Każda osoba pracująca w charakterze tymczasowym w Holandii poza swoim zwykłym, comiesięcznym wynagrodzeniem, może otrzymywać także tak zwane jednorazowe dodatki do pensji. Są to dodatkowe świadczenia czy zapomogi lub po prostu nagrody, wypłacane pracownikom w formie jednorazowej.
Fot. RGBStock.com / sanja gjenero
Należą do nich między innymi:
- wakacyjne,
- bonusy motywacyjne,
- bonusy za tak zwane „wyrobione normy”,
- nadgodziny,
- inne premie,
- inne dodatki, zależne od charakteru pracy.
Najbardziej popularnym z nich jest świadczenie wakacyjne – vakantietoeslag. Każda osoba pracująca w charakterze tymczasowym w Holandii, powinna otrzymywać je raz w roku. Zazwyczaj wynosi ono 8 procent wynagrodzenia brutto, które jest odprowadzane zaliczkowo na tak zwane subkonto pracownicze. Z niego jest ono wypłacane w okolicach czerwca lub przez niektórych pracodawców dwa razy w roku w czerwcu i w grudniu razem z bieżącym wynagrodzeniem. W przypadku pracowników sezonowych wypłata wakacyjnego następuje do sześciu tygodni po zakończeniu pracy.
Od 2015 roku następują zmiany odnośnie wypłaty tak zwanego świadczenia wakacyjnego dla osób pracujących na terenie Holandii i innych bonusów. Niestety są one na pierwszy rzut oka niekorzystne dla pracowników. Od tego roku będą one wypłacane w kwocie niższej niż dotychczasowo. Oznacza to, że osoba, której się ono należy, otrzyma na swoje konto bankowe niższą kwotę wakacyjnego, niż rok temu. Podobnie tyczy to innych wypłat dodatkowych pieniędzy, takich jak bonusy, premie czy nadgodziny.
Fot. RGBStock.com / Bartek Ambrozik
Obniżenie kwot wypłacanych pracownikom jest spowodowane faktem, iż od roku 2015 zmieniły się zasady opodatkowania tych świadczeń. Pracodawcy, naliczając poszczególne bonusy i dodatki do wypłat, muszą odprowadzić od nich wyższy podatek dochodowy niż do tej pory. Skutkuje to tym, iż spodziewane kwoty wynikające z bonusów są nieco mniejsze niż do tej pory.
Jednak dzięki nowemu systemowi naliczania zaliczek na podatek dochodowy, nie powinny zdarzać się tak często jak w roku 2014 sytuacje, że pracownikom (w szczególności na kontraktach) po sporządzeniu deklaracji rocznej wychodziły dopłaty do podatku. W 2015 roku więcej podatku opłacimy miesięcznie, ale za to nie będzie dopłaty przy składaniu zeznania podatkowego w 2016 roku.
(red.)
Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska www.rozliczsie.pl
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi na wiadomości e-mail udzielimy na łamach gazety.
Źródło : http://www.belastingdienst.nl
Print
Email
Witam
dostałam rozliczenie dni urlopowych i dodatku wakacyjnego. Nie jest to duża kwota bo w Nl pracowałam tylko 3 m-ce. Stawka procentowa STP 45,59. Czy taka stawka jest prawidłowa?
Witamy,
Wakacyjne i urlopowe wynosi w Holandii po 8 procent od wynagrodzenia brutto, a od tego odejmowane jest jeszcze około 30-40 procent podatku.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Czyli skąd oprocentowanie 45,59? Gdzie mogę sprawdzić skąd takie naliczenie?
Witamy ponownie,
Polecamy kontakt z pracodawcą i wyjaśnienie z nim tej sprawy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. W potwierdzeniu zatrudnienia mam zawartą taka informację:
norm godz So 00.00-06.00 : 40,00 %
norm godz So 15.00-23.00 : 25,00 %
norm godz So 23.00-24.00 : 100,00 %
Niestety nie są mi naliczane w sobotę po 15-stej żadne dodatki. Firma twierdzi że dopiero naliczą jak przekroczę w danym tygodniu 42 godziny, lub zostanę dodatkowo wezwana.
Natomiast
norm godz Pn-Pt 19.00-23.00 : 25,00 %
sa naliczane bez żadnych dodatkowych warunków.
Czy takie naliczenia są zgodne z podpisanym potwierdzeniem zatrudnienia?
Witamy,
Jak najbardziej tak. Musiałaby Pani poprosić o przepisy CAO zakład, w którym Pani pracuje i tam sprawdzić zapis o procentach za godziny pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Jak to jest z dniami świątecznymi wolnymi od pracy. Czy są one płatne?
Witamy,
To zależy od pracodawcy i przepisów CAO zakładu w którym się pracuje. Zazwyczaj są one płatne.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Czy dodatki urlopowy i wakacyjny liczony jest od kwoty brutto bez nadgodzin, czy też od pełnej kwoty brutto na pasku
Witamy,
Wakacyjne liczone jest tylko od podstawy brutto (bez nadgodzin).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Bylam na 2 tygodniowym urlopie. Pieniadze za urlop zostaly opodatkowane 45%. Pracodawca powiedzial mo ze zmienily sie przepisy i dostane wiekszy zwrot przy rozliczeniu rocznym. Czy to jest zgodne z prawem czy wymysl pracodawcy?
Witamy,
Wszelkie wątpliwości co do prawidłowości działania pracodawcy radzimy skonsultować z inspekcją pracy: https://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/ (w języku polskim) lub tutaj: https://www.sncu.nl/pl/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Podobno jezeli nie przekroczy się jakiegoś progu rocznego dochodu to podatek jest mniejszy,ogólnie jest chyba 42% ale może być mniejszy czy to prawda.
Witamy,
Aktualne progi podatkowe w Holandii znajdzie Pan tutaj: http://rozliczsie.pl/faq/2/1/index.shtml.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, Chciałbym zapytać czy dodatek wakacyjny może być wypłacony na żądanie podczas trwania umowy , jestem na fazie B i potrzebował bym tych pieniążków . pozdrawiam
Witamy,
Kwota wakacyjnego jest wypłacana raz lub dwa razy do roku. Proponujemy skontaktować się z pracodawcą i dopytać czy jest możliwość wypłacenia tej kwoty we wcześniejszym terminie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, chciabym sie dowiedziec czy wakacyjne jest wyplacane przez jakis urzad czy przez firme? Bo dostalem dzisiaj jakis przelew ale to nie jest z tej firmy przez ktora bylem zatrudniony , tylko przez BELASTINGDIENST a w tytule mam wpisane takie cos OKT-NOV NR. 538792772T600003 VOORSC
HOT ZORGTOESLAG 2016
MEER INFO OP http://WWW.TOESLAGEN.NL . Prosze o pomoc .
Pozdrawiam
Witamy,
Wakacyjne powinien wypłacić pracodawca. Nadawcą powyższego przelewu jest holenderski urząd skarbowy, a wypłata dotyczy Zorgtoeslag, czyli dodatku do ubezpieczenia za rok 2016.
Jeśli ma Pan dodatkowe pytania, polecamy kontakt ze specjalistami tym zakresie – Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
tj. zwrot z ubezpieczenia za pazdz i listopad
Czy vakantiegeld i vakantiedagen powinno być wypłacone niezwłocznie po zakończeniu współpracy z biurem, czy może biuro ma jakiś okres na wypłacenie tych pieniędzy ???
Witamy,
Wakacyjne i urlopowe powinny być wypłacone po zakończeniu umowy, choć czasem można znaleźć zapisy w umowach, że pracodawca wypłaci je np. do 6 tygodni od zakończenia pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzien dobry, czy moglabym dostac informacje na temat tego ile procent wakacyjnego zostanie mi odjete na wiekowce, a ile pozaa wiekowka ? Nigdzie nie potrafie znalezc takich informacji. Pozdrawiam
Witamy,
Najczęściej jest to 8 procent wynagrodzenia brutto. Obliczyć można to również na stronie: https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/vakantiegeld.html.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, czy wakacyjne lepiej jest otrzymać razem z wypłatą czy też osobno? Osoby w biurze twierdzą że wyplata razem z wakacyjnym będzie na moją niekorzyść ponieważ podatek będzie większy niż miałoby to być wysłane osobno. Dziękuję za odpowiedź
Witamy,
Wakacyjne wypłacane osobno powinno być rzeczywiście bardziej korzystne.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam serdecznie pracowałam miesiac i 2 tyg i wakacyjne uzbierało sie 149 euro dostałam 92 dobrze zoastały wypłacone mi te pieniadze
Witamy,
Radzimy dokładnie sprawdzić ile rzeczywiście zostało wypłacone wakacyjnego, a w razie wątpliwości wyjaśnić sprawę ze swoim pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Pracowalem rok w Holandi firma w ktorej pracowalem mnie zwolniła sama czy nalezy mi sie wakacyjne za przepracowany rok
Witamy,
Wakacyjne należy się niezależnie od formy zakończenia stosunku pracy. Jest ono jednak wypłacane albo razem w wynagrodzeniem, albo po zakończeniu stosunku pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl