Coraz więcej naszych rodaków wyjeżdża za granicę za chlebem. Z danych Eurostatu wynika, że ogólna liczba osób, jakie emigrują w poszukiwaniu lepszej pracy, wynosi 33 miliony. Zatem coraz więcej Polaków decyduje się na poszukiwanie pracy za granicą. Według szacunków Głównego Urzędu Statystycznego liczba takich osób powiększyła się o 66 tysięcy i obecnie wynosi około 2,2 miliona. Co decyduje o tym, że ludzie udają się na emigrację zarobkową? Wydaje się, że z pewnością możemy tu wyróżnić dwa najważniejsze powody: pespektywa lepszego życia oraz wyższych zarobków.

Fot. FreeImages.com / Emmanuel Wuyts

Jednym z kierunków emigracji jest Belgia – ten mały kraj w środku Europy jest bardzo chętnie wybierany przez Polaków jako docelowy kraj do pracy. Ofert pracy jest tu bardzo dużo i są one bardzo zróżnicowane, zarówno pod względem typu pracy, jak i zarobków. Bądź co bądź, opłaca się tam wyjeżdżać.

W dzisiejszym artykule przedstawimy Wam pokrótce wszystkie najważniejsze aspekty życia i pracy w Belgii, o których nie możecie zapomnieć, jeśli planujecie tam wyjeżdżać. A może już tam jesteście? Wtedy też z pewnością może się on Wam przydać.

Od momentu przyjazdu do Belgii zaczyna się podlegać pod system prawny zarówno unijny, jak i belgijski. Każdy obywatel Unii Europejskiej (w tym Polak) ma prawo do pobytu w Belgii na okres 3 miesięcy, bez względu na cel pobytu (praca, turystyka, etc.). Taka osoba musi mieć przy sobie zawsze dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) i na potrzeby sytuacji legitymować się nim. Aby móc przebywać w Belgii dłużej niż 3 miesiące należy:

• być zatrudnionym na terenie Belgii,
• mieć w Belgii swoją działalność gospodarczą,
• być bezrobotnym zarejestrowanym w belgijskim urzędzie pracy,
• być studentem/uczącym się,
• mieć wystarczająco środków pieniężnych na przeżycie i być ubezpieczonym w Belgii.

Fot. RGBStock.com / Jasper Greek Lao Golangco

Gdy dana osoba ma zamiar przebywać dłużej niż 3 miesiące na terenie Belgii, w jej obowiązku jest zameldowanie się w Urzędzie Gminy. Meldunek, podobnie jak w Polsce, może być czasowy (czyli na czas określony) lub stały. W momencie, gdy osoba nie zamelduje się na pobyt dłuższy niż 3 miesiące, mimo, że ma taki obowiązek, może liczyć się z tym, że otrzyma nakaz opuszczenia Belgii. Obowiązek meldunkowy jest sprawą priorytetową i nie należy się od niego uchylać.

Drugą ważną kwestią jest sama praca. Najczęstszą sytuacją jest, że dana osoba wyjeżdża do pracy do Belgii do konkretnego już pracodawcy, ponieważ ustalenia poczyniła ona jeszcze w trakcie pobytu w Polsce. Tak więc większość kwestii formalnych jest jej już znana.

W Belgii obowiązuje odrębne prawo pracy, zgodnie z którym powinna się ona odbywać. Naruszenie tych norm jest niezgodne z prawem. Czas pracy według kodeksu pracy to 38 godzin tygodniowo. Może on się różnić w zależności od sektora zatrudnienia. Umowa o pracę zasadniczo powinna być skonstruowana na piśmie, niemniej jednak w przypadku pracowników sezonowych dopuszcza się formę ustną. Warto zadbać o to, by jednak umowa była zawarta w formie pisemnej – jest ona bądź co bądź potwierdzeniem zatrudnienia i gwarancją zapewnienia dla pracownika jego praw w trakcie pracy. W formie pisemnej pracownik powinien także otrzymać do zapoznania się regulamin pracy, w którym znajdują się informacje między innymi o sposobie wypłaty wynagrodzenia, urlopie czy obowiązki i prawa pracodawcy, a także wiele innych istotnych kwestii, które z pewnością spowodują uniknięcie przykrych sytuacji we współpracy z nowym pracodawcą.

Tab.1 Kwoty płacy minimalnej w Belgii (źródło: Nationale Arbeidsrad)

Warto wiedzieć, że w Belgii możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę tylko pod warunkiem przestrzegania terminów zapisanych w kodeksie pracy. Wypowiedzenie umowy może być dokonane jedynie w formie pisemnej. Forma ustna jest w Belgii niedopuszczalna i traktowana jako nieważna.

Każda osoba pracująca w Belgii, podlegając jednocześnie prawu pracy, ma zapewnione tak zwane wynagrodzenie minimalne. Oznacza to, że jej zarobek brutto nie może być niższy niż norma nakreślona przez prawo. Płaca minimalna nie jest narzucana ustawowo, jest normowana przez układy zbiorowe pracy, tak zwane CAO. W Belgii w roku 2015 płaca minimalna to 1501,82 euro na miesiąc i jest jedną z najwyższych w Europie (przewyższa ją jedynie płaca minimalna w Luksemburgu). Jest to kwota przysługująca dla osób powyżej 21 roku życia. W innych przypadkach minimalna kwota wynagrodzenia jest pomniejszoną wypadkową bazowej kwoty 1501,82 euro na miesiąc. I tak, dla przykładu osoby w wieku 20-21 lat otrzymają 94 procent kwoty zarobku minimalnego, a osoby w wieku 19 lat – 88 procent. Szczegółowe kwoty przedstawia umieszczona obok tabela nr 1 (Tab.1).

Fot. RGBStock.com / jmjvicente

W przypadku, gdy w Belgii traci się pracę nie z własnej winy jest możliwe, że dla danego pracownika będzie się należał zasiłek dla bezrobotnych. Ustalaniem prawa do zasiłku w Belgii zajmuje się Narodowa Agencja Zatrudnienia (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych jest uzależniona od:

• wieku osoby bezrobotnej
• jej stażu pracy (nie tylko na terenie Belgii).

Istnieje także możliwość otrzymania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w przypadku choroby. Są one możliwe do zdobycia, gdy zachorowanie czy wypadek następuje w trakcie pracy na terenie Belgii.

Ponieważ niejednokrotnie na saksy przyjeżdża się własnymi środkami transportu, warto omówić kwestię motoryzacyjne na terenie Belgii. Prawo jazdy wydane w Polsce jest uznawane na terenie Belgii, pod warunkiem, że jest ono wydane zgodnie ze wzorcem unijnym. Osoba, która pracuje lub przebywa w Belgii dłużej niż 3 miesiące, nie musi zmieniać prawa jazdy na belgijskie, jeśli jednak pobyt będzie długi, to jest to polecane.

Fot. FreeImages.com / Dominic Morel

Co więcej, każda osoba, która pracuje lub przebywa dłużej niż 3 miesiące na terenie Belgii, jest zobowiązana do zarejestrowania swojego samochodu (także na polskich numerach rejestracyjnych) w belgijskim urzędzie. Rejestracji podlega każdy samochód jeżdżący po terenie Belgii. Nie ma przy tym znaczenia, czy dana osoba jest jego właścicielem, czy też nie. W przypadku niezastosowania się do tego przepisu grożą dość duże kary, nie tylko finansowe. Otóż za takie wykroczenie grozi zajęcie tablic rejestracyjnych, a nawet całego samochodu, a co za tym idzie przymusowe odholowanie samochodu przez służby holownicze na parking strzeżony. Osoba, które auto lub tablice zostały zajęte, będzie zmuszona do opłacenia wszelkich kosztów tej akcji (holowania, parkingu) oraz do udowodnienia, że w czasie najbliższym albo wywiezie auto z terenu Belgii albo je zarejestruje. Tak więc niezmiernie ważne jest, by pamiętać o zgłoszeniu auta podczas pobytu w Belgii.

Procedura rejestracji samochodu jest dosyć prosta i polega na dostarczeniu dowodu własności pojazdu oraz deklaracji fiskalnej importu samochodu. Opłata za rejestracje to dokładnie 3,5 euro. Samochód zostanie zarejestrowany już przy pierwszej wizycie w Urzędzie.

Temat Was zaciekawił? Czekajcie zatem na kolejne artykuły dotyczące życia i pracy w Belgii.