Układ Zbiorowy Pracy dla Upraw Polowych (CAO Open Teelten) posiada szczególną regulację dotyczącą pracowników, którzy zostali zatrudnieni jako pracownicy sezonowi na okres maksymalnie sześciu miesięcy w ciągu roku (jeśli chodzi o stosunkowo proste czynności związane ze zbiorem).

Regulacja ta określa:

• zastosowanie ustawowej płacy minimalnej (według stopy procentowej płac pracowników młodocianych z  CAO – Układu Zbiorowego Pracy)
• oraz to, że pracodawca może uzgodnić tydzień pracy obejmujący średnio 48 godzin.

Aby osiągnąć przeciętny tygodniowy czas pracy w wysokości 48 godzin, pracodawca może, w granicach Ustawy o Czasie Pracy, dodawać i odejmować godziny.

UWAGA! Istnieją jednak granice w odniesieniu do Ustawy o Czasie Pracy: tygodniowo maksymalnie 60 godzin pracy, ale w ciągu 4 tygodni średnia może wynosić już tylko 55 godzin (220 godzin),  a w ciągu 16 tygodni średnia może wynosić maksymalnie 48 godzin (768 godzin).

Dodatki

O przyznaniu dodatku rozstrzyga liczba godzin przepracowanych w danym tygodniu, a nie dni, w których te godziny zostały wypracowane. W przypadku nadgodzin pojawiają się następujące dodatki:

• pierwsze 48 godzin w ciągu tygodnia – 0 procent dodatku,
• następne 7 godzin (od 49 do/i  55 godzin włącznie) 25 procent dodatku,
• następne 5 godzin (od 56 do/i  60 godzin włącznie) 100 procent dodatku.

Jeśli jesteś pracownikiem sezonowym i pracujesz przy zbiorze brokułów, kalafiora, sałaty, cukinii oraz innych warzyw polowych, to prawdopodobnie niniejsza regulacja odnosi się również do ciebie.

Jeśli masz podejrzenia lub jesteś pewien, że nie otrzymujesz tego, co ci się należy, skontaktuj się z nami pisemnie. Nasz adres mailowy: agro-weert@fnv.nl.

Źrodło: przesłane przez FNV Agrarisch Groen Weert