fot. stock.xchng / kadri poldma

Kto może ubiegać się o zasiłek chorobowy w Holandii?

O zasiłek chorobowy w Holandii może wystąpić każdy pracownik zatrudniony na stałe lub pracownik tymczasowy. Pod pewnymi warunkami może się  do niego ubiegać również osoba bezrobotna. Wypłacany jest maksymalnie przez okres 2 lat.

Istnieje jednak różnica w ubieganiu się o niego osoby zatrudnionej na stałe a osoby zatrudnionej tymczasowo.  Jednak w  obu tych przypadkach, każda z tych osób powinna starać się o jak najszybszy powrót do pracy.

Osoba posiadająca stały kontrakt, jeżeli nie ma możliwości powrotu do pracy na pozycję, jaką zajmowała przed chorobą, powinna zająć stanowisko odpowiadające jej stanowi zdrowia – takie warunki powinien zapewnić  pracodawca. Jeżeli z jakiś przyczyn w danym zakładzie pracy nie ma odpowiedniego stanowiska,  zatrudniający powinien skierować daną osobę do zakładu,  gdzie znajdzie ona możliwość wykonywania zawodu odpowiedniego do stanu zdrowia.

fot. stock.xchng / Tomasz Kobosz

Osobie, która zachorowała,  przysługuje prawo do  70% poprzedniej pensji przez okres maksymalnie 2 lat.  W przypadku osób, które nie dążą do uzyskania pełnej sprawności, bądź jest to niemożliwe, po dwóch latach przebywania na zasiłku chorobowym, są przejmowane przez opiekę społeczną – urząd UWV, który decyduje o dalszym przebiegu  zasiłku chorobowego.

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja w przypadku osoby zatrudnionej na czas określony. Taka osoba dostaje również 70% wysokości poprzedniego zarobku. Jeżeli jednak kontrakt wygasa w trakcie trwania choroby, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Powinien jednak zgłosić pracownika w urzędzie UWV, który zdecyduje czy nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy.

fot. stock.xchng / Andrzej Gdula

Samozatrudnienie i osoby prowadzące własną działalność na terenie Holandii

Te osoby, aby ubiegać się o zasiłek chorobowy, muszą opłacać obowiązkowe składki ubezpieczeniowe. To podstawowy warunek, aby ubiegać się o jakikolwiek zasiłek.

Zasiłek chorobowy a ciąża

W przypadku kobiet w ciąży, które pobierają zasiłek chorobowy, 6 tygodni przed planowanym porodem zastępuje się go świadczeniem z tytułu ciąży i macierzyństwa.

Jeżeli po 6 tygodniach macierzyństwa matka dziecka nadal choruje, przysługuje jej prawo do kontynuacji  zasiłku chorobowego.

Czy zasiłek chorobowy należy się bezrobotnym?

fot. stock.xchng / Steve Knight

Osoby przebywające na zasiłkach dla bezrobotnych, które zachorują, również mają prawo do L4,  ale nie od razu. Muszą najpierw poinformować urząd UWV o swojej chorobie. Nadal otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez kolejne 13 tygodni, o ile prawo do zasiłku nie wygasa wcześniej. Po tym terminie zasiłek dla bezrobotnych dobiega końca i rozpoczyna się wypłata zasiłku chorobowego.

Kiedy zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, a kiedy UWV?

Jeżeli jesteś zatrudniony na zasadach kontraktu (na czas określony bądź nieokreślony) bezpośrednio u pracodawcy, bez żadnych pośredników i zachorujesz, obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego spoczywa na pracodawcy. Jeżeli zatrudniony jesteś przez pośrednika – Uitzendbureau lub na zasadach tzw. opreopcontract, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca UWV. W obu przypadkach to pracodawca powinien zgłosić do UWV fakt, iż zachorowałeś i wtedy UWV sprawdza czy należy Ci się  taki zasiłek.

fot. stock.xchng / Kym McLeod

Czy okres zatrudnienia ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego L4??

Tak.  Wysokość Twojego zasiłku jest obliczana na podstawie dochodów w ostatnich 12 miesiącach, jakie widnieją na salarisach. Suma dochodów jest dzielona przez 261 dni, jakie Holandia uznaje za możliwe do przepracowania w całym roku. Daje to  określoną kwotę dziennej wysokości zasiłku. Z takiej kwoty jest wypłacane zawsze tylko 70 procent całej kwoty.

Przykładowo:

Pan Marek przepracował całe 12 miesięcy w Holandii. Zachorował i chce ubiegać się o zasiłek chorobowy w Holandii. Zarabiał 1000 euro netto miesięcznie.  Jego miesięczny zasiłek chorobowy będzie wynosił 696€. Kwota  ta obliczona następująco:

fot. stock.xchng / jorge vicente

12 miesięcy x 1000 euro = 12000 euro
12000 euro / 261 dni = 45 euro dziennie
45 euro x 70% = 32 euro dziennie
32 euro x 21,75 dni= 696 euro miesięcznie.

Biorąc pod uwagę długość zatrudnienia i jego wpływ na wysokość zasiłku chorobowego, przedstawimy te same obliczenia dla pana Marka, gdyby pracował w Holandii tylko 6 miesięcy w danym roku.

6 x 1000 euro = 6000 euro
6000 euro / 261 = 23 euro dziennie
23 euro x 70% = 16 euro dziennie
16 euro x 21,75 dni = 348 euro miesięcznie.

Kwota miesięcznego zasiłku jest o połowę mniejsza.

Ważne!

Jeżeli w trakcie pobierania zasiłku chorobowego w Holandii zaczniesz otrzymywać inne zasiłki lub świadczenie – niezwłocznie musisz o tym poinformować pracodawcę lub urząd UWV.

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska  www.rozliczsie.pl