Czy Twój pracodawca stosuje roczny model godzinowy/ w skrócie JUM (het Jaarurenmodel)? Sprawdź swoje rozliczenie końcowe!

Wiele firm z sektora ogrodnictwa szklarniowego stosuje roczny model godzinowy. Twój pracodawca ma obowiązek z góry pisemnie Cię o tym poinformować. Roczny model godzinowy obowiązuje tylko wtedy, kiedy pracujesz przez stałą liczbę godzin tygodniowo, np. 36, 38, 40, 42 godzin. Otrzymujesz wówczas wynagrodzenie tygodniowe lub miesięczne za tę liczbę godzin.

Jeśli pracowałeś cały rok, to masz do czynienia z następującymi granicami rocznego modelu godzinowego:

• 36 godzin tygodniowo – 1879,2 godzin rocznie,
• 38 godzin tygodniowo – 1983,6 godzin rocznie,
• 40 godzin tygodniowo – 2088,0 godzin rocznie,
• 42 godzin tygodniowo – 2192,4 godzin rocznie.

Co to oznacza: Jeśli przekroczyliście/przekroczycie Państwo ilość tych godzin, to powinniście otrzymać wyższe wynagrodzenie. Po zakończeniu umowy musicie Państwo otrzymać wynagrodzenie z dodatkiem 35 procent za godziny przepracowane ponad ustalony wymiar pracy. Wliczane są wszystkie przepracowane godziny z wyjątkiem pracy powyżej 10 godzin dziennie oraz powyżej 45 godzin tygodniowo. Te godziny pracodawca musi wypłacić Państwu natychmiast z dodatkiem 50 procent, ponieważ są one postrzegane jako nadgodziny, za które należy Wam się dodatkowe wynagrodzenie. Do rocznej normy godzinowej wlicza się także dni urlopu, dni świąteczne niewypadające w sobotę lub niedzielę oraz czas zwolnienia chorobowego (dni, w których chorowałeś).

Przykład: jeśli macie Państwo umowę o pracę w wymiarze 36 godzin tygodniowo na sześć miesięcy, to w ramach tej umowy przepracujecie 936 godzin, wliczając dni urlopu i święta wypadające w dni robocze. Jeżeli w czasie tych sześciu miesięcy przepracujecie łącznie 1000 godzin, to pracodawca powinien zapłacić Państwu za 64 godziny pracy (1000 godz. – 936 godz.) wynagrodzenie z dodatkiem 35 procent.

Istnieją dwa wyjątki od rocznego modelu godzinowego:

• Pracodawca może wskazać 4 pełne tygodnie, w czasie których pracownikowi nie wolno pracować.
• Pracodawca może wskazać 8 tygodni, w czasie których pracownik pracuje 50 godzin (9 godzin dziennie i 5 godzin w czasie weekendu).

Te dwa wyjątki muszą być zgłoszone z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem.

Jeśli nasuwają się Państwu jakieś pytania, skontaktujcie się proszę ze związkiem zawodowym FNV:

• FNV Rotterdam; Henk Onstwedder; tel. 06-22998142;  język: niderlandzki, niemiecki i angielski.
• FNV Weert; Mariola Michno; tel. 00 31 610188247;  język polski, niderlandzki.   

Źródło: przesłane przez FNV Agrarisch Groen