do pracy jeszcze, tylko wyznaczyl spotkanie na marzec. Czekalam na telefon, ale nic. Znalazlam w skrzynce list od pracodawcy, ze od paru dni probuja sie ze mna kotaktowac (oczywiscie na sluzbowy tel wylaczony od pazdziernika) i prosza o kontakt. Z racji tego, ze nie zagladam do poczty zbyt czesto list odczytalam po paru dniach. Dzis przyszedl polecony, ze mam sie stawic na spotkanie z pracodawca 200km od domu i ze jezeli sie nie stawie odetna mnie od wyplaty, zabrzmialo to jak szantaz i list nie jest przyjazny a przez 4 miesiace nikt nie zadzwonil i nie spytal jak sie czuje. Dodam, ze jestem na silnych lekach, po ktorych slabo funkcjonuje i mam terapie z psychologiem. Nie mam sily na spotkanie co w takiej sytuacji?
Witamy,
Pracodawca nie dzwonił, ponieważ (jak Pani pisze) dostał jasne informacje od lekarza. Jeśli zaś dostała Pani wezwanie na spotkanie, to powinna się Pani na nie stawić lub zadzwonić do pracodawcy i wyjaśnić sprawę.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Moje pytanie jest takie.
Agencja wysyla mnie do lekarza zakladowego 40km od miejsca zamieszkania. Jak mam tam sie dostac? Moge zamowic taksowke i wtedy obciazyc kosztami agencje?
Dodatkowo w tym samym dniu mam wizyte u lekarza specialisty.
Witamy,
Prosimy poinformować pracodawcę, że ma Pan wizytę u specjalisty i prosi Pan o zmianę terminu wizyty u lekarza zakładowego. Niestety koszty za dojazd do lekarza musi pokryć Pan sam.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam . Mam umowę na stałe. Jednak ostatnio zaczęłam miec problemy zdrowotne. ( tarczyca) co miesiąc lub czesciej mam wizyty u lekarza specjalisty oraz badania w szpitalu. Sa one robione w godzinach pracy ponieważ pracuje od 8-17 nie mam innej mozliwosci zeby umowic sie na żadną z wizyt wiec musze zwalniać sie na 2-3h w ciagu dnia roboczego. ( przez to uciekają mi moje godziny wakacyjne bo flexi juz nie mam). Mielismy jakies pol roku temu meeting wszystkich pracowników z pracodawcą i ludźmi z biura. Wydaje mi się że mówiono wtedy ze jesli ktos ma konieczne wizyty u „specjalisty” w godzinach pracy to nie sa mu te godziny zabierane. Jednakże teraz gdy to ja mam problem bo muszę się co miesiąc zwalniać mówią mi że nie ma już tak. Że w CAO tego nie ma ze moze bylo tak 15 lat temu ale teraz to masz organizowac sobie wizyty u lekarza nie kolidujace z praca. ( tylko jak i kiedy?! Jesli jest sie cale dnie w pracy. Poza tyk w szpiatlu nie daja ci do wyboru . Masz byc tego i tego dnia i o tej godzinie i tyle). . . Co mam zrobic? Czy mozecie ki pomoc? Czy faktycznie CAO nie przewiduje takich zowlnien? W Polsce jak wypada ci jakas wizytyla u lekarza w godzinach pracy po prostu bierzesz l4 na ca ten dzień albo lekarz sami ci wypisuje? Co w holandii ?
Witamy,
W sprawie szczegółowych pytań odnośnie CAO i jego przestrzegania najlepiej zasięgnąć informacji bezpośrednio w SNCU: https://www.sncu.nl/pl/dane-kontaktowe/ (można telefonicznie lub mailowo). Załączamy również link do zapisów CAO na lata 2017-2019 w języku polskim: https://www.abu.nl/publicaties/Ukladu_Zbiorowego_Pracy_dla_Pracownikow_Tymczasowych_na_lata/index.html. Mamy nadzieję, że te informacje okażą się pomocne.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Czy podczas choroby pracodawca może mnie kontrolować w miejscu zamieszkania bez wcześniejszego poinformowania o wizycie (np. telefonicznie, że za pół godziny będzie ktoś na kontroli) ??? Mój pracodawca twierdzi,że „jeśli pracownik musi opuścić miejsce zamieszkania (np. Wizyta u lekarza), powinien o tym wcześniej poinformować biuro”. Jeżeli nie poinformuje, a w tym czasie będę miał kontrol, kara 50€.
Witamy,
Pracodawca nie ma obowiązku informowania chorej osoby o planowanej kontroli.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Jestem na chorobowym ale z powodu dolegliwości w ciąży. Jestem na fazie b . Biuro zgłosiło moje chorobowe do uwv i uwv przyznało mi 100 procent chorobowego. Uwv płaci dla mojego biura a biura powinno dopłacać i płacić dla mnie. Na umowie mam 38 godzin. Czy chorobowe 100 procentowe to właśnie zapłata za te 38 godzin. Przez pierwsze 4 tygodnie chorobowego dostawałam zapłatę za 38 godzin a teraz od dwóch tygodni dostanę zapłatę za 30 godzin. Czy to jest zgodne z.prawem. ?
Witamy,
Jeśli w Pani umowie o pracę jest zapisane 38 godzin, to przez całość trwania tej umowy takie wynagrodzenie godzinowe powinna Pani otrzymywać. Prosimy zatem porozmawiać o tym z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie jestem w Polsce jestem na fazie A byłem u lekarza i udzielił mi zwolnienie lekarskie na 20 dni umowę w agencji mam do 29 stycznia jak mam zgłosić wysłać im druk l-4 czy zadzwonic
Witamy,
Powinien Pan wysłać zwolnienie oraz poinformować telefonicznie o stanie zdrowia.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Mam pytanie, mianowicie wygląda na to że mam przepukline udowa choć nie stwierdził tego jeszcze lekarz. Bardzo kaszle co jest też jednym z objawow i właśnie wtedy boli mnie miejsce przepukliny, zglosilem chorobe do agencji, pani przyjechala sprawdzic moj stan i stwierdzila ze jestem tylko przeziebiony. Mieszkam na prywatnym mieszkaniu, od 3msc jestem w holandii i nie mam meldunku więc nie wiem czy dam radę zarejestrować się do lekarza. Co mam teraz zrobić, agencja powiedziała że lekarza mam sobie ogarnąć sam, nie wiem czy moje ubezpieczenie z biura pokrylo by koszty tego schorzenia. Czy mogliby państwo coś poradzić.
Dziękuję z góry.
Witamy,
Ubezpieczenie zbiorowe, które opłaca Panu pracodawca, upoważnia Pana do wizyty u lekarza pierwszego kontaktu. Prosimy zgłosić się do najbliższego lekarza w miejscu, gdzie Pan mieszka.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam maly problem z agencja pracy. jestem obecnie na chorobowym teraz idzie 3 tydzien we wtorek 5,12,2017 bylem u arbo doktora …dostalem raport ……i wczoraj byli u mnie w domu na konsultacji i dali mi 2 opcje albo podpisuje wypowiedzenie za porozumieniem stron albo od poniedzialku bede musial isc do jakiejs pracy zastepczej…dodam ze pracuje 2.5 roku i jestem na fazie B konrakt mam do 1 stycznia 2018…..co dalej zrobic ?? Bevindingen / beperkingen:
Uw medewerker verricht normaal gesproken fysiek zwaar belastend werk zonder al te veel
problemen. Hij is nu uitgevallen met acute fysieke klachten nadat hij thuis de banden van zijn auto
heeft gewisseld. Er zijn nu forse beperkingen in zitten (blijft tijdens spreekuur ook staan), lopen gaat
zeer moeizaam en kan zeker niet tillen, duwen of trekken. Vanwege medicatie gebruik mag hij
momenteel ook niet auto rijden.
Conclusie / Advies:
Daar hij dit soort klachten nooit eerder heeft gehad is de verwachting dat hij hier verder spontaan van
zal herstellen. Hij wil graag als autorijden weer mogelijk is voor de kerst naar Polen teruggaan.
Gezien de heftigheid van de klachten, het niet lang kunnen zitten zijn er momenteel ook geen
mogelijkheden in aangepaste werkzaamheden. Verwachting is verder wel dat bij einde van het
contract hij beter uit dienst kan worden gemeld.
Vervolgafspraak:
Indien nodig, bv als beter uit dienst melden niet mogelijk lijkt te zijn.
Witamy,
Jeśli nie zgadza Pan się z decyzją biura, to powinien skierować Pan sprawę do adwokata.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam moje pytanie brzmi – czy jest jakis minimalny czas jaki trzeba przepracowac na fazie A aby moc isc na chorobowe?? Kilka dni temu rozpoczelam prace w nowym biurze i okazalo sie, ze jestem w ciazy (3 ciaze juz stracilam, jestem pod opieka ginekologa i hematologa i pracowac nie moge sila rzeczy musze lezec jak najwiecej bo z gory ciaza jest zagrozona), co teraz?? Nowe biuro, faza A i zagrozona ciaza… z gory dziekuje za odpowiedz 😊
Witamy,
Aby przejść na chorobowe, trzeba mieć dokumenty medyczne świadczące o niezdolności do pracy. Chorobę zgłasza Pani do pracodawcy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Moja sytuacja jest bardzo skomplikowana,mianowicie bedac w ciazy bylam na chorobowym pobiewaz cala moja ciaza byla zagrozoba(bylam ciagle na zasilku chorobowym ) niestety po urlopue macierzynskim moj pracodawca zmienil mi stanowisko po tym zwolnilam sie z pracy szukajac nowego pracodawcy ,niestety mam chyba jakiegos pecha poniewaz nie jestem w stanie pracowac kiedy stoje w miejscu lub chodze dluzej jak godzine bardzo mnie wszystko boli (jeszcze po porodzie) dodam ze u nowego pracodawcy pracuje 2 tygodnie .Moje pytanie brzmi czy kuedy zglisze chorobowe bedzie mi sie cos nalezalo ?
Czy uwv nie doczepi sie dlaczego zrezygnowalam z umowy stalej a teraz zachorowalam bedac w biurze pracy i to po kilku dniach pracy?wiem ze to dziwna sytuacja ale chyba mam pecha. Dziekuje za informacje
Witamy,
Chorobowe zgłasza Pani do pracodawcy, a nie do UWV.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, pracuje na fazie b, od czterech dni jestem chora..czy pracodawca ( biuro pracy) ma prawo żądac ode mnie zwolnienia lekarskiego na papierze?
Witamy,
Pracodawca ma zawsze prawo poprosić Panią o dowody na to, iż nie jest Pani zdolna do pracy. Jeśli Pani ich nie posiada, to powinna Pani udać się do lekarza zakładowego, który wyda swoją opinię na temat Pani stanu zdrowia bezpośrednio do pracodawcy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, przez ponad tydzień byłem nie zdolny do pracy z powodu przepukliny,zglaszalem to do biura chcąc uzyskać jakąś pomoc od specjalistów-bezskutecznie. Moje pytanie brzmi:czy mam obowiązek płacenia opłat za ubezpieczenie i mieszkanie?
Witamy,
Tak, ma Pan taki obowiązek. Pana choroba nie zwalnia Pana z płacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz za mieszkanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dobry wieczór,
Obecnie mieszkam w Holandii łącznie ponad 7 miesięcy. Ubezpieczenie opłacam sama około 130€ miesięcznie. Po 3 miesiącach pracy uległam wypadkowi. Wracałam z pracy rowerem i miałam czołowe zderzenie z autem. Przeszłam 4 operacje, uwv wypłaca mi chorobowe tygodniowo, mam meldunek w Holandii, ale zastanawia mnie to czy mogę wrócić do Polski. Mam komplikacje zdrowotne i będę musiała poddać się kolejnym zabiegom lub operacji. Czy jest możliwość bym wróciła do Polski i przyjeżdżala do Holandii na zabiegi i kontrole? Czy jednak w takim wypadku musiałabym leczenie i dalszą rehabilitację przeprowadzać w Polsce? Czy muszę zostać w Holandii do końca leczenia i procesu odszkodowania? Czy przebywajac w Polsce stracę chorobowe? Czy leczenie w rodowitym kraju będę musiała pokryć sama czy będzie to pokrywać moje ubezpieczenie? Przepraszam za tyle pytań, ale jestem w Holandii sama i bardzo tęsknię za rodziną, podupadam psychicznie i chcę zrobić tak by było dobrze. Będę wdzięczna za każdą pomoc.
Pozdrawiam
Witamy,
Może Pani poprosić urząd o pozwolenie na wyjazd do Polski i podjęcie tam dalszego leczenia. Leczenie powinno być pokryte z holenderskiego ubezpieczenia.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam Jestem w fazie A byłam 3 dni chora i zgłaszając do biura że nie pójdę jeszcze 4 dnia do pracy to w biurze przez telefon powiedzieli mi że pracuję poniżej 3 miesięcy i nie należy mi się żaden zasiłek chorobowy a jeśli dłużej będę chorować i to zgłaszać to biuro rozwiąże ze mną umowę…Co ja mam takim razie robić 3 dni chorowałam dalej już normalnie poszłam do pracy a teraz wynika z mojego solarisa że w ogóle mi za to nie zapłacono?
Witamy,
Pierwsze dwa dni choroby są dniami bezpłatnymi, a jeśli chodzi o dzień trzeci, to prawdopodobnie został uznany jako dzień wolny.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl