Od 1 stycznia 2015 roku znów wzrasta poziom minimalnego wynagrodzenia w Holandii. W każdym roku urzędy holenderskie dwukrotnie dokonują specjalistycznych obliczeń mających na celu ustalenie, ile zarabiają pracownicy agencji tymczasowych (uitzendbureau). Zazwyczaj obliczenia te odbywają się w styczniu oraz w lipcu, czyli co pół roku. Na bazie tych właśnie statystyk, urzędy oraz instytucje w Holandii mogą mieć pełen obraz tego, jaki jest poziom zarobków pracowników tymczasowych i na podstawie tych danych mogą ustalać poziomy wymaganych w Holandii minimalnych pensji dla pracowników.

Niedawno urząd ponownie dokonał przeliczeń i postanowił, iż podniesie stawkę minimalnego wynagrodzenia w Holandii na rok 2015.  Podwyżka ta, mimo że w formie kwotowej wydaje się być nieznaczna, może jednak w niektórych przypadkach przynieść spory zastrzyk gotówki, na przykład, jeśli ktoś przepracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu. Podwyżka wynosi dokładnie 0,44 procenta w porównaniu do lipca roku 2014. Tak więc dokładnie co najmniej tyle więcej  będzie można w tym roku zarobić w Niderlandach w porównaniu do wcześniejszego półrocza.

Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników tymczasowych w Holandii? Nic innego jak to, iż każda osoba, która wykonuje pracę na terenie Niderlandów musi otrzymywać stosowne wynagrodzenie. Kwota tegoż wynagrodzenia jednak nie może być ustalona przez pracodawcę dowolnie. Musi ona spełniać warunki właśnie tego minimalnego poziomu wynagrodzenia. Zatem każda osoba musi zarabiać CO NAJMNIEJ tyle, ile jest wykazane w stawkach, które przedstawia urząd jako wynagrodzenie minimalne. Zarabiać oczywiście zawsze można jeszcze więcej, niemniej jednak jeśli pracodawca będzie wypłacać swoim pracownikom kwoty mniejsze, to złamie zasady o wynagrodzeniu minimalnym i grożą mu bardzo surowe kary wymierzane przez urząd za takie postępowanie.

A sama wysokość płacy minimalnej jest uzależniona od wieku pracownika oraz od ilości przepracowanych przez niego godzin. W skrócie: im starszy jest pracownik, tym większe wynagrodzenie minimalne mu przysługuje oraz im więcej godzin w tygodniu przepracuje, tym większe otrzyma za nie stawki wynagrodzenia.

Jeśli masz 23 lat i więcej Twój pracodawca musi Ci zapłacić za:

• 36-godzinny tydzień pracy: 9,63 euro na godzinę,
• 38-godzinny tydzień pracy: 9,12 euro  na godzinę,
• 40-godzinny tydzień pracy: 8,66 euro  na godzinę.

Szczegółowe kalkulacje miesięczne przedstawiają obok tabela 1 (Tab.1) oraz tabela 2 (Tab.2).

Warto wspomnieć, iż w przypadku wynagrodzenia wypłacanego w Holandii podane stawki minimalne są stawkami brutto (czyli z podatkiem oraz składkami społecznymi). Nie zawierają one jednak dodatku wakacyjnego.

Warto sprawdzić czy faktycznie otrzymujecie takie wynagrodzenie, do jakiego macie prawo. Jak tego dokonać? Wystarczy spojrzeć na swoje odcinki z wypłat (solaris) oraz sprawdzić stawki, jakie są Wam wypłacane. W przypadku, gdy Wasza pensja jest niższa niż minimalna, należy o tym fakcie poinformować Inspekcję Pracy, która ma obowiązek zainterweniować u pracodawcy, tak, aby wypłacał Wam pensje stosowne z nowymi przepisami.

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska  www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.