Fot. stock.xchng / Bartek Ambrozik

Od 1 stycznia 2014 roku znów wzrasta poziom minimalnego wynagrodzenia w Holandii. Co to oznacza dla przeciętnego pracownika polskiego w Niderlandach i czy faktycznie odczuje on skutki tych podwyżek?

Zacznijmy jednak od początku. W każdym roku urzędy holenderskie dwukrotnie dokonują specjalistycznych obliczeń mających na celu ustalenie, ile statystycznie zarabiają pracownicy agencji tymczasowych (uitzendbureau). Zazwyczaj obliczenia te odbywają się w styczniu oraz w lipcu, czyli co pół roku. Na bazie tych właśnie statystyk urzędy oraz instytucje w Holandii mogą mieć pełen obraz tego, jaki jest poziom zarobków pracowników tymczasowych i na podstawie tych danych mogą ustalać poziomy wymaganych w Holandii minimalnych pensji dla pracowników.

Od 1 stycznia 2014 roku urząd ponownie dokonał przeliczeń i postanowił, iż podniesie stawkę minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Holandii.  Podwyżka ta, mimo że w formie kwotowej wydaje się być nieznaczna, może jednak w niektórych przypadkach przynieść spory zastrzyk gotówki, na przykład jeśli ktoś przepracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu. Podwyżka wynosi dokładnie 0,5133 procenta w porównaniu do roku 2013. Tak więc dokładnie co najmniej tyle więcej  będzie można w tym roku zarobić w Niderlandach.

Tab.1 Minimalne wynagrodzenie brutto w zależności od wieku pracownika (źródło: opracowanie własne)

Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników tymczasowych w Holandii? Nic innego jak to, iż każda osoba, która wykonuje pracę na terenie Niderlandów musi otrzymywać stosowne wynagrodzenie. Kwota tegoż wynagrodzenia jednak nie może być ustalona przez pracodawcę w sposób dowolny. Musi ona spełniać warunki właśnie tegoż powyższego minimalnego poziomu wynagrodzenia. Oznacza to nic innego, jak to, że każda osoba musi zarabiać CO NAJMNIEJ tyle, ile jest wykazane w stawkach, które przedstawia urząd jako wynagrodzenie minimalne. Zarabiać oczywiście zawsze może się jeszcze więcej, niemniej jednak jeśli pracodawca złamie te zasady o wynagrodzeniu minimalnym, czyli będzie wypłacać swoim pracownikom kwoty mniejsze, grożą mu bardzo surowe kary wymierzane przez urząd za takie postępowanie.

A sama wysokość płacy minimalnej jest uzależniona od wieku pracownika oraz od ilości przepracowanych przez niego godzin. W skrócie, im starszy jest pracownik, tym większe wynagrodzenie minimalne mu przysługuje oraz im więcej godzin w tygodniu przepracuje, tym większe otrzyma za nie stawki wynagrodzenia. Szczegółowe kalkulacje przedstawiają tabele nr 1 oraz 2 (Tab.1 oraz tab.2).

Tab.1 Minimalne wynagrodzenie brutto w zależności od ilości przepracowanych w tygodniu godzin (źródło: opracowanie własne)

Warto wspomnieć, iż w przypadku wynagrodzenia wypłacanego w Holandii, podane stawki minimalne stawkami brutto (z podatkiem oraz składkami społecznymi). Nie zawierają one jednak dodatku wakacyjnego.

Co więcej, w Holandii nie ma ustawowo określonego wymiaru czasu pracy. Z góry domniemywa się, że jest on w przedziale 36 – 40 godzin na tydzień. Niemniej jednak nie ma go z góry wytyczonego, jak na przykład  w Polsce. Dlatego też inaczej przestawiają się stawki godzinowe dla osób pracujących 36 godzin tygodniowo, a inaczej dla tych, którzy pracują 40 godzin, co szczegółowo przedstawia tabela 2 (Tab.2).

Warto sprawdzić czy faktycznie otrzymujecie takie wynagrodzenie, do jakiego macie prawo. Jak tego dokonać? Wystarczy spojrzeć na swoje odcinki z wypłat (salaris) oraz sprawdzić stawki, jakie są Wam wypłacane. W przypadku, gdy Wasza pensja jest niższa niż minimalna, należy o tym fakcie poinformować Inspekcję Pracy, która ma obowiązek zainterweniować u pracodawcy tak, aby wypłacał Wam pensje zgodne z nowymi przepisami.

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska  www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.