Loading...
You are here:  Home  >  Praca i życie w Holandii  >  Current Article

Zmiana wysokości płacy minimalnej w Holandii

Przez   /   6 lipca 2016  /   Brak komentarzy

Tab.1 Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 stycznia 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie).
Tab.1 Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 stycznia 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie).

Od 1 lipca 2016 roku zmienia się wysokość płacy minimalnej w Holandii. Stawka brutto nieznacznie wzrosła. Ostatnim razem wynagrodzenia zmieniły swoją wysokość z dniem 1 stycznia 2016 roku.

Wysokość minimalnej płacy brutto w Holandii jest uzależniona od wieku. Kwoty minimalnych płac obliczane są każdego roku: 1 stycznia i 1 lipca, na podstawie średnich pensji CAOCollectieve arbeidsovereenkomst w Holandii.

Tab.2 Stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 stycznia 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy).
Tab.2 Stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 stycznia 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy).
Tab.3 Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 lipcaa 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie).
Tab.3 Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 lipcaa 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie).

Wysokość płacy minimalnej jest uzależniona od wieku pracownika oraz od ilości przepracowanych przez niego godzin. W skrócie: im starszy jest pracownik, tym większe wynagrodzenie minimalne mu przysługuje oraz im więcej godzin w tygodniu przepracuje, tym większe otrzyma za nie stawki wynagrodzenia (stawki tych wynagrodzeń przedstawiają załączone tabele).

Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 stycznia 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie) przedstawia tabela 1 (Tab.1). Z kolei stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 stycznia 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy) przedstawia tabela 2 (Tab.2).

Tab.4 Stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 lipca 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy).
Tab.4 Stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 lipca 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy).

Od lipca nastąpił nieznaczny wzrost tych stawek. Minimalne stawki wynagrodzenia brutto od 1 lipca 2016 roku (miesięcznie/tygodniowo/dziennie) przedstawia tabela 2 (Tab.3), a stawki minimalnego godzinowego wynagrodzenia brutto na pełny etat od 1 lipca 2016 roku (przy 36-, 38- i 40-godzinnym tygodniu pracy) przedstawione są w tabeli 4 (Tab.4).

 Podwyżka ta, mimo że w formie kwotowej wydaje się być nieznaczna, może jednak w niektórych przypadkach przynieść spory zastrzyk gotówki, na przykład jeśli ktoś przepracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu.

Każda osoba musi zarabiać co najmniej tyle, ile jest wykazane w stawkach, które przedstawia urząd jako wynagrodzenie minimalne. Zarabiać oczywiście zawsze może się jeszcze więcej, niemniej jednak jeśli pracodawca złamie te zasady o wynagrodzeniu minimalnym, czyli będzie wypłacać swoim pracownikom kwoty mniejsze, grożą mu bardzo surowe kary wymierzane przez urząd za takie postępowanie.

(red.)

Artykuł powstał przy współpracy
z Kancelarią Podatkową mgr Anna Kłosowska 
www.rozliczsie.pl

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz pomocy w tym zakresie zapraszamy do komentowania lub wysyłania e-maili na adres redakcja@goniecpolski.nl. Odpowiedzi udzielimy na łamach gazety.

    Print       Email

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *