CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) voor Uitzendkrachten 2009-2014 jest to 99 stronicowy zbiór przepisów przeznaczony dla wszystkich pracowników agencji pracy tymczasowej w Holandii 2009-2014 (lista agencji, których nie obowiązują te przepisy – jednak jest ona nieliczna – znajduje się na stronie internetowej www.sncu.nl). Znajdują się w nim zarówno wszystkie obowiązki, które powinien wykonywać pracownik tymczasowy w Holandii, jak i lista jego praw. CAO obejmuje swoim zakresem praktycznie każdy aspekt pracy pracownika biura pracy – począwszy od jego wynagrodzenia, a na emeryturze kończąc.
Fot. stock.xchng / Nino Satria
Rozpocznijmy od tego, że każda osoba, która zatrudniła się w agencji pracy tymczasowej w Holandii, ma obowiązek otrzymać od swojego pracodawcy CAO. Po co? Właśnie po to, aby móc się zaznajomić ze swoimi prawami i obowiązkami! Jest to rzecz podstawowa, którą każda osoba rozpoczynająca pracę powinna znać. Rzeczywistość niestety jest brutalna – zapewne mało kto z Was wie o istnieniu CAO. A niewiedza zarówno pracowników, jak i pracodawców, prowadzi nieraz do wielu nieprzyjemności pomiędzy nimi. A tego każdy z Was raczej chciałby uniknąć.
Jeśli już pracownik będzie chciał zawrzeć umowę o pracę ze swoim potencjalnym pracodawcą, to umowa ta musi zawsze być zgodna z owym zbiorem przepisów. Jedyne możliwe do przyjęcia odstępstwo od tej zasady jest takie, że umowa odbiega od postanowień CAO na korzyść pracownika. Każdy inny zapis w umowie o pracę niezgody z CAO, musi być potwierdzony na piśmie przez pracownika, jako wyraz jego zgody na tą zmianę.
Umowa powinna być dla pracownika zrozumiała, a więc powinna być w języku, który znamy lub też należy przedstawić nam tłumaczenie tejże umowy. Gdy umowa zostaje już zawarta (powinna zostać wystawiona z datą pierwszego faktycznego dnia pracy), może ona zostać wydana w dwóch formach. Pierwszą z nich jest umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Druga z dopuszczalnych form to umowa o oddelegowaniu pracownika.
Fot. stock.xchng / Nino Satria
Zajmijmy się dziś tą pierwszą. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia jest umową, która występuje najczęściej. Może ona mieć trzy fazy: fazę A, fazę B oraz fazę C.
Faza A trwa od 1 do 78 tygodnia pracy (za jednym wyjątkiem – dotyczy on osób w wieku emerytalnym, ale to rzadkość, więc to pomijamy). Często jest traktowana analogicznie do polskiej umowy na okres próbny. W tej fazie nie ma znaczenia ile pracuje się godzin – czy jest to standardowe 40 godzin na tydzień czy ma się także nadgodziny. Ważne tutaj są ewentualne przerwy, decydujące o tym, kiedy po nich można przejść do kolejnej fazy, to jest do fazy B.
Jeśli przerwa w trakcie umowy na fazie A była krótsza niż 26 tygodni, to od momentu końca przerwy tygodnie nadal są naliczane aż do końca 78 tygodnia i przechodzi się na fazę B. Jeśli nie, niestety wraz z zakończeniem przerwy dłuższej niż 26 tygodni następuje powrót do początku fazy A i trzeba przepracować od początku całe 78 tygodni do momentu uzyskania prawa do przejścia na fazę B. Żeby Wam to bliżej zobrazować, w tabeli 1 (Tab.1) podajemy dwa przykłady.
Tab.1 Przykłady
Umowa o pracę tymczasową na fazie A wygasa wraz z datą na umowie, czyli po 78 tygodniach lub szybciej, jeśli zaistnieją określone ku temu warunki:
- zakończy się zlecenie,
- pracownik sam zechce zakończyć pracę,
- ma miejsce choroba pracownika, która skutkuje zakończeniem zlecenia.
W pierwszym przypadku, gdy po prostu zlecenie się zakończy, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek poinformować Was o tym wcześniej – nie w sam dzień faktycznego zakończenia pracy u zleceniodawcy. W drugiej opcji, umowa się także zakończy, jeśli zostanie zerwana przez pracownika. Przed swoją faktyczną rezygnacją musicie powiadomić swojego pracodawcę o tym fakcie co najmniej na 1 dzień przed. Trzecia opcja jest bardziej skomplikowana i zostanie opisana w oddzielnym artykule w jednym z kolejnych wydań Gońca Polskiego.
Tab.2 Przykłady
Faza A kończy się po przepracowaniu 78 tygodni w jednej agencji tymczasowego zatrudnienia. Po tym czasie powinno nastąpić podpisanie nowej umowy o pracę – tym razem w fazie B.
Faza B trwa odpowiednio przez 2 lata lub przez 8 kolejnym podpisanych umów o pracę. Tutaj kryterium wyboru pozostawione jest dla agencji – może dowolnie wybrać formę zatrudnienia pracownika, obowiązują tylko graniczne formy. Tutaj także obowiązują, analogicznie do fazy A, reguły odnośnie przerw. Jeśli przerwa trwa krócej niż 13 tygodni, wlicza się ona do okresu maksymalnego fazy B, czyli 2 lat pracy. Przerwa o długości pomiędzy 13 a 26 tygodniami skutkuje powrotem do fazy B. W najgorszym przypadku, czyli przerwy w pracy dłuższej niż 26 tygodni, trzeba powrócić do fazy A. W tabeli 2 (Tab.2) podaliśmy kolejne przykłady.
Tab.3 Przykłady
Jeśli pracownik na fazie B przepracuje odpowiednio 2 lata lub podpisze dziewiątą umowę z tą samą agencją zatrudnienia tymczasowego automatycznie przechodzi na fazę C. Jest to umowa o pracę już na czas nieokreślony. I tutaj mamy także do czynienia z możliwymi przerwami. Granicznym momentem jest tu 13 tygodni. Po przekroczeniu tego okresu istnieje opcja powrotu do fazy B, a nawet A. Powrót do fazy B następuje w przypadku przerwy powyżej 13 tygodni, ale nie więcej niż 26 tygodni. Przerwa trwająca dłużej niż 26 tygodni skutkuje powrotem do fazy A. Tabela 3 (Tab.3) pokazuje kolejne przykłady.
Jak napisaliśmy już wyżej, umowa o pracę tymczasową w fazie C jest umową o pracę na czas nieokreślony – nie ma na niej daty zakończenia stosunku pracy. Ta umowa może także zostać rozwiązana, ale czas wypowiedzenia to 1 miesiąc. Może ją wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca, niemniej jednak jemu jest o wiele trudniej tego dokonać, ponieważ musi zdobyć zgodę na zwolnienie pracownika od urzędu UWV lub poprzez drogę sądową. Tak więc jest ona bardziej chroni pracownika i daje mu bezpieczeństwo zatrudnienia.
Tab.4 Różnice pomiędzy fazą A, B i C
Na koniec tej części nadmieniamy jeszcze rzecz bardzo ważną – owe opisane sytuacje dotyczą tylko i wyłącznie zatrudnienia w jednej agencji. W przypadku zerwania biegu zatrudnienia i podjęcia pracy w innej agencji wracacie do fazy A w każdym przypadku. Czas przepracowany w jednej agencji nie przechodzi do drugiej.
Podsumowanie tego, czego się dziś dowiedzieliście, znajdziecie w tabeli 4 (Tab.4).
UWAGA !
Jeśli macie wątpliwości co do charakteru Waszej pracy i jej zgodności z CAO skontaktujcie się (anonimowo) ze Stowarzyszeniem ds. przestrzegania przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten – SNCU).
(red.)
Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska www.rozliczsie.pl
Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.
Print
Email
Witam, pracowałam dla Agencji (Tempo Team) w Holandii na fazie A, postanowiłam później wyjechać do Anglii ze względu na złe warunki pracy, wysłałam oficjalne wypowiedzenie pocztą elektroniczną (kilka dni wcześniej przed zakończeniem pracy) do biura, tydz przed zakończeniem powiadomiłam również główną osobę w biurze, powiadomiłam także przełożonych w pracy. Minęło pół roku i otrzymałam kwitek do zapłaty, ponad 300 euro + odsetki za zerwanie umowy. Czy jest to zgodne z prawem? Wysłałam e-maila kolejnego w celu wyjaśnienia sprawy ale zdaje mi się, że będą trzymać przy swoim, jak dalej może potoczyć się taka sytuacja? W liście, który otrzymałam zostało zaznaczone, że dają mi ostatnie 5 dni na regulacje zadłużenia.
Witamy,
Wszystko jest zależne od informacji, jakie zawarte są na wypowiedzeniu oraz w Pani umowie o pracę. Jeśli w umowie o pracę jest zawarty punkt o karze za zerwanie umowy, a na wypowiedzeniu jest informacja, iż to Pani wypowiada umowę i sama się Pani zwalania, to łamie Pani warunki umowy i karę będzie trzeba zapłacić. Może Pani próbować odwołać się od tej decyzji.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam . mam takie pytanie.pojechalam do holandi umowe podpisalam do 15 stycznia . ale sie z niej nie wywiazalam i po 5 tygodniach zjechalam. i sie okazalo ze za 5 tydzien nie dostalam pieniedzy poniewaz zostaly wstrzymane a na umowie nie bylo zadnej kary pienieznej.dzwoniac do biura to kazali mi uzasadnic dlaczego zjechalam.jak napisac pismo o zwrot tygodniowki
Witam,
Niestety jako redakcja gazety nie zajmujemy się pisaniem pism urzędowych.
W Pani sprawie proponujemy kontakt bezpośrednio ze współpracującą z nami Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl (numery telefonów infolinii: +48 222 478 142 lub +31 202 170 640), gdzie pomogą Pani przeanalizować całą sprawę i jeśli będzie to możliwe, napiszą wspólnie z Panią pismo do pracodawcy o zwrot Pani tygodniówki.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, Zwracam się z zapytaniem odnośnie pracy na fazie B. Co powinienem zrobić jeżeli uważam iż moje wynagrodzenie godzinowe jest za niskie i nie odpowiada wynagrodzeniu holendra wykonujacego tą samą prace ?. Jak mają się tu przepisy dotyczące rozwiązania umowy. Czy Polacy którzy chcieli by zrezygnować z pracy u pracodawcy który nie wypłaca im odpowiedniego wynagrodzenie nie mają do tego prawa gdyż po rozwiazaniu umowy nie zostanie im przyznany zasiłek. Czyli albo godzisz sie na stawkę pracownika i pracujesz albo liczysz na łaskę i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron żeby posiadać prawo do zasiłku ?
Witamy,
Jeśli udokumentuje Pan fakt, że rozmawiał Pan na ten temat z pracodawcą i że faktycznie jest Pan pokrzywdzony oraz uda się Panu rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to ma Pan szansę na zasiłek.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam!
Mam pytanie!
Jaki okres czasu ma pracodawca na wypłacenie wakacyjnych oraz godzin urlopowych po odejściu pracownika?
Witamy,
Zazwyczaj pracodawca wypłaca wszystkie należności do 6 tygodni czasu od zakończenia współpracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam pracuje przez utzenbiuro i zapisalem sie do związków zawodowych.Chcem uzyskac od swojego pracodawcy do którego jestem oddelegowany swoje godziny pracy z 3 lat wstecz a on nie chce mi tego dać.Prosze napisac kto może mi w tym pomóc?
Witamy,
Prosimy określić do czego potrzebne są Panu takie informacje od pracodawcy. Czy chce Pan uzyskać dokument potwierdzający godziny czy wypłatę tych godzin?
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Podpisałem umowę o pracę faza A bez klauzuli o wygaśnięciu w której występuje podpunkt końcowy mówiący: ” Pracownik oświadcza, że przed nawiązaniem stosunku pracy ze spółką xxx był przez długi czas bezrobotny”
Co jeśli nie jest to stan faktyczny gdyż podpisałem tąże umowę bez szczegółowego odczytania wszystkich podpunktów? Moja przerwa pomiędzy przejściem z biura do biura wynosiła jeden dzień. Czy grożą mi w związku z tym jakieś konsekwencje?
Witamy,
Każda osoba powinna przed podpisaniem umowy przeczytać ją ze zrozumieniem albo poprosić szefa o wytłumaczenie punktów niezrozumiałych. Jednakże nie powinien Pan ponieść żadnych strat z tytułu tego, iż taki punkt jest tam zawarty.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Mam 2 umowę na fazie A która na dniach wygasa. Do końca fazy a pozostałe jeszcze ponad pół roku. Gdyby agencja nie chciała dać mi kolejnej umowy na fazie A muszą mnie poinformować wcześniej czy mogą z dnia na dzień? Jeśli wcześniej to ile u gdzie znajdę taki zapis żeby się nim podeprzeć? Pozdrawiam
Witamy,
Pracodawca zatrudniając pracownika na Fazie A ma prawo do zwolnienia danego pracownika z dnia na dzień bez podania przyczyny.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
artykul 14 CAO dla pracownikow tymczasowych
przepracowane tygodnie-termin powiadomienia w dniach
od 0 do 12 tygodni 0
od 12 do 26 tygodni 5
od 26 do 52 tygodni 10
od 52 do 78 tygodni włącznie 14
Witamy,
Fakt jest taki, że nawet jeśli pracodawca nie zachowa tego terminu, to umowa i tak się kończy. Teoretycznie należy się odszkodowanie w postaci wypłaty za ilość dni przewidzianych terminem powiadomienia. Praktyka pokazuje jednak co innego.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Czy ta sama sytuacja jest w „drugim kierunku”? Czy pracownik na fazie A moze odejsc z dnia na dzień?
Witamy,
Jeśli w umowie nie ma punktu o karze za zerwanie umowy ze strony pracownika, to jak najbardziej również pracownik może odejść z pracy bez podawania przyczyny.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam
Pracowałem w agencji 2 lata i te 2 lata w jednej firmie do której kierowała mnie ta agencja. Później to biuro zbankrutowało. Mój szef z tej firmy wziął mnie na kontrakt dał mi faze A na rok i później faze B na 11 miesiecy. Czy w takiej sytuacji nie ma mowy o ciągłości umowy? Praktycznie 4 lata pracuje dla tej firmy tyle ze 2 lata przez biuro pracy. I do końca Fazy B jeszcze 3 miesiące… .
Pozdrawiam
Witamy,
Odnośnie kwestii umów pracowniczych radzimy skontaktować bezpośrednio się z CAO i tam zapytać o szczegóły: https://www.sncu.nl/pl/odpowiedzi-na-pytania/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Opis wskazuje, ze ma Pan prawo do umowy na stale u pracodawcy i to juz od jakiegos czasu.
Witam pracuje przez agencje niecale dwa lata z czego ostatnie 3 miesiace przeszlam na faze B z czego moja stawka godzinowa jest taka sama jak na fazie A czy to jest prawidlowe?
Witamy,
Regulacja odnośnie stawki godzinowej nie jest uzależniona od rodzaju kontraktu. O szczegóły jednak najlepiej dopytać w CAO: https://www.sncu.nl/pl/odpowiedzi-na-pytania/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, mam pytanie. Czy jeśli ma sie fase B przez uitzendbureau mają oni obowiązek dać mi większą stawkę na godzinę niz podczas fase A ?
Może powinnam isc z tym najpierw do swojego szefa …? Jaka jest kolei
Witamy,
Regulacja odnośnie stawki godzinowej nie jest uzależniona od rodzaju kontraktu. O szczegóły jednak najlepiej dopytać w CAO: https://www.sncu.nl/pl/odpowiedzi-na-pytania/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam. mam problem,a mianowicie chodzi o to czy na fazie c dni urlopowe sa platne? czy jak jade na urlop dwa tygodnie to powinnam miec to wyplacone?dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Tak, urlop powinien być płatny.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, pracuje w Holandii ok. 4 lat, ale bez ciaglosci. Teraz od maja pracuje przez Duijndam, ale to co sie tam wyprawia to cyrki, chcialbym odejsc. Przysluguje mi zasilek, jesli na obecnej umowie nie przepracowalem 26 tyg? czy te lata są cos warte? Dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Żeby dostać zasiłek dla bezrobotnych trzeba mieć przepracowane 26 tygodni w ciągu ostatnich 36 tygodni i to pracodawca musi zwolnić pracownika, bo jeśli ktoś zwolni się sam, to zasiłek się nie należy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Chyba zaszła pomyłka wydaje mi sie że powinno być odwrotnie 26 tyg w ciągu 36 tyg
Witamy,
Oczywiście, że tak – już poprawiliśmy 🙂 Dziękujemy za czujność! 🙂
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam!Mam 3 miesieczna Umowe na fazie B , czy obowiazuje mnie okres wypowiedzenia? Jezeli nie dostane nowej umowy a dalej bede pracowala ta umowa zostanie automatycznie przedluzona ? Jesli tak na jak dlugo
Witamy,
Okres wypowiedzenia zawarty jest w umowie. Przed końcem umowy powinna Pani się dowiedzieć od pracodawcy czy przedłuży umowę i na jak długo.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
jestem zatrudniona w Holandii na podstawie umowy o prace tymczasową w fazie A bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Zastanawiam się jaki okres wypowiedzenia mnie dotyczy? skoro w umowie nie jest on uściślony.
Pozdrawiam
Witamy,
Zazwyczaj okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie lub w CAO. Nie czytaliśmy Pani umowy, zatem niestety nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć Pani na to pytanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Mam nastepujacy problem
Jestem na fazie C jezdze swoim autem do pracy. Biiro przestalo mi placic za kilometry oraz nie chca zagwarantowac mi zadnego dojazdu do pracy.
Chcialem sie dowoedziec czy maja takie prawo?
Witamy,
Niestety pracodawca ma takie prawo – wszystko zależy od tego, jakie zasady wewnętrzne obowiązują w biurze.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Proszę powiedzieć czy po fazie C biuro ma prawo wysłać mnie na przymusową półroczną przerwę? Twierdzą że takie jest prawo bo od ponad 3 lat pracuję u tego samego pracodawcy.
Witamy,
Faza C to stały kontrakt. Mogą Pana zwolnić za porozumieniem stron, ale wtedy musi Pan podpisać im porozumienie. Jeśli Pan nie zgadza się na zwolnienie, to powinni Panu wypłacić odszkodowanie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie podpisałem z biurem pracy tymczasowej umowę na 6 msc i po upływie 2 niestety musiałem sie zwolnić z powodów rodzinnych kiedy wszystkie sprawy udało mi sie uporządkować i wrocilem do Holandi i zadzwoniłem do koordynatora on powiedział mi ze niestety juz nie dostanę u nich pracy oczywiście dzień przed wyjazdem powiadomiłem odpowiedniego koordynatora dlaczego musze sie zwolnić. Dlatego moje pytanie brzmi czy mam jakies prawa ktore pomogą mi w powrocie do tej firmy.
Ps. Była to faza A
Pozdrawiam
Witamy,
Nie mają żadnego obowiązku przyjąć Pana ponownie. Proponujemy po prostu poszukać pracy przez inne biuro.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam jeśli przejdę na fazę C czy mogę pójść po jakimś czasie na zasilek tzn uwv gdyż mam przejść na fazę C wygląda to tak ze pracodawca gwarantuje mi ze 36 godz pracy jeśli będzie mniej to mi i tak wypłaci za 36 godz lecz będę musiał to odrobić lub zabiorą mi z wakacyjnych pieniędzy . Nie wiem jak to ugryźć ponieważ z tymi biurami to jest różnie każdy h. ..na swój stój wiec zastanawiam się jakie mama prawa mając te dążę C . Proszę o odpowiedź pozdr
Witamy,
Jeśli w umowie zapewnione będzie 36 godzin, to za 36 godzin pracodawca powinien zapłacić.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam serdecznie,
pracuję dla tej samej agencji pracy tymczasowej od początku fazy A, w tym momencie jestem na fazie B. Jest to moja piąta umowa na fazie B i biuro twierdzi że nie może dać mi następnej gdyż, moja faza B zaczęła sie w trakcie trwania ostatniej umowy na fazie A i oni to liczą jako już pierwsza umowa na fazie B, chociaż w samej umowie jest wyraźnie zaznaczone że jest to faza A.
Jeżeli mówimy o liczbie umów na fazie B to czy liczone są wszystkie umowy podpisane już na fazie B czy tak jak w moim przypadku można zaliczyć umowę z fazy A?
Z góry dzękuję za pomoc, pozdrawiam
Witamy,
Tak, jest to możliwe.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Od niedawna z dziewczyną jesteśmy w Holandii przez agencję, by pracować. Jednak nie spodobało nam się tu, koordynatorka jeszcze w Polsce nie wspomniała nam o tzw. „wiekówce” i powiedziała, że zarobimy jakieś 250-300 euro ma tydzień, w rzeczywistości po przeliczeniu ledwo starczy nam na domek i jedzenie. Umowę podpisaliśmy zgodnie z CAO, w umowie nie ma żadnych kar za zwolnienie się, stawki również nie są podane. Stąd moje pytanie: czy możemy się tak po prostu z dnia na dzień zwolnić i wrócić do Polski? Czy będzie nam groziła za to jakaś kara? Czy będziemy winni jakieś pieniądze agencji? Ja przepracowałem 24 godziny, moja dziewczyna 34 godziny. Czy możecie nam pomóc i opisać wszystko?
Pozdrawiam, Krzysztof
Witamy,
Okres wypowiedzenia wynosi najczęściej jeden miesiąc. W pracy tymczasowej okres wypowiedzenia określa kontrakt lub CAO, a w okresie próbnym można zwolnić się z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia. Radzimy dlatego dokładnie sprawdzić, co odnośnie okresu wypowiedzenia mówi Państwa umowa.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Niedawno przeszlam na faze B i w zwiazku z tym mam kilka pytan:
Czy w razie choroby przysluguje mi tzw. chorobowe?
Czy za urlop agencja placi nam z naszych pieniedzy ”rezerwowych” które odkladaly sie w fazie A czy z pieniedzy firmy?
Powinnam podpisac inna umowe? (do tej pory nic nie podpisywalam, chociaz jestem na fazie B od 2 tyg.)
Dodam, ze jest to dla mnie bardzo wazne, gdyz koordynatorka nie do konca jest z nami szczera.
I drugie pytanie: ostatnio na urlopie bylam pol roku temu. od tego czasu uzbieralo mi sie urlopowe, okolo 800 euro. Koordynatorka poinformowala mnie, ze w razie urlopu, od tej kwoty zostanie potracony 50 procentowy podatek a nastepnie 30 procentowy. Czy to mozliwe?
Z gory dziekuje
Pozdrawiam
Witamy,
Warunki chorobowego powinny być opisane w umowie. Jeśli umowa z fazy A się Pani nie skończyła i nie podpisała Pani nowej, to obowiązuje to, co w tej umowie jest zawarte. Co do drugiego pytanie to odpowiedź brzmi: tak, to możliwe.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam Pracuje na umowie Tymczasowej na czas okreslony faza A. W umowie jest zapisane ze za wczesniejsze rozwiazanie umowy (nie zgodne z CAO) przylega kara . Moje pytanie jakiej wyskosci kara ? drugie moje pytanie jest takie , gdy poszedlem zlozyc wypowiedzenie w biurze wmawiali mi ze 4tygodnie wszedzie na internecie czytalem ze jest to 5dni. Prosze o pomoc
Witamy,
Jeśli chodzi o okres wypowiedzenia, to jest on zależny od ilości przepracowanych tygodni. Pracując do 12 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 0 dni, czyli można od razu zrezygnować z pracy. Od 12 do 26 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 5 dni, od 26 do 52 tygodni – 10 dni, od 52 do 78 tygodni – 14 dni. Niestety trudno powiedzieć o jakiej konkretnie karze jest mowa w umowie. Radzimy skonsultować swoją sytuację ze Stowarzyszeniem Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych CAO: http://www.sncu.nl/pl/kontakt.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
pracowałam w jednej firmie przez pare miesięcy i uzbierało mi sie 55 godzin urlopowych, przed urlopem odeszłam z tej firmy i po 6 tygodniach nie wypłacili pieniędzy i nie odpisują ma maile pytanie co mam zrobić aby odzyskać pieniądze? zawiadomić od razu belasting czy da się jakoś inaczej??
pozdrawiam
Witamy,
Urząd skarbowy Belastingdienst nie zajmuje się urlopowym. Sprawę należałoby skonsultować ze specjalistami odnośnie prawa pracy – można to zrobić tutaj: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/ (kontakt w języku polskim), a później ewentualnie wystosować odpowiednie pismo do pracodawcy o zapłatę należności.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Pracowałem 16 tygodni na fazie A i zrezygnowałem z dnia na dzień z powodów osobistych. W tym czasie odłożyła mi się pewna ilość godzin urlopowych. Moje pytanie polega na tym w jakim czasie od zakończenia pracy pośrednik powinien mi wypłacić należne mi godziny urlopowe i tzw wakacyjne.
Pozdrawiam.
Witamy,
Pracodawca powinien wypłacić wakacyjne i urlopowe bezpośrednio po zakończeniu umowy. Zdarza się jednak, że niektórzy wypłacają po 6 tygodniach od zakończenia pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Jakie kroki mogę podjąć jeżeli pracodawca po upływie 6 tygodni od zakończenia pracy nie wypłacił należnych pieniędzy z tytułu godzin urlopowych i wakacyjnych. Dziekuje
Witamy ponownie,
Radzimy skonsultować swoją sytuacje z Inspekcją Pracy: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/ (kontakt w języku polskim).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Pracuje w tej samej agencji od 01.05.2012r. Czy po zakończeniu fazy B (108 tygodni na umowie) powinnam dostać umowę na fazę C?
Umowa zakończyła mi się w dn 19.01.16r. a dalej pracuje w tym samym zakładzie bez nowej umowy. Na moje zapytanie o nową umowę, agencja podsuwała mi umowę na faze B na 3 miesiące. Jaką fazę i jaki okres powinnam teraz dostac? I czy jeżeli nie podpisze żadnej umowy, a dalej będę pracować, to czy poprzednia umowa automatycznie się przedłuża?
Z góry dziękuje za pomoc.
Witamy,
Najlepiej wyjaśnić sytuację od razu z biurem pracy. Niektóre biura po prostu nie dają w ogóle fazy C.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mój chłopak pracował w holandii przez agencję pollux.jezdził wózkami widłowymi nikt nie poinformował ze trzeba mieć skończony kurs na wózki i nikt go nie wymagał w po20paru tygodniach rozwalił drzwi oczywiście nie umyślnie otrzymał solaris około250 euro wpisane że przesłano do banku lecz wpływu nie było napisał wiadomość do agencji ta odpowiedziała ze to kara za rozwalone drzwi cała tygodniowa wypłata po czym kolejny solaris był ujemny -31 euro kolejny solaris podejrzewam ze to wakacyjne lub urlopowe poniewarz już nie pracował kwota w solarisie 152 euro przesłane do banku a wpływu kolejnego brak.czy agencja może odbierać mu te pieniądze bez wyjaśnienia,wystawic taki solaris a pieniędzy nie przesłać na konto dodam że po incydencie z drzwiami poinformował iż wraca do polski a umowa nie była napisana po polsku.proszę o informację gdzie zgłosić się z tą sprawą i czy prawo jest w tej sytuacji po stronie mojego chłopaka.Z góry dziękuję za odpowiedz.
Witamy,
Chciałoby się powiedzieć, że niewiedza nie zwalnia z odpowiedzialności… Fakty są takie, że Pani chłopak poruszał się wózkiem widłowym, nie posiadając do tego uprawnień. Z drugiej strony nikt nie mógł go zmusić do wykonywania pracy na wózku. Jeśli agencja naliczyła kary, to teoretycznie powinny być one ujęte na salarisie. Radzimy ową kwestię skonsultować, z inspekcją pracy: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/. Podajemy również linki do instytucji zajmujących m.in. przestrzeganiem praw pracowniczych: http://www.sncu.nl/pl/, https://fd8.formdesk.com/arbeidsinspectie/zawiadomienie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.Czy w fazie A nadgodziny powyżej 8 godzin dziennie powinny być płatne 125% ,bo agencja płaci mi tylko 100%?
Soboty tak samo gole 100% zamiast 150%.
Witamy,
Radzimy zapoznać się ze swoją umową o pracę tymczasową i ewentualne wątpliwości skonsultować z instytucjami zajmującymi się przestrzeganiem układu zbiorowego CAO. Kontakt również w języku polskim tutaj: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/, http://www.sncu.nl/pl/, https://fd8.formdesk.com/arbeidsinspectie/zawiadomienie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam minie mi w styczniu rok czasu pracy faza A czy nalezy mi sie juz faza b a ogolem pracuje w firmie 6 lat
I mam jeszcze jedno pytanko. Mam corke która chodzi w holandi do szkoly ma 9 lat i a ja pracuje od 6 do 18stej jestem w pracy a dziecko nie da rady sama chodzić do sxkoly czy jest mozliwosc w holandi pracowac od 9 do 15stej a godxiny szkoły dziecka to 8.30 do 15 stej jest jakaś sytuacja wyjscia z tego pozdrawiam serdecznie prosze o pomoc
Witamy,
Teoretycznie faza A powinna zakończyć się po 78 tygodniu, jednak czasami pracodawcy stosują rozwiązania w efekcie których pracownik pozostaje na fazie A przez dłuższy okres. Jeśli są jakieś zastrzeżenia, to radzimy skontaktować się z Inspekcją Pracy w Holandii: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/. Co do drugiego pytania, to jedynym wyjściem jest indywidualne ustalenie z pracodawcą godzin pracy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam 3 stycznia minal mi rok w tej samej fabryce jestem na fazie A powinnam przepracować 78 tygodni dostalam umowe 4 stycznia gdzie dostalam faze a ale przepracowalam rok gdyz dostalam umowe faze a od 4 stycznia 2016 do 28 lutego 2016 gdyz na umowie pisze 3 miesiace to jest z godne z prawem pozdrawiam
Witamy ponownie,
Polecamy skonsultować Pani sytuację bezpośrednio z Inspekcją Pracy na terenie Holandii, która udzieli Pani bezpłatnej porady – ich stronę internetową w polskiej wersji językowej znajdzie Pani tutaj: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam chcialam zapytac o pewna sprawe.Moj maz przepracowal 18 miesiecy na jednej firmie po czym koordynator poinformowal go ze dostaje kolejna umowe na 6 mies juz na fazie B(przedluzana co dwa miesiace). Po 4 miesiach jednak zostal poinformowany ze jego umowa bedzie skrocona poniewaz powodem do dalszego nie podpisania umowy jest odprawa ktora niby miala by mu sie nalezec po ukonczeniu 2 lat. I moje pytanie jest takie czy biuro moze tak postapic?Dodam ze maz zostal poinformowany ustnie i nie dostal zadnej informacji na ten temat na papierze
Witamy,
Ostatnie zmiany przepisów zatrudnienia rzeczywiście mówią o nabyciu prawa do odprawy po przepracowanych 24 miesiącach. Jednak pracodawcy coraz częściej stosują takie techniki, jak te opisane przez Panią, aby nie musieć w razie czego wypłacać owej odprawy. Rozwiązanie umowy może nastąpić z obydwu stron (zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika).
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzien dobry. Proszę o porade. Będąc na urlopie 3 tygodniowym wygasła mi 3miesieczna umowa(4.10.2015r.). Po powrocie z urlopu dano mi nową umowę do podpisania ale z inną datą niż kończyła mi się poprzednia umowa (od 26.10.2015r)….tzn. z 3 tygodniową przerwą. Czy to jest zgodne z prawem? Czy biuro może tak postąpić? Czy taką umowę należy w ogóle podpisywać czy domagać się kontynuacji nowej umowy od 5.10.2015r?Czy w takim wypadku w przypadku zwolnienia bądź innej sytuacji przysługuje prawo do zasiłku? Dziękuje.
Dalsza część powyższego pytania: czy wystarczy przepracować po zakończeniu umowy dodatkowo dzień czy dwa żeby otrzymać nową umowę tzn. kontynuację starej umowy i wtedy pojechać na urlop żeby nie było sytuacji z przerwą w pracy (w umowie) w postaci 3 tyg. urlopu? Co w takiej sytuacji najlepiej zrobić? Dziękuje
Witamy,
Pytanie brzmi czy w okresie 05.10.2015 – 25.10.2015 roku wykonywała Pani pracę w owej firmie? Jeśli nie, to nie widzimy podstaw do tego, by pracodawca miał Pani dać umowę o pracę od dnia 05.10.2015 roku. Prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabywa się, jeśli w ostatnich 9 miesiącach czasu, przepracuje się minimum 6,5 miesiąca.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Od 28 marca 2014 roku pracuje przez jedną agencje. Jeśli faza A trwa półtora roku to powinna się skończyć 28 września tego roku mimo to nadal pracuje i w marcu dostalam smsa ze moja umowa konczy sie 11 listopada 2015. Wiec 2 tygodnie temu zapytalam co wpłynęło na to ze ten czas się przedłużył powiedzieli mi ze mam ,,extra ruimte ” i dlatego pracuje dłużej. Ale dziś nie dostałam swojego planu na przyszły tydzień wiec zadz do biura a oni twierdzą że mój kontrakt się skończył!! Czy mogą tak z dnia na dzień mnie zwolnić bez żadnego uprzedzenia? I czy przypadkiem przez ich pomyłkę nie powinnam mieć automatycznie fazy b? W tym momencie zostałam bez pracy i jest też za późno aby załatwić zasiłek. I co teraz powinnam zrobić?
Witamy,
Co do sprzeczności w umowie o pracę to niewiele możemy pomóc, ale może Pani skonsultować sprawę z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy w Holandii. Jeżeli chodzi o drugą kwestię, to może nie jest jeszcze za późno na staranie się o zasiłek dla bezrobotnych. Urząd w niektórych przypadkach daje możliwość starania się o niego nawet do kilku (2-3) miesięcy od zakończenia pracy, więc radzimy w tej sprawie skontaktować się ze specjalistami, którzy dokładnie przyjrzą się Pani sytuacji.
Nasza redakcja poleca pomoc zaprzyjaźnionej Kancelarii Podatkowej Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl – numer telefonu 31 202 170 640 lub 48 222 478 142.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.Agencja przez którą zostałam zatrudniona wysłała moja wypłatę na konto innej osoby,też pracującej ze mna.Twierdzili,iż bedzie to zprostowane z nastepna wyplata.Aktualnie jestem juz w Polsce od 2 tygodni,a pieniedzy dalej nie mam.
Witamy,
Proszę przypomnieć się w swojej agencji i stanowczo zażądać wyjaśnienia oraz wypłaty należności. Jeśli nic Pani nie wskóra, to warto napisać oficjalne pismo lub oddać sprawę w ręce adwokata.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Dzień dobry. Przeczytałam Państwa artykuł o CAO dla poCzatkujących. Mam do Państwa pytanie. Pracuje przez agencję pracy od 24 marca 2014r bez zadnej dłuzszej przerw- tylko 3 tyg urlopy. Przez cały okres pracy byłam ok 13tyg na urlopach. Obecnie na loonach mam adnotacje ze jestem na fazie 2. pierwszego dnia po przyjezdzie otrzymałam od agencji pierwsza umowe na rok czasu. teraz dostałam już 4 umowe a 3 z kolei umowe – 3 miesięczną. Ile takich 3 miesiecznych umow moge max dostać? Czy wg przepracowanych tyg. rzeczywiście jestem już na 2 fazie? Dziekuje.
Witamy,
Faza A może trwać od 1 do 72 tygodni, zatem nie jest wykluczone, że już Pani taką ma. Musi to być jednak zapisane w Pani umowie. Zachęcamy do lektury naszego artykułu, który opisuje zmiany, jakie weszły w życie w tym roku odnośnie zawieranych umów o pracę: http://goniecpolski.nl/zmiany-w-systemie-zatrudniania-pracownikow/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam. czy agencja powinna mi przesylac salarisy po kazdej wyplacie? w mojej agencji(faza A) nie wyslali od marca ani jednego. od kilku tygodni wydzwaniam
do nich a oni ciagle klamia ze wyslali na poczte innym razem ze wysylaja itd. to juz zaczyna mnie irytowac. czy jest to tez podstawa bym mogl zerwac z nimi umowe?
Witamy,
Tak, powinien Pan otrzymywać odcinki z wypłaty. Wypowiedzenie umowy zawsze może Pan złożyć – takie ma Pan prawo.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam pytanie w agencji pracy w którym pracuje już na fazie B umowa kończy mi się w marcu przyszłego roku czyli za 6 miesięcy czy jest jakaś możliwość aby ten czas pdwlec o kilka miesięcy czy to zależy od biorą kiedy mnie wyślą na przerwę czy po 2 latach po podpisaniu umowy na fazie B trzeba iść bez gadania na ta przerwę ?pytam bo znam ludzi którzy pracują już 4,5 lat w jednym biurze i nie byli jeszcze na przerwie 3 miesięcznej . Pozdrawiam
Witamy,
Nie do końca rozumiemy pytanie. Tak czy inaczej nie ma żadnego formalnego przymusu pójścia na przerwę. Zwykle jednak biura pracy obierają taki system, aby uniknąć podpisywania umów na kolejnych fazach. Wszystko zależy od pracodawcy. Proszę pamiętać, że podczas tej przerwy może Pani znaleźć zatrudnienie w innej firmie albo pójść na zasiłek dla bezrobotnych.
Pozdrawiamyh
Redakcja GoniecPolski.nl
Mam pytanko jeszcze 😊czy jeżeli w ciągu 2 lat na fazie B miałam przerwę w pracy od 13 do 26 tygodni czy omija mnie wtedy przerwa pół roczna na którą trzeba pójść obowiązkowo po 2 latach pracy?odrazu dodam że o kontrakcie nie ma mowy w moim przypadku 😊Pozdrawiam
Witamy ponownie,
Na początek chcemy ponownie zaznaczyć, że nie istnieje obowiązek przerwy w pracy po dwóch latach. Niestety jednak często takie zasady zatrudnienia obowiązują w agencjach pracy. Na to pytanie więc proszę szukać odpowiedzi u swojego pracodawcy.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam mam jeszcze jedno pytanie pracuje już prawie 2 lata na fazie b teoretycznie w marcu musze iść na pół roczna przerwę z tym ze teraz u mnie w firmie jest bardzo bali pracy i pracuje po 2 dni w tygodniu juz od 3 miesiecy pelen wtmiar godzin zacznie sie dopiero od listopada i z moich obliczeń wynika ze jeżeli od listopada do marca przepracuje te 4 miesiące i będę musiała iść na pół roczna przerwę zasiłek dla bezrobotnych nie będzie mi się należał tak?dodam że do czerwca tego roku pracowałam bez przerwy dopiero w lipcu praca zmiejszyla nie wiem co zrobić czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji czy są jakieś inne obliczenia bo jednak prawie 2 lata pracuje bez przerwy to nie ma znaczenia?czekam na szybka odpowiedz pozdrawiam
Witamy ponownie,
Może być Pani spokojna, bo aby dany tydzień zaliczył się do okresu przepracowanego, nie musi mieć Pani pełnych 5 dni pracy. Radzimy, by na kilka tygodni przed zakończeniem umowy zgłosiła się Pani do specjalistów, którzy sprawdzą Pani sytuację i pokierują w skompletowaniu dokumentów do zasiłku.
Nasza redakcja poleca zaprzyjaźnioną Kancelarię Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl, numer telefonu 31 202 170 640 lub 48 222 478 142.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam jestem na fazie c. Czy moja agencja pracy powinna mi wyplacic dni wolne, zaznaczam ze to nie chodzi mi o swieta tylko o dni w ktorych nie bylam w pracy poniewaz w tych dniach nie bylo dla mnie pracy tzw standby. Dziekuje za odpowiedz
Witamy,
Powyższe kwestie musi regulować Pani umowa o pracę. Proszę ją przestudiować i ewentualne wątpliwości wyjaśnić z pracodawcą.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, czy jeżeli pracuje przez agencję na fazie A mogę zostać zwolniona w czasie ciąży? Pracodawca zwalniając mnie nie miał jeszcze świadomości ze jestem w ciąży. Czy mam prawo do powrotu do tej pracy jeżeli udowodnie ze w dniu zwolnienia byłam już w ciąży? Czy są na to jakieś konkretne paragrafy?
Witamy,
To dość skomplikowana sytuacja. Należałoby skonsultować ją z urzędem czy też z inspekcją pracy.
Polecamy skorzystać z pomocy specjalistów na terenie Holandii z którymi zdarza nam się współpracować – Kancelarią Podatkową Anna Kłosowska http://www.rozliczsie.pl – numer telefonu 31 622 214 013.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Pracuje w pewne firmie w Holandii przez Agencje Tymczasową już rok. Jestem na fazie A i umowa kończy mi się bodajże w lutym (78 tygodni według umowy). Czy agencja może ot tak zakończyć ze mną współpracę, czy są jakieś przepisy regulujące, że mogę przejść na faze B. Pytam, bo dochodzą mnie słuchy w pracy, że agencja przez, którą pracujemy nie daje fazy B i że na pewno mnie zwolnią. Pozdrawiam i czekam na info.
Witamy,
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać kończącej się umowy. Agencje zatrudnienia w takich przypadkach jak Pański najczęściej odprawiają na kilkumiesięczną przerwę, po której wraca się znów na fazę A…
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
witam,
Biuro w jakim pracuje ma dziwne swoje warunki. jestem na fazie A pracuję już 10 miesięcy. Na początku byłam na pewnej firmie, i zbliżył mi się czas gdy byłam w niej 26 tygodni, koordynatorka twierdzi, że w jednej firmie nie mogę pracować dłużej niż 6 miesięcy i mnie przeniesie. Mogła tak zrobić? nie mogę być dłużej niż 26 tygodni w jednej firmie? to dziwne… po drugie teraz biuro karze zrobić mi półroczną przerwę. obowiązkową! i mam jechać do Polski. Powiedzieli mi, że mogę wróć za pół roku i „nawet zostać wtedy na 2 lata”. Domyślam się że nie chcą dać mi fazy B, ale do niej jeszcze mi daleko. oszukują mnie, ale nie wiem jak to ogarnąć, bo ich „gadka” jest taka aby tylko było tak jak oni chcą.
Witamy,
Niestety jako pracodawca to oni decydują czy dają pracownikowi umowę czy nie. I niewiele można zrobić….. Jeśli zdecyduje się Pani na powrót do Polski, proszę pamiętać że należy się Pani minimum 3 miesięczny zasiłek dla bezrobotnych.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Jestem w identycznej sytuacji jak Pani Emilia z tym, ze mam możliwość powrotu do tego samego zakładu przez inna agencję pracy. Czy poprzednie biuro moze mi tego zabronic jesli w umowie nic nie jest o tym wspomniane?
Witamy,
Jeśli z poprzednią agencją umowa się skończyła, to oczywiście może Pani podjąć pracę przez inne biuro.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Pracowałam w ten ponedziałek 15.06 dla firmy Otto,wtorek miałam wolny. Atmosfera w pracy ,,tragedia,, jak dla mnie to był kolejny obóz pracy. Ani do toalety ani nic. Zadzwonłam we wtorek(w dniu wolnym,dzień przed pracą) że rezygnuję a pani w biurze że ja nie mogę,że karę na mnie nałożą pieniężną 500euro i wogule… Dzwoni dzisiaj do mnie czemu nie zjawiłam się w pracy. Ja jej powiedziałam że nie zostałam poinformowana na ,,my otto,, ( każdy ma swoje konto) na którą do pracy. Prosze mi powiedźcie czy ja nie mogę z własnej woli odejść z pracy,gdzie dzień wcześniej dzwoniłam poinformować do biura że odchodzę? Czy ja mam być czyimś niewolnikiem?
Witamy,
Oczywiście w dowolnym momencie może Pani rozwiązać umowę z pracodawcą. Jeśli chodzi o te 500 euro kary, to radzimy dokładnie prześledzić umowę o pracę i regulamin pracowniczy w którym powinna być o tym mowa, a następnie skonsultować ten zapis z prawnikiem. Nieuczciwość agencji można też zgłaszać poprzez portal inspekcji pracy w Holandii: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Mój syn również wyjechał do Holandii 2msc temu z OTTO. Warunki mieszkaniowe okropne, przenoszony 4 razy, dojazdy do pracy 120km. po ostatnich przenosinach 6.07( przedwczoraj) wraca do Polski. Też straszyli go karą 500euro, mimo o tego wyjechał. Poinformował koordynatora,że wraca do kraju. Przeraziły go warunki mieszkaniowe w jakie trafił. W slamsach, bo tak trzeba to nazwać dużo Bułgarów, Rumunów.Nie wiem czy agencja ma prawo nakładać jakieś kary na pracowników tymczasowych. Moim zdaniem- nie. Te wszystkie agencje to współczesna forma niewolnictwa. Dlaczego nikt się tym nie zajmie?!
Witam Redakcjo,
Mam rowniez pytanie, czy pracujac w jednej firmie najpierw przez agencje, a nastepnie bezposrednio, czas przepracowany przez agencje sumuje sie z czasem przepracowanym bezposrednio u pracodawcy? Jesli istnieje zasada 3 lat u pracodawcy do otrzymania kontraktu stalego, to czy po roku przepracowanym dla agencji i ponad 2 latach bezposrednio, nalezy sie umowa na stale? Czy sa to dwie odrebne sprawy? Z gory dziekuje za odpowiedz.
Witamy,
Pracując poprzez agencję była Pani de facto pracownikiem agencji, a nie zakładu pracy, w którym teraz ma Pani kontrakt, zatem okresy te się nie sumują.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
To zalezy od firmy w ktorej dostajesz kontrakt. Mojej znajomej zsumowano okresy pracy przez agencje i pracy na kontrakcie. Trzeba dobrze trafic
Witam!
Czy przerwy w pracy są wliczane do godzin pracy?
Chodzi o wyjście do toalety lub ustawowe 30min przerwy po przepracowaniu 5,5 godziny. Pracodawca stosuje karty i każde wyjście z sali jest odnotowywane i nie wliczane do przepracowanych godzin. Czy jest to zgodne z prawem?
Pozdrawiam.
Witamy,
To prawda, że przy pracy trwającej powyżej 5,5 godziny, pracownikowi należy się 30 minut przerwy, która może być podzielona na dwie po 15 minut. W przypadku pracy powyżej 8 godzin jest to już 45 minut. Jednak przepisy (Arbeidstijdenwet) nie zobowiązują pracodawcy do płacenia za te przerwy. Zwykle krótkie przerwy, np. wyjścia do automatu po napój albo do toalety nie są odnotowywane i odliczane, ale najwyraźniej Pański pracodawca tak robi i ma do tego prawo. Kwestie te powinna regulować Pana umowa o pracę – radzimy ją przestudiować.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Mam do Państwa troszkę inne pytanie. Otóż przyjechałem do Holandii przez agencję i około 6 tygodni siedzę już na domku bo podobno nie mogą mi znaleźć pracy. Na domku przesiedziałem Wielkanoc, Dzień Króla jak wiadomo są to dni wolne od pracy, ale jak wiemy normalnie powinny być płatne bynajmniej było tak w tamtym roku. Zadzwoniłem do koordynatorki z zapytaniem o pieniądze za te święta. Otrzymałem odpowiedź, że zostaną mi wypłacone pieniądze za te święta. Czekam już 2 tydzień i nic. Zadzwoniłem więc znowu do biura i koordynatorka poinformowała mnie, że jestem tymczasowo wymeldowany z agencji i pieniądze te nie należą mi się. Czy jest to prawda? Pozdrawiam
Witamy,
Kwestie, które Pan porusza, powinna regulować umowa o pracę (agencyjna), którą Pan podpisał. Agencje zatrudnienia często stosują rozwiązania, które umożliwiają unikanie świadczeń należnych pracownikom, np. umowy zero godzinowe. Radzimy dokładnie zapoznać się ze swoją umową, a jeśli doszuka się Pan nieprawidłowości ze strony pracodawcy, to może Pan zgłosić to np. do holenderskiej Inspekcji Pracy: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam. Przepracowalam cała fazę A…koniec umowy był 8.02.2015 natomiast 15.01.2015 poszłam na chorobowe na którym jestem do dziś. Połamałam się i rehabilitacja kończy się niebawem.chce wrócić do pracy natomiast troszkę się pozmieniało i nie mogę już wrócić przez swoją agencje – gdzie otrzymalabym fazę B…ponieważ odchodzą z mojej firmy. Musze przyjąć się przez inne biuro które jakby przejmuje wszystkich pracowników. Od dnia wygaśnięcia umowy czyli od 8 lutego do dnia 8 maja mina równe 3miesiące przerwy w pracy. Czy jeśli wrócę do swojej pracy ale przez inne biuro to wrócę znowu na fazę A? chodzi o pracę przez to samo biuro czy w danej firmie ?
Witamy,
Wygląda na to, że zmieniając pracodawcę, zaczyna Pani od początku, czyli od fazy A.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam!
Mam pytanie ile godzin przerwy powinno byc od wyjscia z pracy do przyjscia do pracy?
Witamy,
Ustawa o czasie pracy mówi, że:
„- Po dniu pracy pracownik nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 11 godzin. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy.
– W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik po przepracowanym tygodniu nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 36 godzin.
– Dłuższy tydzień pracy jest dozwolony, pod warunkiem że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerwany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.”
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam, mam pytanie, a mianowicie chodzi o fazę B . Słyszałam ze ma wejść nowy przepis dot fazy B , która ma trwac 4 lata. Prawda to czy to tylko plotki?
Witamy,
Tak, to prawda. Przepisy zmieniają się z dniem 1.07.2015 roku i możliwe będzie zawarcie sześciu kontraktów na fazie B o łącznej długości 4 lat.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam.
Mam pytanie jeśli agencja nie dała fazy C to jaki okres jest który musze przeczekac np. na zasiłku żeby wrócić do pracy
Witamy,
Zwykle jest to 3 miesiące.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam pod maja 2012 do grudnia 2014 pracowałam dla jednej agencji i teraz skonczyl mi sie kontrakt i musze isc na pol roku przerwy dlaczego kontrakt trwa tylko 2,5 roku?pozdrawiam
Witamy,
Zwyczajowo tyle trwają tak zwane fazy pracy. Są one trzy – A, B i C. Dlaczego Pani pracodawca zatrudnia na 2,5 roku, to niestety nie jesteśmy w stanie wyjaśnić, ponieważ zbyt mało informacji zostało przez Panią podanych. W razie wątpliwości prosimy spojrzeć do CAO – tam wszystko jest opisane i z pewnością znajdzie Pani odpowiedź na swoje pytania, ponieważ w przypadku każdego pracownika sytuacja przedstawia się jednak odmiennie.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Chcialabym sie dowiedziec ile czasu ma pracodowaca na wypowiedzenie umowy na fazie B a ile pracownik(ile dni wczesniej musi poinformowac pracownika/pracodawce)?
Z powazaniem
Witamy,
Odpowiedź na to pytanie ma Pani w swojej umowie, do której niestety nie mamy dostępu.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl
Witam,
Chciałabym uzyskać informację na temat fazy B. od miesiąca na moich salarisach widnieje rubryka z wpisaną fazą B, co (mogę się domyślać) oznacza, że przeszłam na tą że fazę. Moje pytanie jest następujące, czy agencja pośrednictwa pracy może tak „po prostu” przerzucić mnie do fazy, nie informując mnie o tym i co gorsza nie podpisując umowy… ? Czy nie jest to z ich strony nadużyciem i czy ewentualnie można to gdzieś zgłosić ?
Pozdrawiam.
Witamy,
Tutaj trzeba porozmawiać z agencją tym, co oznacza ta literka B, jeśli jest to faktycznie faza B to tylko należy się cieszyć, bo nabywa Pani dodatkowych praw. Proszę o stan faktyczny zapytać agencję.
Pozdrawiamy
Redakcja GoniecPolski.nl