Od pracodawcy otrzymujesz pasek wynagrodzenia. Są na nim wymienione następujące dane:
- płaca brutto;
- na jakie kwoty składa się kwota brutto, na przykład płaca podstawowa i dodatki za wydajność;
- obowiązująca ustawowa płaca minimalna i minimalny dodatek do urlopu;
- nazwisko i nazwę pracodawcy;
- okres za który otrzymujesz wynagrodzenie, na przykład za miesiąc lipiec;
- ilość przepracowanych godzin. Również płacone podatki można znaleźć na pasku.
Z płacy brutto są przez pracodawcę potrącane między innymi premie ubezpieczeń społecznych (AOW – ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym w Holandii , ANW- świadczenia emerytalne dla osób pozostałych przy życiu, AWBZ – powszechna ustawa o szczególnych kosztach z tytułu choroby) i składka na ubezpieczenie zdrowotne. Podatki są przekazywane Urzędowi Podatkowemu.
KONTROLA
Na podstawie paska wynagrodzenia można sprawdzić czy otrzymaliśmy odpowiednie wynagrodzenie.
CO MOŻNA ZROBIĆ JEŚLI OTRZYMUJESZ ZA MAŁO WYNAGRODZENIA?
Jeśli otrzymujesz mniej niż ustawowa minimalna płaca , porozmawiaj najpierw ze swoim pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, możesz złóż skargę w Inspekcji Pracy. Można zrobić to również anonimowo. Można również pójść do sędziego sądu najniższej instancji. Może pomóc w tym związek zawodowy, biuro porad prawnych, kancelaria prawna lub doradca społeczny.
PÓŹNIEJSZE ROSZCZENIA PŁACOWE RÓWNIEŻ MOŻLIWE
Nawet jeśli później okaże się, że otrzymałeś za małą płacę, możesz ubiegać się o zaległe wynagrodzenie. Można zrobić to w przeciągu pięciu lat. O dodatek urlopowy, który nie został wypłacony można starać się również w przeciągu pięciu lat.
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie prosimy o wysyłanie e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl
źródło:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
http://www.inspectieszw.nl/