Od dnia 30 marca 2015 roku nastąpią zmiany w systemie pracy dla pracowników sezonowych w Holandii. Od tej daty wzrośnie stawka płacowa dla osób będących zatrudnionymi w biurach pośrednictwa pracy (Uitzendbureau) oraz w systemie tymczasowym, tak więc zmiana ta dotyczy większości Polaków pracujących na terenie Niderlandów. Zmienią się także sposoby i systemy zatrudniania, które są bardzo korzystne w porównaniu do poprzednio funkcjonujących.

Fot. RGBStock.com / Steve Woods

Pierwszą bardzo ważną zmianą jest stworzenie swoistej bazy danych, w której każdy pracownik tymczasowy będzie widnieć w rejestrze informacyjnym. Znajdzie się w niej informacja odnośnie poziomu wynagrodzenia oraz stawek godzinowych, w jakich dana osoba jest lub była zatrudniona. Jest to niezmierne udogodnienie, ponieważ przejrzystość tych danych zmniejszy poziom oszustw, do jakich nieraz dochodzi przy podpisywaniu umów pracowniczych i wszelakich kontraktów. Niestety do tej pory nie były to sytuacje rzadkie.

Nastąpiły także zmiany w tzw. „fazach pracy”, a konkretnie w fazie A oraz B i C. Przypomnijmy: faza A trwa od 1 do 78 tygodnia pracy (za jednym wyjątkiem – dotyczy on osób w wieku emerytalnym, ale to rzadkość, więc to pomijamy). Często jest traktowana analogicznie do polskiej umowy „próbnej“. W tej fazie nie ma znaczenia, ile pracuje się godzin – czy jest to standardowe 40 godzin na tydzień, czy ma się także nadgodziny, czy kontrakt opiewa na tak zwane „0 godzin”. Istnienie takich zapisów na temat fazy A jest otwartą furtką do oszustw i niedopowiedzeń, na których w efekcie pracownicy tymczasowi tracą i to nie tylko pieniądze. Została ona stworzona dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę i jest porównywana do polskiej „umowy śmieciowej”. Dochodzi w niej niejednokrotnie do wielu nadużyć takich jak „kontakty 0-godzinowe”, kontrakty wystawiane na tydzień pracy, co każdy tydzień, etc.

Fot. RGBStock.com / Salva Barbera

Od 30 marca 2015 roku rząd holenderski planuje zmniejszenie ilości umów 0-godzinowych oraz cotygodniowych do minimum. Głównym celem, jaki sobie zaznaczył, jest zupełne ich wyeliminowanie, dzięki czemu umowy o prace i kontrakty będą zgodne z prawem pracy i nie będą naruszały praw pracowniczych w Holandii.

Umowy 0-godzinowe i inne umowy tak zwane „śmieciowe”, zostaną wyeliminowane w taki sposób, iż zamiast nich pracodawcy będą mieć obowiązek zmienić je na umowy z co najmniej 3 godzinnym czasem pracy na tydzień. Oznacza to, że każdy pracownik tymczasowy będzie mieć gwarantowane minimum 3 godziny pracy w każdym tygodniu roboczym. Stanie się tak już począwszy od 1 lipca 2015 roku, tak więc od trzeciego kwartału tego roku. Co więcej, po pierwszych 26 tygodniach pracy (pół roku) na kolejnym kontrakcie w tej fazie pojawią się także gwarantowane godziny.

Natomiast faza B, która następuje po fazie A, od 30 marca 2015 roku będzie mogła trwać maksymalnie 4 lata lub przez 6 kontraktów. Do tej pory faza B trwała odpowiednio przez 2 lata lub przez 8 kolejnych podpisanych umów o pracę. Jest to zmiana istotna, ponieważ wiele agencji pracy tymczasowej woli podpisywać kontrakty krótkie, czyli jest ich większą ilość. Pracodawcy tymczasowi wolą podpisać 6 umów na rok z pracownikiem, niż 2 umowy na trzy lata – z ich punktu widzenia jest to bezpieczniejsze. Zmniejszenie liczy z 8 do 6 spowoduje to, że więcej osób będzie mogło przejść na kontrakt stały, czyli umowę o pracę na czas nieograniczony, czyli w skrócie fazę C.

Fot. RGBStock.com / Adrian van Leen

Odnośnie tej ostatniej fazy także następują wielkie zmiany, w szczególności w kwestii płac. Osoby pracujące na tak zwanym kontrakcie stałym otrzymają wynagrodzenie co najmniej takie, jakie otrzymywali na wcześniejszej fazie B. Pierwszy raz mamy do czynienia z gwarancja wynagrodzenia. Co roku ich wynagrodzenie będzie także indeksowane (w stosunku do zarobków z roku poprzedniego) stąd też corocznie mogą one się spodziewać ustawowej podwyżki.

Już od 1 stycznia 2015 roku płace dla pracowników tymczasowym wzrosły średnio o 1,8%. Od 30 marca 2015 roku znów mają być wyższe. Oznacza to, że wynagrodzenia dla ludzi pracujących za granicą będą systematycznie wzrastać. Szacuje się, że z ​​nową strukturą wynagrodzenia wzrosną jeszcze średnio o 4,5% dla najniższych wynagrodzeń oraz do 18% dla najwyższych płac. Tak więc życzymy wszystkim pracownikom tymczasowym w Holandii nieco grubszego portfela :-).