Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Przez   /   23 stycznia 2014  /   49 komentarzy

Podejmując pracę w Holandii każdy musi wiedzieć w jakim charakterze i na jakich warunkach powinien wykonywać swoją pracę. Skąd się tego dowiedzieć? Otóż z umowy o pracę!      

CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Fot. stock.xchng / Patrick Hajzler

Jest to bardzo ważny dokument, w którym pracownik i pracodawca WSPÓLNIE ustalają warunki zatrudnienia, warunki płacowe oraz wiele innych bezpośrednio związanych  z wykonywaniem pracy, w szczególności z agencją tymczasowego zatrudnienia. Żeby wykonywać pracę muszą zostać ustalone wspólnie warunki, prawa i obowiązki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jest to obopólny kontrakt, który musi zostać uznany przez obie strony.
A co pracodawca powinien stosować wobec swojego pracownika w poszanowaniu jego praw pracowniczych? Otóż wiele aktów prawnych nadrzędnych funkcjonujących w Holandii, m.in:

  • holenderskie prawo cywilne (to tu zapisane są wszystkie postanowienia odnośnie kwestii problematycznych, zasad przyznawania urlopów itp.),
  • ustawę o minimalnym wynagrodzeniu dla pracowników (więcej o tym będzie w dalszej części),
  • ustawę o godzinach pracy (ATW) w której regulowany jest czas pracy i ustawowe przerwy w pracy,
  • prawo pracy, w którym jest mowa o warunkach pracy, ubezpieczeniu, itp.

W przypadku, gdy umowa o pracę narusza któryś z tych aktów prawnych (lub inny nadrzędny), macie prawo się z nią nie zgodzić i w powołaniu na sprzeczny przepis domagać się jej zmiany.

CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Fot. Michal Zacharzewski, SXC

Co więcej, każda umowa o pracę musi być zgodna z CAO! Jedynym przypadkiem, gdy może istnieć sprzeczność istnieje wtedy, gdy jest ona… na korzyść pracownika (większość agencji tymczasowego zatrudnienia współgra z CAO, lista pracodawców, których nie obowiązują te przepisy – niemniej jednak jest nieliczna – znajduje się na stronie internetowej www.sncu.nl).

Warto wiedzieć, że na terenie Holandii bardzo często spotykanym przypadkiem jest zawieranie umów o pracę ustnych, czyli takich, które formalnie nie są spisane w formie dokumentu.  Sytuacje takie są nagminne, ponieważ w Holandii zwyczajowo przyjmuje się, że jeśli pracownik na rzecz pracodawcy świadczy pracę minimum 20 godzin tygodniowo, to z góry przysługuje mu prawo do wszystkich praw pracowniczych i uzyskuje status pracownika tego pracodawcy. Zamysł bardzo prosty i wygodny, niemniej jednak takie działania mogą prowadzić do wielu naruszeń (m.in. praw pracowniczych), tak więc dążcie do tego, by po miesiącu waszej pracy „ustnej“ jednak otrzymać wersję papierową umowy.

 

CO POWINNO ZNAJDOWAĆ SIĘ W UMOWIE O PRACĘ?

Na umowie o pracę powinny się znajdować: dane pracodawcy, dane pracownika, data rozpoczęcia pracy, data zakończenia umowy o pracę, wysokość wynagrodzenia, wysokość ewentualnych dodatków do pensji oraz okres wypowiedzenia umowy.

 

CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Fot. stock.xchng / Antonio Jiménez Alonso

A JAK POWINNO WYGLĄDAĆ WASZE WYNAGRODZENIE?

Zgodnie z systemem CAO Wasze wynagrodzenia mogą wyglądać w dwojaki sposób. Możecie zostać przyporządkowani do systemu tzw. ABU lub systemu wynagradzania pracodawcy-użytkownika.

Pierwszy przypadek, czyli wynagrodzenie ABU to nic innego jak faktyczne wynagrodzenie „godzinowe“. Oznacza to, że pracownik otrzymuje wypłatę tylko za faktycznie przepracowany czas u danego pracodawcy. Jest to wynagrodzenie bez jakichkolwiek dodatków, czyli np. słynnego urlopowego.

Żeby określić jego faktyczną wysokość bierze się pod uwagę trzy kryteria:

  1. Do której grupy stanowisk należysz,
  2. Do której tabeli wynagrodzeń należysz,
  3. Czy miałeś okresowe podwyżki.

Nie wygląda to zbyt optymistycznie, niemniej jednak po przepracowaniu 52 tygodni (w jednej agencji!) możecie otrzymać podwyżkę! W każdym roku kalendarzowym Wasz pracodawca powinien sprawdzać czy przepracowaliście owe 52 tygodnie – w przypadku gdy tak jest otrzymacie okresową podwyżkę. A ile może być tej podwyżki? Dokładnie 2,75% powiększonego wynagrodzenia godzinowego. I tak w kółko, co każde kolejne 52 tygodnie kolejna podwyżka. Sprawdź czy i Tobie się ona już należy.

CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Fot. stock.xchng / Mateusz Stachowski

Odnośnie przydziału do grupy stanowisk,  zawsze zostaniesz przyporządkowany do takiej pracy, która najbardziej odpowiada poziomowi Twojej wiedzy, Twoim umiejętnościom oraz samodzielności i stażu pracy ogółem. Tak więc jeśli masz doświadczenie w zawodzie, który teraz wykonujesz, nie możesz zostać przyporządkowany do grupy osób bez doświadczenia, a w związku z tym Twoja pensja nie może być równa ich pensji.

Do grupy osób bez doświadczenia (z najniższym wynagrodzeniem) możesz zostać przyporządkowany tylko i wyłącznie wtedy, gdy nie masz doświadczenia zawodowego lub jesteś:

  • bezrobotny przez dłuższy czas lub powracający na rynek pracy po dłuższej przerwie,
  • osobą zaliczoną do kręgu osób z ukierunkowaniem na aktywizację zawodową,
  • pracownikiem wakacyjnym,
  • absolwentem,
  • pracownikiem tymczasowym bez udokumentowanej kwalifikacji na poziomie tzw. 2 (szkoły średniej z wyuczonym zawodem poświadczonym dyplomem).
CAO cz. 2, czyli jak powinna wyglądać wasza umowa o pracę i ile powinniście zarabiać

Fot. stock.xchng / Nino Satria

Drugim sposobem obliczania pensji jest wynagrodzenie dla pracowników stałych pracodawcy-użytkownika. Wynagrodzenie to stosuje się, gdy pracujesz przez 26 tygodni na rzecz jednego pracodawcy (po więcej szczegółów cofnij się do poprzedniego artykułu o fazach A, B, i C w numerze 45 z 19 listopada 2013 r.). W każdym takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacać pensję w taki właśnie sposób. Tutaj mamy do czynienia nie tylko z surowym wypłacaniem przepracowanych godzin (jak w wypłatach ABU) ale i dodatkami! A tych może być wiele: dodatek za nadgodziny, przesunięte godziny, dodatek za dni świąteczne, zwroty kosztów i wiele, wiele innych.

 

WYNAGRODZENIA A FAZY

W fazie A Twoje wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Składa się ono tylko i wyłącznie z kwoty wypłacanej tytułem surowych godzin przepracowanych (chyba, że umowa o pracę stanowi inaczej, ale to także kwestia indywidualna).

Tab.1  Składniki wynagrodzeń w poszczególnych fazach - źródło: opracowanie własne

Tab.1 Składniki wynagrodzeń w poszczególnych fazach – źródło: opracowanie własne

W fazie B wynagrodzenie jest powiększone o wypłatę z tytułu godzin w których nie pracujesz, a powinieneś. Taka sytuacja może mieć miejsce w momencie, gdy pracodawca nie ma wystarczającej ilości zleceń, by zapewnić pracę dla wszystkich, a trwa umowa o pracę. Dodatkowo można także otrzymać płatne urlopowe oraz dni świąteczne.

Dodatkowo w przypadku fazy C, gdy pojawia się nowe zlecenie na pracę, możecie starać się o negocjację wysokości wynagrodzenia z pracodawcą, a zgodnie z zasadami CAO wasze wynagrodzenie nie może być mniejsze niż 81% wynagrodzenia w przypadku wykonywania wcześniejszego zlecenia.

Podsumowanie tych wiadomości znajduje się w tabeli 1 (Tab. 1).

 

TO ILE MOŻESZ ZAROBIĆ?

Tab.2  Minimalne stawki wynagrodzeń brutto od lipca 2013 roku w Holandii - źródło: opracowanie własne

Tab.2 Minimalne stawki wynagrodzeń brutto od lipca 2013 roku w Holandii – źródło: opracowanie własne

Stawki faktycznych wynagrodzeń godzinowych obliczane i indeksowane są co jakiś czas systematycznie na podstawie średnich pensji w Holandii. Najnowsza wersja pochodzi z lipca 2013 roku i z każdą kolejną stawki wynagrodzeń rosną proporcjonalnie o kilka dziesiątych procenta. W tabeli 2 (Tab.2)  przedstawiamy minimalne kwoty (brutto!) przypadające na wynagrodzenia pracownicze.

 

UWAGA !

Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. Przestrzegania Przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU)

 

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Na wszystkie emalie odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

49 komentarzy

  1. Madziula says:

    Witam od 8 lat pracuje w jednej firmie na stałym kontrakcie. Zarabiam 1730e brutto. Za ta sama pracę holenderki dostawaja 1900netto. Gdy rozmawia z pracodawcą to zakrywa się tym że one mają staż pracy.ale ja po 8 latach mam ten sam dochód co nowe osoby przychodzące na kontrakt.nawet koleżanka która ma 13 lat pracy ma 30e więcej .czy pracodawca może tak zrobić że Polacy pracują za niższe stawki

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      W Holandii płaca minimalna (minimumloon) jest uregulowana prawnie. Jej wysokość zmienia się dwa razy do roku – na początku stycznia i lipca. Wynagrodzenie pracownika najemnego nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Niestety innych obostrzeń nie ma, więc jeśli pracodawca wypłaca Pani stawkę minimalną, to nie ma prawnej możliwości zmuszenia go do zmiany warunków płacowych. Radzimy szczerą rozmowę z pracodawcą i postawienie jasnych warunków zatrudnienia, które zaakceptuje i Pani, i pracodawca.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  2. adam says:

    witam pracuje u tego samego pracodawcy 9 lat jestem na stałym kontrakcie przyjąłem się do napełniania butli gazowych PROPAN BUTAN po paru latach okazało sie że mam jednak w kontrakcie pracownik na placu a dalej nabijam te butle gaz jest wdychany nie stety co dziennie i czy przy takiej pracy należy się szkodliwe

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Radzimy skontaktować się w tej sprawie z pracodawcą lub ze związkami zawodowymi.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  3. Maciej says:

    Witam czy podwyżka od panstwa należy się każdemu niezależnie jaka się ma stawkę?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jest to uzależnione ściśle od tabel wynagrodzeń, na co z kolei ma wpływ konkretna branża i stanowisko. Istnieją pewne limity, ale aby w pełni uzyskać odpowiedź na zadane pytanie musi Pan zwrócić się do działu HR lub szefa w Pana firmie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  4. Madziadzia says:

    Witam czy jezeli pracuje w godzinach 15- 22 oraz w soboty i niedziele czesto od 12-22 to czy pravodawca powinien placic mi dodatki do drugiej zmiany badz weekendow ?

  5. dwato says:

    Witam

    Na umowie mam Polski adres, ale tam nie miekszam.
    Jestem zameldowany w Niemczech i tu mieszkam. Czy to wazne ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Jeżeli zmienił Pan adres już po podpisaniu umowy, to sugerujemy, by upewnił się Pan czy pracodawca jest świadom, że w razie potrzeby korespondencji z Panem, wszelka korespondencja będzie wysyłana na Pana niemiecki adres, co pozwoli na skuteczne doręczenie wiadomości. W przypadku, kiedy w dniu zawarcia umowy Pana adres w Polsce nie był Pana aktualnym adresem, proponujemy, by zgłosił Pan pracodawcy, aby sporządził aneks do umowy z poprawnym adresem. Najistotniejszym jest, żeby w razie potrzeby Pana pracodawca dysponował Pana aktualnymi danymi adresowymi.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  6. Lukasz says:

    Witam czy przy podpisaniu stalej umowy nalezy sie podwyzka czy kwota jest ta sama co byla na rocznej umowie

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie ma obowiązku przyznania podwyżki w przypadku podpisywania kontraktu z pracownikiem. Zasada jest taka, że nowa umowa nie może być gorsza od starej. W przypadku zmiany fazy przy przejściu na kontrakt zyskuje Pan na jego podpisaniu dodatkowe prawa pracownicze, jak np. brak możliwości zakończenia umowy przed okresem wypowiedzenia, więc pomimo braku zmiany stawki w świetle prawa holenderskiego podpisuje Pan dokument bardziej korzystny od poprzedniego.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  7. Adam says:

    Witam, pracuje w branży spożywczejod 13 miesięcy u jednego pracodawcy. Czy po 52 przepracowanych tygodniach powinienem dostać podwyżkę? I czy jeśli podpisałem umowę w 55 tygodniu pracy na fazę B z ta sama stawka jak na fazie A jest zgodne? Czy powinienem choćby dostać stawkę z fazy A + podwyżka po 52 tygodniach.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Prosimy skontaktować się w tej sprawie bezpośrednio z działem kadr lub pracodawcą. Są też w Holandii agencje prawne świadczące darmowe usługi i porady dotyczące prawa pracy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  8. Andrzej says:

    Witam.
    Pracuję na stałym kontrakcie od 8 lat w branży warzywnej na fazie d7,czy pracodawca teoretycznie może zapłacić wynagrodzenie miesięczne 2200 € netto przy 160 godz miesięcznie i jaka jest faza większa od mojej.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracując od 8 lat u tego samego pracodawcy w Holandii powinien Pan pracować na fazie C (niezależnie od branży), co daje Panu stały kontrakt, brak możliwości wypowiedzenia umowy przed okresem wypowiedzenia, płatne chorobowe i zwolnienia lekarskie. Opisana w Pana pytaniu faza d7 według naszych przypuszczeń dotyczy wewnętrznego systemu pracodawcy, więc sugerujemy kontakt bezpośrednio z nim, aby ustalić czy jest możliwe uzyskanie fazy wyższej niż d7. Odpowiadając na pytanie dotyczące wynagrodzenia: tak, jest możliwe, by otrzymać w Holandii wynagrodzenie w wysokości 2200 euro netto na stałym kontrakcie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  9. Arkadiusz says:

    Witam potrzebuje pilnie osoby która zna dobrze holenderskie prawo pracy czy ktoś może mi polecić kogoś z Noord-Holland bardzo ważna sprawa proszę o pomoc.

  10. dawid says:

    Witam. Pracowalem przez tymczasowa agencje pracy przez 3 lata w jednej firmie. Dostalem kontrakt tak jak duzo moich wspolpracownikow ktorzy pracowali okolo pol roku. Pytanie jest takie czy moje wynagrodzenie powinno byc wyzsze od wspolpracownikow czy tez takie samo?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Wszystko zależy od pracodawcy, z którym podpisał Pan umowę oraz przepisów CAO zakładu, w którym Pan pracuje.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  11. Pawel says:

    Witam
    Pytanie mialem trening 2 dniowy na heftrucka w firmie zdany. certyfikat posiadam wlasny i putanie czy po zfanym trejingu i rozpoczeciu prqcy na heftrucku powinienem dostawac wynagrodzenie jakie maja inni kierowcy wozkow

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Powinien Pan dopytać o to pracodawcę, gdyż każdy zakład ma swoje przepisy CAO (te, które my udostępniamy, są ogólne).
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

    • Mee says:

      Heftruck kierowca z doswiadczeniem zarabia wiecej jak ten poczatkujacy tak wiec jezeli nie ma pan udowodnionego doswiadczenia bedzie pan traktowany tak samo jak poczatkujacy i bedzie pan zarabial na poczatek mniej jak pana doswiadczeni koledzy .

  12. joline says:

    Pracuje 11 miesiac w jednej agencji ale w drugim zakladzie pracy. Czy jest cos takiego jak podwyzka w samej tylko agencji a nie w zakladzie pracy tylko? Dodam ze w tej drugiej firmie podwyzka jest po 8 miesiacach pracy…

  13. Maras says:

    Witam pracuje przez biuro posrednictwa pracy juz rok na trzy zmiany wydaje mi sie ze 116% za nocne zmiany ,a np za popoludnie 105% to za malo juz nie wspomne o rannych co mam tylko100% co przy pracy na 3 zmiany powinienem miec wiekszy procent tak chociaz mi sie wydaje gdzie moge znalesc wykres procentow za zmiany

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Należy poprosić pracodawcę o przedstawienie przepisów CAO zakładu, w którym jest wykonywana praca.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  14. Tomek says:

    Witam. Zatrudnilem sie na fazie a w systemie cao. W kontrakcie biuro zawarlo ilosc godZin tj. 8 godzin. Cze reszta godzin powyzej kontraktowych nie powinna byc placona jako nadgodziny? W biurze koordynator mi powiedzial ze to tak nie dziala ale po kilku dniach zmienili mi umowe na 40h. Czy mam prawo domagac sie wyrownania tych nadgodzin?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Mimo, że w umowie jest 8 godzin, to nadgodziny w Holandii są liczone dopiero po przepracowaniu 40 godzin tygodniowo, dlatego pracodawca nie ma obowiązku wyrównywania tego.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  15. Marek says:

    Witam. Pracuje na kontrakcie od 5 lat podwyżki mam co roczne ale nie regularne, przy wypłacie 1760 brutto dostałem 25euro , 10 euro, 50euro, 15euro, 0 euro. Czy to jest uczciwe ze strony pracodawcy, czy za każdym razem powinienem dostać corocznie minimum 2,75% podwyżki?
    Pozdrawiam.

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Pracodawca nie musi dawać co roku podwyżki, jeśli nie ma takiego zapisu w przepisach CAO. Prosimy sprawę wyjaśnić bezpośrednio z pracodawcą.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  16. Robert says:

    Witam od 7 lat pracuje w jednej firmie z czego od 4 lat na kontrakcie przez ten czas otrzymywałem podwyżki wynagrodzenia jedynie co roku ze względu na podwyższanie minimalnej płacy ostatnio byłem zapytac o podwyżkę ponieważ zakres mojej pracy sie zwiększył i odpowiedzialność tez. W odpowiedzi dostałem ze pracuje dobrze sa zadowoleni ale na podwyżkę nie mam co liczyć co w takiej sprawie moge zrobić prosze o jakaś radę

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      To czy pracodawca daje pracownikowi podwyżkę jest indywidualną sprawą pracodawcy.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

    • Mee says:

      Robert , goniec polski ma racje odnosnie podwyzek corocznych jednak jezeli dostales awans ( nie tylko rozszezenie twoich prac ) to musisz dostac wyplate zgodna z danym stanowiskiem/awansem jakie dostales .

  17. Mdp says:

    Witam. Chciałam zapytac o sytuację narzeczonego. Pracuje już poza biurem pośrednictwa na pierwszym kontrakcie fazy a. Ponieważ nie jest to praca zgodna z jego wymaganiami płacowymi itd. i jego sytuacja życiowa też uległa dużej zmianie zaczął szukać pracy w swoim zawodzie. Znalazł i tu zaczyna się problem.podlega pod układ CAO, ale w samym kontrakcie nie ma słowa nt. miesięcznego okresu wypowiedzenia.problem polega na tym,iż musi przejść do nowej pracy w ciągu 1,5 tyg.pracodawca straszy go podaniem do sadu za nieprzestrzeganie cao. Wiem,że powinien zachować miesięczny
    i okres wypowiedzenia,ale w tej sytuacji naprawdę nie moze. Daje szefowi chociaż te 1,5 tyg. Co byście Państwo polecili zrobić w tej sytuacji żeby wyjść z niej bez szwanku?;)

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Prosimy porozumieć się z pracodawcą i powiedzieć, jaka jest sytuacja. Jeśli nie będzie pomocny, to proszę poprosić o przepisy CAO. Pracodawca musi je udostępnić, a z nimi zostaje już pójść do adwokata, by ten sprawdził czy faktycznie nie ma szans na ugodę.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  18. Dawid says:

    Witam w Polsce podpisałem umowę z agencją pracy,
    Umowa o pracę tymczasową na czas określony i umowa o skierowanie do pracy u pracodawcy zagranicznego.
    Umowa na czas pracy 40 godzin, przeciętnie tygodniowo; ograniczenie powyższego czasu pracy może nastąpić w przypadkach i na warunkach zgodnie z przepisami prawa holenderskiego.
    Wysokość wynagrodzenia: zgodnie z ABU CAO.
    Będąc na miejscu w Holandii na profil internetowy dostałem umowę której w żaden sposób nie podpisalem, na 32 godziny i stawkę 9.55.
    Patrząc na minimalne zarobki w Holandii ta stawka przy tej ilości godzin pokrywa się tylko z minimalną płacą za przepracowany dzień, za tydzień i miesiąc już nie się kwoty nie pokrywają.

    Moje pytanie brzmi: Czy ta stawka przy tej liczbie godzin nie powinna być wyższa i czy nie zostałem oszukany?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Nie, stawka nie musi być wyższa. Dostaje Pan minimalną stawkę do liczby godzin. Jeśli się Pan nie zgadza z umową, to trzeba porozmawiać z pracodawcą. Przesyłamy też link do numeru 120 naszego dwutygodnika w formacie pdf, w którym (na stronie 2) znajdzie Pan wysokość minimalnych płac w Holandii w roku 2017: http://goniecpolski.nl/pdf/goniecpolski.nl-120.pdf.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  19. Klara says:

    Witam mam pytankie .Jestem na wiekowce , mam 19 lat i niedlugo przepracuje rok . Czy nalezy mi sie podwyzka po tym roku ? Jesli tak to ile ?

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      Co roku będzie Pani otrzymywała wyższe wynagrodzenie – aż do ukończenia 23 lat. Aktualne stawki wynagrodzeń obowiązujące od stycznia 2017 roku znajdzie Pani w artykule dostępnym online w wydaniu elektronicznym naszej gazety – tutaj: http://goniecpolski.nl/pdf/goniecpolski.nl-120.pdf. Oczywiście pracodawca może (choć nie musi) dodatkowo podwyższać Pani wynagrodzenie.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

  20. Ja says:

    Przepisy CAO to nic innego jak umowa śmieciowa zagranicą. Pracodawca może łamać twoje prawa i zwolnić z byle powodu zostawiając człowieka bez środków do życia. Umowy na facie A bywają na 0 godzin podpisywane z biurem i z podpisywane pracodawcą czysty wyzysk.

  21. Zazagubina says:

    Pracuje 2, 5 roku przez biuro i przez caly ten okres u jednego zleceniodawcy bez przerwy jaka faza mnie obowiazuje , jaki adres powinien byc na kontrakcie polski czy holenderski (posiadam tu meldunek) jakie mam prawa i obowiazki prosze o pomoc . Z gory dziekuje za odp

  22. Adam says:

    Witam chciał bym się dowiedzie co mogę zrobić jak pracuje 6 dni w tygodniu a biuro wpisuje mi 5 dni roboczych i pracuje na fazie A a byłem na fazie B powinien mieć już kontrakt a pracuje 5 rok I mieszkam na mieszkaniu prywatnym i nie mam płacone 135% powyżej 38 godzin

    • GoniecPolski.nl says:

      Witamy,
      W podpisanej umowie o pracę powinny znajdować się wszystkie ustalenia. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z umowy, to może Pan zgłosić się do związków zawodowych lub do adwokata.
      Pozdrawiamy
      Redakcja GoniecPolski.nl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *